Jurisprudencia

Jornada, Vacaciones, Permisos y Condiciones de Trabajo

VIDEOVIGILANCIA Y CONTROL EMPRESARIAL, DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

STS sala Social 225/2024	Uso dispositivos digitales, videovigilancia y derecho a la intimidad. Normas de control conjuntamente por empresa y trabajadores.
STSJ Madrid sala Social 986/2023	Despido disciplinario procedente por grabaciones sin previo aviso por meras sospechas. Voto particular.
SJSO Alicante Sala Social 190/2023	Se condena a la empresa a pagar una indemnización por mal uso de sistemas electrónicos de registro de jornada. Los sistemas de información biométrico, como los de huella dactilar y de reconocimiento facial para el registro de jornada requieren evaluación de impacto y consentimiento previo del empleado.
STS Sala Social 551/2023	Prueba de detective: no requiere la concurrencia de sospechas fundadas ni de un número determinado de indicios a la hora de valorar la licitud o ilicitud de la prueba.
STSJ Madrid Sala Social 453/2023	Los trabajadores que cobran una retribución adicional como el plus de disponibilidad no tienen derecho a la desconexión digital.
STSJ CAT Sala Social 3579/2023	Se declara procedente el despido de un trabajador por infracciones laborales constatadas tras los servicios de un detective.
STS Sala Social 380/2023	Despido improcedente por nulidad de la grabación de detective privado en jardín de un trabajador de baja.
STS Sala Social 274/2023	Despido nulo por nulidad de prueba de videovigilancia por vulneración de la garantía de indemnidad del trabajador.
STSJ CAT Sala Social 2843/2023	El derecho a la desconexión digital no tiene la consideración de derecho fundamental y no da lugar a que el empleado perciba una indemnización por el daño moral.
STSX GAL Sala Social 925/2023	Se declara improcedente un despido basado en pruebas obtenidas tras abrir un maletín olvidado por la trabajadora.
STSJ GAL Sala Social 8117/2022	No es necesario el consentimiento expreso de empleados para incluir su teléfono en un grupo de whatsapp para tratar temas laborales.
STSJ CAT Sala Social 4084/2022	Condena a una empresa por difundir en un grupo de WhatsApp las razones por las que despedía a una trabajadora, identificándola plenamente.
STC 119/2022	El Tribunal Constitucional respalda el despido por grabaciones obtenidas mediante un sistema de videovigilancia sin consentimiento del trabajador.
STS Sala Social 503/2022	Videovigilancia. La empresa puede revisar las cámaras de seguridad siempre que informe y en plazo de un mes desde infracción.
SAN Sala Social 44/2022	Obligar al trabajador a estar disponible durante su tiempo de descanso, aludiendo razones de urgencia, salvo que estén éstas bien delimitadas en la norma de aplicación, es contrario al derecho a la desconexión digital.
STSJ Galicia Sala Social 1057/2022	Se condena a empresa a indemnizar a una trabajadora por vaciar los enseres personales de su taquilla mientras estaba de baja.
STS Sala Social 194/2022	Despido improcedente por pruebas obtenidas tras registro del ordenador del trabajador sin permiso ni autorización por vulneración del derecho a la intimidad y a la protección de datos.
STSJ Madrid, Sala Social 100/2022	Se declara la improcedencia del despido de un trabajador por no responder un correo de carácter "urgente" durante sus vacaciones.
STSJ GAL , Sala Social 458/2022	La empresa no puede imponer a sus empleados el uso de sus propios teléfonos móviles para teletrabajar.
STSJ de Murcia, Sala Social 82/2022	Se declara el despido improcedente por registro del ordenador del trabajador sin permiso ni autorización vulnerando el derecho a la intimidad y a la protección de datos.
STS Sala Social 20/2022	Despido disciplinario improcedente por haber conseguido la prueba registrando los efectos personales del trabajador habidos en su despacho.
STS Sala Social 285/2022	Se admite prueba de videovigilancia una grabación para despedir a un trabajador a pesar de no notificarle pero sí a los representantes.
STSJ CL Sala Social 518/2022	Despido disciplinario procedente tras prueba obtenida por videovigilancia en autobús, existiendo indicios y previo aviso de cámara
STS Sala Social 1003/2021	Despido disciplinario: admisión de la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido.
STSJ Cantabria, sala Social 482/2021	Nulidad de actuaciones que motivaron despido porque el detective suplantó una identidad para engañar a la trabajadora.
STS Sala Social 163/2021	La empresa Telepizza no puede obligar al trabajador a poner su móvil personal a su disposición para que le geolocalice.
STS sala Social 3017/2020	Despido de trabajadora que utiliza el coche de empresa para uso privado y en estado de incapacidad temporal, acto prohibido formalmente por la empresa. La empresa conoce de la situación utilizando el dispositivo de localización por GPS.
ATS sala Social 8598/2018	Despido disciplinario fundamentado en datos extraídos del GPS del vehículo de empresa.
STC 39/2016	Cajera de cadena de ropa despedida por ser vista a través de aparatos de video vigilancia, que fueron instalados, sin seguir la normativa.
STSJ CLM Sala Social 796/2015	Despido disciplinario. Vigilante de seguridad que utiliza el vehículo con fines privados. Licitud de la prueba de cargo, implantación de GPS con conocimiento del trabajador. Doctrina constitucional.

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