Pacto de plena dedicación o dedicación exclusiva del trabajador para la empresa

    Se trata de un acuerdo en el que las partes se comprometen a que el trabajador preste servicio exclusivamente la empresa. Emana del artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores.

    Habitualmente un trabajador presta servicio por cuenta ajena para una sola empresa o bajo su cuenta y riesgo (cuenta propia o autónoma); esta circunstancia no le impide renunciar a la dedicación plena en cualquier momento, complementando su empleo con uno nuevo en régimen de pluriempleo (pluralidad de trabajos por cuenta ajena) o pluriactividad (combinación de trabajo autónomo y por cuenta ajena).

    Sin embargo, y como veremos, en determinadas ocasiones la empresa puede limitar el derecho de un empleado a trabajar para varios empleadores o por su propia cuenta, mientras forma parte de la disciplina de esta, suscribiendo lo que se conoce como un pacto de plena dedicación o dedicación exclusiva a cambio de una mayor remuneración económica.


    Otra cuestión que recurrentemente se plantea y que entronca directamente con este tipo de pactos o cláusulas contractuales es si un empleado puede trabajar para una empresa durante sus vacaciones. Aunque no existe ningún impedimento o prohibición legal que lo impida en condiciones generales, sí puede haber restricciones cuando se haya pactado en su contrato la exclusividad, o la no concurrencia o competencia y ese nuevo trabajo pueda incurrir en concurrencia desleal. Así lo señaló la Sentencia del Tribunal Constitucional de 27 de Octubre de 2003.

¿Cómo se formaliza el pacto?

    A la hora de concretar la dedicación exclusiva del trabajador para la empresa se podrá optar por dos vías:

Características principales:

     En el caso de que se opte por una cláusula contractual no será necesario que lleve incorporados los datos que ya están disponibles en el contrato en sí. De modo que, ya sea en el conjunto del contrato o en el pacto, se deberá:

¿Cómo se produce la remuneración?

    La exclusividad en la prestación de servicio lleva aparejada una compensación económica. En el pacto se determinará el tipo de compensación y el medio por el que se hará efectiva: por ejemplo, podrá retribuirse mediante un complemento salarial mes a mes o con una cantidad a tanto alzado abonada al inicio del contrato o cuando las partes estimen pertinente.

    Además, se fijarán las condiciones de revisión de la remuneración, que en el caso de que sea un complemento asociado al trabajo, se hará del mismo modo y en las mismas fechas que se revisen los salarios.

Consecuencias de su incumplimiento

    El trabajador podrá rescindir unilateralmente el pacto comunicándolo con un plazo de antelación de al menos 30 días. En caso de rescisión el empleado perderá el derecho a percibir la compensación económica establecida que haya sido pactada en los siguientes meses o deberá devolver la cantidad proporcional que se establezca de lo percibido a tanto alzado.

    Si el trabajador incumpliera el plazo de rescisión unilateral del pacto o lo incumpliera de algún otro modo, la empresa estará facultada para exigir una indemnización por daños y perjuicios.

Formularios

Pacto de plena dedicación o dedicación en exclusiva.
Cláusula contractual de plena dedicación o dedicación en exclusiva.

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Otros contratos, pactos y cláusulas contractuales

Legislación

Art. 21 E.T. RD-Legis 2/2015. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.