Elija en función de las circunstancias del trabajador:

• La empresa acepta el disfrute del permiso solicitado.

      Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, la enpresa entiende que concurren los requisitos legalmente previstos y accede a su solicitud, entendiendo como justificada su ausencia. En consecuencia, las horas durante las que usted disfrutó de dicho permiso le serán retribuidas conforme a su salario.

• La empresa NO acepta el disfrute del permiso solicitado.

      Lamentablemente, la empresa no puede acceder a su solicitud, al entender que  en el presente caso, de conformidad con el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, no se cumplen los requisitos establecidos

  

  Indicar, por ejemplo, si no se da la causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes, si no se debe a situaciones de enfermedad o accidente, si no era indispensable la presencia inmediata del trabajador, no ha justificado suficientemente la causa de su ausencia,...

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      En consecuencia, las horas durante las que usted se ausentó de su puesto de trabajo NO son retribuidas y deberá usted recuperar las mismas o, en su caso, le serán descontadas de su salario, conforme a su retribución ordinaria.

• No está establecido en el Convenio el carácter retribuido.

      Lamentablemente, la empresa no puede acceder a su solicitud, al entender que  en el presente caso, de conformidad con el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, no está establecido ni en el convenio colectivo ni, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, el carácter retribuido de este permiso.
  
      En consecuencia, las horas durante las que usted se ausentó de su puesto de trabajo NO son retribuidas y deberá usted recuperar las mismas o, en su caso, le serán descontadas de su salario, conforme a su retribución ordinaria.

• La persona trabajadora ha superado ya las horas equivalentes a cuatro días al año.

      Lamentablemente, la empresa no puede acceder a su solicitud, al entender que  en el presente caso, de conformidad con el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, usted ha superado ya el límite de horas equivalente a cuatro días al año.
  
      En consecuencia, las horas durante las que usted se ausentó de su puesto de trabajo NO son retribuidas y deberá usted recuperar las mismas o, en su caso, le serán descontadas de su salario, conforme a su retribución ordinaria.