¿Se mantiene en el RD-Ley 2/2021 la prohibición de realizar horas extras los trabajadores mientras se mantiene a trabajadores en el ERTE?

Publicado: 01/02/2021

Boletin nº 05 - Año 2021


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El Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo da forma legal al acuerdo de los agentes sociales sobre la 3ª prórroga de los ERTEs por COVID-19.

Pero, es inevitable que, ante la aprobación de una nueva norma, surja la duda de cuáles son los cambios que trae consigo, de cómo afectan a la empresa y de qué trámites se deben llevar a cabo.

Sin embargo, tenemos que decir que el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, lleva a cabo una prórroga estricta, sin cambios, de la práctica totalidad de contenidos complementarios del III ASDE incluidos en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, tales como las especialidades aplicables a los expedientes vinculados a la COVID-19 pero basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los límites relacionados con el reparto de dividendos y la transparencia fiscal, las horas extraordinarias y las nuevas externalizaciones, así como las limitaciones y previsiones establecidas en relación con las extinciones basadas en las causas que fundamentan los ERTE relacionados con la COVID-19 y la interrupción del cómputo de los contratos temporales.

En consecuencia, respecto a la cuestión de la realización de horas extraordinarias por los trabajadores reincorporados mientras se mantiene a trabajadores en el ERTE, el Artículo 3.5 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, señala:

5. Los límites y excepciones en relación con la realización de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones a los que se refiere el artículo 7 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, se mantendrán vigentes hasta el 31 de mayo de 2021 y resultarán igualmente de aplicación a todos los expedientes autorizados en virtud de la presente norma.

Sepa que la realización de horas extraordinarias por los trabajadores reincorporados mientras se mantiene a trabajadores en el ERTE sigue siendo una conducta sancionable y que está siendo controlada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social - ITSS - con mayor intensidad porque coincide con el hecho de que los trabajadores que permanecen en ERTE están percibiendo prestaciones por desempleo; y la empresa que ha realizado un ERTE está disfrutando de exoneraciones en la cotización a la Seguridad Social.

Time-Out

En concreto, la conducta que la ITSS considera infracción es la siguiente:

Realizar horas extraordinarias los trabajadores reincorporados mientras se mantiene a trabajadores en el ERTE.

El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, ya señalaba, de forma expresa, que NO podían realizarse horas extraordinarias durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo.

Y se indicaba que esta conducta podrá constituir infracción de la empresa afectada, en virtud de expediente incoado al efecto, en su caso, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Recuerde:

El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, que regula los ERTEs desde el 1 de Octubre, establece en el artículo 7 que:

No podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a los que se refiere el citado Real Decreto.

Esta prohibición, que ahora prorroga el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, hasta el 31 de mayo de 2021, podrá ser exceptuada en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa información al respecto por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras.

Por tanto, la situación se mantiene en esta cuestión exactamente igual que en el momento de aprobarse el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

Informacion

Debe tener en cuenta que esta prohibición de realización de horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones también se aplicará, hasta el 31 de mayo de 2021, a todos los expedientes de regulación de empleo (ERTEs) autorizados conforme al Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero; es decir, a los nuevos ERTEs que se aprueben desde el 27 de Marzo hasta el 31 de Mayo de 2021.

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