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NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR DE LA EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS PREVISTAS EN Artículo 11.2 DEL RD 1620/2011, DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

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NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR DE LA EXTINCIÓN DE SU CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS PREVISTAS EN EL ART. 11.2 DEL RD 1620/2011, DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR



EMPRESA: (Indique la razón social, domicilio de la  empresa y el departamento o cargo de quien remite el documento.)


    En (....), a (....) de (....) de (....)


    Muy Sr./Sra. nuestro/a:


    Por la presente, le comunicamos la extinción de la relación laboral que mantenemos con Ud. mediante despido por causas objetivas, en virtud de lo establecido en el art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

    La causas que motivan la resolución del contrato son las siguientes:
Exponerlas de forma precisa, clara y detallada. La carta de despido debe contener, de modo claro e inequívoco, la voluntad de la persona empleadora de dar por finalizada la relación laboral y la causa por la que se adopta dicha decisión; porque la imprecisión en los motivos de despido puede provocar la declaración del despido como improcedente.
Elegir una de las opciones
DESPLIEGUE el MENÚ para elegir la opción que desee utilizar.

    
    Por todo ello, y según lo establecido en el citado art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, ponemos a su disposición la indemnización de (....) euros, resultante de aplicar el módulo de cálculo de 12 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de seis mensualidades; siendo el importe diario del salario que sirve de base para el cálculo el de (...) euros. Igualmente tiene a su disposición la cantidad de (....) euros, en concepto de liquidación, saldo y finiquito, cuyo detalle se adjunta en el documento anexo.

    La empresa, conforme a lo establecido en el art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011, le informa con un plazo de preaviso de 20 días
En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, la persona empleadora deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique a la persona trabajadora la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días..
de que la relación laboral quedará extinguida el próximo día (....) de (....) de (....).

    También aprovechamos para informarle que desde el día de hoy y hasta la fecha de rescisión de su contrato podrá disfrutar Ud. de un permiso retribuido de 6 horas semanales con la finalidad de buscar un nuevo empleo.

    Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

    Recibí el (....) de (....) de (....)




                   EL TRABAJADOR                POR LA EMPRESA


                      (....)                         (....)

             Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo.: Nombre y apellidos
                                               Sello de la empresa

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Novedades en la regulación de la relación laboral del servicio del hogar familiar
Extinción del contrato del personal al servicio del hogar familiar

Legislación



Art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.


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