Jurisprudencia sobre permisos y licencias

Jurisprudencia
Excedencia, reducción de jornada y otros permisos


PERMISOS ESTATUTARIOS


SAN sala Social 19/2024
La Audiencia Nacional determina que, en ausencia de regulación por convenio o pacto sobre la retribución de este permiso por fuerza mayor destinado al cuidado de familiares, sea la empresa quien lo pague.
SAN sala Social 9/2024
Los permisos laborales deben disfrutarse generalmente en días laborables. Lo impone Directiva 2019/1158, el artículo 37 del E.T. y la jurisprudencia que desarrolla este último.
STS sala Social 986/2023
Fórmula correcta de calcular el disfrute del permiso de lactancia en jornadas completas de trabajadores a tiempo parcial.
STSJ Galicia sala Social 4799/2023
No se puede extender el permiso para exámenes prenatales a trabajadores varones, ni demás personas progenitoras no gestantes.
STS sala Social 73/2023
Días laborales o naturales para comienzo y disfrute del permiso por nacimiento hijos. Se suprime por desaparición de dicho permiso.
STS sala Social 168/2023
Licencia por matrimonio y fallecimiento: inicio en primer día laborable siguiente al hecho causante: reitera doctrina. Voto particular.
STS sala Social 834/2022
Los permisos, a excepción del de matrimonio, se iniciarán y disfrutarán en días laborables. Cuando coincidan con las vacaciones no podrán reclamarse después.
SAN sala Social 60/2022
El permiso laboral retribuido para ir al médico regulado por convenio colectico no incluye consultas privadas.
STSJ Murcia 396/2022
El derecho al permiso retribuido por matrimonio es aplicable también a perejas de hecho.
STS sala Social 130/2022
Extinguir el contrato de trabajo por pedir un permiso laboral convierte el despido en nulo por ser discriminatorio.
Si el hecho desencadenante de un permiso coincide con las vacaciones no se compensa en el futuro.
STSJ Aragón 27/2021
El permiso de matrimonio no se puede reservar si el contrato está suspendido por riesgo por embarazo.
SAN sala Social 140/2020
SAN 140/2020. Para el disfrute de permisos de corta duración solo computan los días laborables, descontando los inhábiles y festivos de por medio.
STS sala Social 717/2019
El permiso por matrimonio no debe aplicarse a parejas de hecho. Voto particular considera que deben adecuarse a realidad social.
STSJ Galicia 5511/2019
Obligación de la empresa de conceder un cambio de turno para que el trabajador pueda compaginar trabajo y estudios.
SAN sala Social 128/2018
Es requisito para el permiso por hospitalización de familiares, que el familiar pernocte en el hospital.
SAN sala Social 115/2018
Las licencias retribuidas deben iniciarse a partir del primer día hábil del hecho causante, salvo el permiso de matrimonio.
SAN sala Social 107/2018
El día de libre diposición, pactado en convenio, debe disfrutarse en día laborable. Es un día retribuido y no recuperable.
SAN sala Social 105/2018
Los permisos retribuidos se disfrutan a partir del primer día laborable, salvo el de matrimonio que dice días naturales.
SAN sala Social 104/2018
Los permisos retribuidos (distintos al matrimonio) se disfrutan a partir del primer día hábil.
SAN sala Social 100/2018
El dies a quo para el disfrute de los permisos retribuidos, debe ser necesariamente el primer día hábil desde el hecho causante
SAN sala Social 98/2018
El permiso por matrimonio computa los días naturales, mientras que los permisos cortos se disfrutan en días hábiles.
STSJ Madrid 1034/2016
Un trabajador que disfrutó de un permiso por hospitalización de familiar solicita otro permiso por recaída de este.
STS sala Social 6515/2010
RCO.Derecho de reunión. Libertad sindical
STS sala Social 7500/2010
Permiso de seis días por asuntos particulares previsto en el artículo 48.1 k) del Estatuto Básico del Empleado Público. Interpretación del artículo 51 del mismo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración. El permiso por asuntos particulares que regula el art. 48.1 k) no es precepto de derecho necesario, y el Convenio Colectivo regula de manera completa el conjunto de derechos y obligaciones que se refieren al personal laboral incluido en su ámbito de aplicación. Se aplican las líneas generales de la STS de 8 de junio 2009 (rec. 67/2008). Reitera doctrina STS 7 diciembre 2010 (rcud 4318/2009) y 9 diciembre 2010 (rcud. 4178/2009).
STS sala Social 227/2011
Permiso de seis días por asuntos particulares previsto en el artículo 48.1 k) del Estatuto Básico del Empleado Público. Interpretación del artículo 51 del mismo para el Personal Laboral al Servicio de la Administración. El permiso por asuntos particulares que regula el art. 48.1 k) no es precepto de derecho necesario, y el Convenio Colectivo regula de manera completa el conjunto de derechos y obligaciones que se refieren al personal laboral incluido en su ámbito de aplicación. Se aplican las líneas generales de la STS de 8 de junio 2009 (rec. 67/2008). Reitera doctrina STS 7 diciembre 2010 (rcud 4318/2009) y 9 diciembre 2010 (rcud. 4178/2009).
STS sala Social 330/2011
Permisos por enfermedad/fallecimiento de familiares próximos. Control de legalidad del convenio

