Notificación de la empresa al trabajador retractándose del despido disciplinario

    En (....), a (....) de (....) de (....)

    Muy Sr./Sra. nuestro/a:

    Por la presente, le comunicamos la decisión de esta empresa de retractarse y dejar sin efecto la decisión de extinguir la relación laboral que mantenemos con Ud.

    Como usted sabe, con fecha ... de.......... de .... le fue notificado su despido, justificado en la concurrencia de motivos disciplinarios, en virtud de lo establecido en el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.

    En la citada comunicación se  fijó como fecha de efectos del despido el próximo día ... de...... de.....

    Por tanto, y encontrándonos todavía dentro de dicho plazo; es decir, sin que se haya alcanzado aún la fecha de efectos del despido, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de nuestros Juzgados y Tribunales de lo Social permite que la empresa pueda, unilateralmente, retractarse de su decisión de despido puesto que la relación laboral todavía está vigente. Ejemplo de ello es, entre otras, la Sentencia del TSJ de Castilla-León, de 20 de Mayo de 2024, sede de Valladolid, que se refiere precisamente a un despido disciplinario.

    Por todo ello, le comunicamos que debe usted reincorporarse a su puesto de trabajo el próximo día ... de...... de....., continuando con sus labores profesionales; con la advertencia de que si no lo hiciera, sin acreditar justa causa, su ausencia podría ser considerada como injustificada.

    Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

    Recibí el (....) de (....) de (....)


            EL TRABAJADOR               POR LA EMPRESA
        

               (....)                      (....)


    Fdo.: Nombre y apellidos        Fdo.: Nombre y apellidos   
                                      Sello de la empresa

Legislación

Art. 54 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.

Comentarios

¿Cuándo puede la empresa retractarse del despido de un trabajador? ¿Puede retractarse el trabajador de su baja voluntaria o dimisión?

Jurisprudencia y Doctrina

Sentencia 1989/2025, del TSJ de Cataluña, de 8 de Abril. Decisión de retractarse de la empresa se produce durante el periodo de preaviso.
Sentencia del TSJ de Castilla-León, de 20 de Mayo de 2024 La empresa puede retractarse del despido siempre que lo haga antes de la fecha de efectos.