Computa el plus de antigüedad desde la fecha de ingreso en empresa, sin descontar los periodos transcurridos entre contratos temporales.

Tiempo que trabajador está de guardia presencial será tiempo de trabajo y se retribuye como tal. No se devenga plus guardia presencial.

Incentivo asistencia para evitar absentismo debe abonarse íntegro a personas reducción jornada por guarda legal, no porporcionalmente.

No procede reducir el importe de los incentivos en función del período en que la trabajadora estuvo en situación de incapacidad temporal.

La reducción proporcional de la retribución variable en suspensión de contrato por incapacidad temporal (IT) de larga duración no es discriminatoria.

Plus de distancia. Abono en el mismo importe que se venía abonando con anterioridad a la reducción de jornada por motivos familiares.

Plus de distancia. Abono en el mismo importe que se venía abonando con anterioridad a la reducción de jornada por motivos familiares.

El plus de transporte ha de abonarse durante los días trabajados y también durante ausencias justificadas del trabajador.

El incentivo de mejora que pretende combatir el absentismo no puede penalizar las faltas debidas a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Compensación y absorción salarial. Se considera compensable y absorbible el denominado complemento de antigüedad contemplado en convenio.

Condición más beneficiosa en salario base (al menos desde 5 años atrás) al superar tablas salariales del convenio colectivo

Impugnación de sistema de incentivos que penaliza la Incapacidad Temporal. Discriminación por razón de enfermedad.

El carácter salarial de plus de distancia o transporte del Convenio Colectivo no será consolidable si ya no remunera dicho desplazamiento.

Si no se establecen claramente los términos del pago de un bono, la empresa responde frente a impagos a favor del trabajador.

Contar con unos conocimientos sobre un idioma que no se aplican en el trabajo no justifica percibir ese plus salarial.

Procedimiento ordinario: Es el adecuado para reclamar mayor indemnización por superior antigüedad a la reconocida, sin impugnación del despido.

Cantidad. El ejercicio de acciones declarativas no interrumpe la prescripción de la acción de reclamación de diferencias salariales. Reitera jurisprudencia.

Antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente. Contratos temporales sucesivos. Acreditación de la "unidad esencial del vínculo".

Reconoce que los trabajadores tienen derecho a lucrar el complemento de antigüedad, aunque el convenio perdió su vigencia, por cuanto el convenio disciplina esencialmente el objeto y causa del contrato, asegurando la reciprocidad de las prestaciones.

RCUD. Diferencias salariales. Reclamación del plus de antiguedad y del salario base. Existencia de dos conflictos colectivos que reconocen el derecho que se reclama. Posible prescripción de las cantidades reclamadas. Interrupción de la prescripción.

Prescripción de acciones (art. 59.2 ET) para exigir percepciones económicas por antigüedad y por diferencias de salario base. Se aprecia contradicción con independencia de la fecha del cese. Eficacia del conflicto colectivo para interrumpir prescripción.

Prescripción de acciones (art. 59.2 ET) para exigir percepciones económicas por antigüedad y por diferencias de salario base. Se aprecia contradicción con independencia de la fecha del cese. Eficacia del conflicto colectivo para interrumpir prescripción.

Contratos temporales sucesivos: antigüedad.- Fijos discontinuos: a partir de la vigencia del ET (15-abril-1980): reconocimiento del tiempo de servicios prestados, desde que tuvo tal cualidad, para el cálculo de su premio de antigüedad.- Reitera doctrina SSTS/IV 11-noviembre-2002 (rcud 1866/2002), 25-abril-2005 (rcud 923/2004) y 28-junio-2007 (rcud 2461/2006).

RCUD. Derechos y cantidad. Profesores de religión de centros públicos de educación sujetos a contrato laboral. Derecho a percibir trienios. Falta de contradicción.

IBM. Rec del trabajador. Prescripción de acciones (art. 59.2 ET) para exigir percepciones económicas por antigüedad y por diferencias de salario base. Eficacia del conflicto colectivo para interrumpir la prescripción. Existencia de dos conflictos.

RCUD. Cantidad. Trienios. Cómputo del periodo de devengo. Cuantía reclamada inferior al límite legal. Compentecia funcional. Cuantía del recurso. Posible afectación general. Nulidad de actuaciones.

Reclamación de cantidad.

Reclamación de 1.447,5 e., derivados, en su caso, de la pretensión de que para cálculo antigüedad se tuvieran en cuenta todos días trabajados con independencia se trate de jornada completa o a tiempo parcial.- Falta de afectación general: nulidad de actuaciones. Reitera doctrina SSTS. 14/01/2011 -rec. 1583/2010- y 25/01/2011 -rec.1280/2010-.

Conflicto colectivo