Interrupción de contrato para la realización de trabajos fijos discontinuos
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NOTIFICACIÓN DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR DE LA INTERRUPCIÓN DE SU CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS
EMPRESA: (Indique la razón social, domicilio de la empresa y el departamento o cargo de quien remite el documento.)
En (....), a (....) de (....) de (....) Muy Sr./Sra. nuestro/a: Nos ponemos en contacto con Ud. con la finalidad de comunicarle que, a partir del próximo día (....) de (....) de (....), está prevista la interrupción del contrato que como trabajador fijo-discontinuo mantiene con esta empresa debido a la conclusión del período de actividad para el cual fue contratado. Todo ello sin perjuicio de su posterior reanudación, para la que se realizará el oportuno llamamiento, de acuerdo con la legislación y el convenio colectivo aplicables 
Tenga en cuenta que, a falta de que la regulación legal concrete un plazo mínimo para el llamamiento, la jurisprudencia, concretamente la STS 255/2025, de 27 de marzo, ha indicado que establecer un plazo de 48 horas por convenio para el llamamiento del trabajador fijo discontinuo no es adecuado. Deben mediar mínimo 5 días y para la comunicación puede utilizarse WhatsApp o cualquier servicio de mensajería que permita dejar constancia de la correcta notificación.
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Comunicación de llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuosComentarios
Contrato de trabajo fijo-discontinuo: el llamamiento y la inactividad.Jurisprudencia y Doctrina
STS 255/2025 Plazo mínimo llamamiento fijo discontinuo 5 días. 48 horas inadecuado. Permite comunicar por WhatsAppLegislación
Art. 16 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.En Google puedes encontrar casi cualquier cosa...
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