REDUCCIÓN DE JORNADA


STS sala Social 494/2023
El permiso por lactancia del artículo 37.4 ET puede ser ejercido por la madre trabajadora, aunque el padre del menor no desempeñe actividad laboral por encontrarse en situación de desempleo. Reitera doctrina STS/IV de 12 de julio de 2022 (rcud. 1367/2019).
STS sala Social 646/2022
El progenitor puede disfrutar permiso lactancia hasta que los nueve meses del menor con independencia de los derechos que tenga el otro.
STJSO S.C. Tenerife 364/2019
Jornada reducida hijo menor de 12 años. Concreción horario en turno fijo de mañana de quien trabaja en turnos mañana y tarde.
STSJ Galicia 3362/2019
Conciliación de la vida personal y familiar. Jornada reducida por cuidado de hijos. Derecho personalísmo.
STS sala Social 2049/2015
Recurso contencioso- administrativo. Estimación parcial. Procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
SAN Sala Social 879/2015
Declara que los trabajadores tienen derecho a reducir jornada, por razones de conciliación de la vida laboral y familiar, dentro de su jornada ordinaria,sin que deban hacerlo diariamente,porque el convenio les permite elegir dentro de la jornada ordinaria.
SJSO nº 33 Barcelona 49/2015
Declara que los trabajadores tienen derecho a reducir jornada, por razones de conciliación de la vida laboral y familiar, dentro de su jornada ordinaria,sin que deban hacerlo diariamente,porque el convenio les permite elegir dentro de la jornada ordinaria.
STSJ País Vasco 2919/2014
Ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar tras la reforma laboral de 2012. Reducción de la "jornada de trabajo diaria" para el cuidado de menores de 12 años.
SJSO nº 33 Barcelona 41/2014
Prolongación reducción de jornada por cuidado 2º hijo con la misma concrección horaria.
Auto 1/2009
Discriminación por razón de sexo: discriminación indirecta. Ejecución de Sentencias del Tribunal Constitucional: incidente de ejecución de Sentencia del Tribunal Constitucional. Reducción de jornada: interpretación jurisprudencial. Voto particular: formulado uno.
STS sala Social 6165/2010
Reducción de jornada por guarda legal de hijo menor. Exigencia de contradicción en el Recud.
STS sala Social 1269/2011
Citación a juicio de las personas jurídicas en el proceso de "Permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares": No se aplica el plazo señalado en el artículo 82.3 a) de la LPL, sino el del artículo 138 BIS b).
STS sala Social 2272/2011
RC. Impugnación del Convenio Colectivo de Aldeasa. Fijación de horario a causa de reducción de jornada por cuidado de un menor. Interpretación del art. 37.1. E.T.
STC sala Social 3/2007
Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: denegación a trabajadora del derecho a reducción de jornada por guarda legal de hijo menor de seis años interpretando la ley sin ponderar el derecho fundamental.

EXCEDENCIA


STS sala Social 312/2023
Excedencia por cuidado de hijo. El derecho al reingreso es incondicional y no está determinado por la existencia de vacantes
STS sala Social 218/2023
Excedencia voluntaria. Prescripción de la acción de reingreso por no constar que la empresa efectuara ninguna comunicación al trabajador.
STS sala Social 702/2015
Excedencia voluntaria. Tiene derecho el trabajador al reingreso cuando la empresa, con posterioridad a la solicitud de reingreso, transforma contratos temporales en indefinidos y a tiempo parcial en contratos a tiempo completo.
STSJ País Vasco 1787/2013
La excedencia solicitada por cuidado de hijo en el plazo inferior al mínimo legal no finaliza automáticamente llegado el término inicialmente previsto.
STS sala Social 8912/2012
Despido. Excedencia voluntaria.  Externalización de servicios durante el periodo de excedencia voluntaria de los demandantes.
STS sala Social 4601/2010
Excedencia voluntaria: derecho a solicitar prórroga de la misma antes de la finalización del período solicitado originariamente.
STS sala Social 1287/2011
Despido. Excedencia. El cumplimiento del preaviso no condiciona el reingreso, dados los términos del convenio. Artículo 52 - V Convenio Marco Estatal Servicios Atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
STS sala Social 2694/2011
Reclamación de prestaciones por desempleo. Aplicabilidad de la "doctrina del paréntesis" al periodo de excedencia voluntaria, a efectos de dterminar el periodo de ocupación cotizada para lucrar prestaciones por desempleo.



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