Trámites principales y cuestiones de interés de los ERTEs hasta 31.03.2022
TRÁMITES PRINCIPALES Y CUESTIONES DE INTERÉS DE LOS ERTES HASTA 31.03.2022.
En este apartado completamos la guía sobre la prórroga de ERTEs hasta 31/03/2022 analizando diversas cuestiones que se derivan de la aprobación del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo y del Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.
Acciones formativas vinculadas a las exenciones por ERTEs en la cotización a la Seguridad Social.- Transición de los ERTEs por COVID-19 hasta 31.03.2022 y con posterioridad.
- Trámites para prorrogar los ERTEs hasta 28 de febrero de 2022.
- La cotización a la Seguridad Social en el ERTE.
Las prestaciones por Desempleo en el ERTE.- ¿Se pueden realizar despidos en las empresas desde el 1 de Marzo?.
- ¿Esta nueva prórroga de los ERTEs amplía el compromiso de mantenimiento de empleo?.
- Paso de ERTE por Impedimento a ERTE por Limitación de Actividad.
- Compatibilidad entre la prestación por ERTEs y Trabajos a tiempo Parcial.
- ¿Cómo se realizan las comunicaciones a los trabajadores en un ERTE?.
- Ampliación en 6 meses más de la obligación de mantenimiento del empleo.
- Prohibición de repartir dividendos de la empresa que ha aplicado un ERTE.
- Prohibición de realizar horas extraordinarias los trabajadores reincorporados mientras se mantiene a trabajadores en el ERTE.
- ¿Se puede contratar a nuevos trabajadores si la empresa esta en ERTE y hay trabajadores que permanecen aún en el ERTE?.
- ¿Se mantienen la "prohibición de despedir" y la obligación de prórroga de los contratos temporales?.
- Obligaciones de la Empresa con un trabajador en ERTE a tiempo parcial que sufre una Incapacidad Temporal.
- Concurrencia de situaciones de ERTE e IT / Maternidad / Paternidad / Cuidado de un menor desde Octubre 2020 a Marzo 2022.
Legislación
Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica. Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo. Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.Real Decreto-ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo.Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2.Comentarios
Prórroga de ERTEs hasta 28/02/2022 y de las Prestaciones para Autónomos, ¿Qué debe hacerse en cada caso?Formularios
Formularios para tramitar el Expediente Temporal de Regulación de Empleo por CORONAVIRUSSiguiente: Acciones formativas vinculadas a las exenciones por ERTEs en la cotización a la Seguridad Social.
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