El despido que se remite al expediente sancionador en el que se hacen constar todos los hechos es válido y procedente

Para despedir por motivos disciplinarios es necesaria la culpabilidad; no basta con que exista incumplimiento.

Intento blindarse contra un despido por bajo rendimiento con acusación falsa de trabajadora a empresa no evita despido por disminución de rendimiento sea declarado procedente

Despido de trabajadora embarazada procedente. Se acredita la causa disciplinaria (disminución continuada y culpable en el rendimiento de trabajo) previa al embarazo y que la empresa desconocía el estado de la empleada.

Se ratifica el requisito de audiencia previa al empleado en el despido disciplinario; queda declarado procedente por haber sucedido antes de esta nueva doctrina. La Sala considera razonable que el empresario no activara un requisito que se consideraba no exigible hasta entonces.

Se ratifica el requisito de audiencia previa al empleado en el despido disciplinario; queda declarado procedente por haber sucedido antes de esta nueva doctrina. La Sala considera razonable que el empresario no activara un requisito que se consideraba no exigible hasta entonces.

Despido por desobediencia declarado procedente. No es improcedente debido a que la omisión del trámite de audiencia se produce con carácter previo a la exigencia del requisito aunque la sentencia sea posterior.

Despidos faltas asistencia y puntualidad (retrasos). No es improcedente por omisión del trámite audiencia por producirse el despido previamente a la exigencia del requisito.

Omisión del trámite de audiencia previa al trabajador en el procedimiento de despido disciplinario. Convenio 158 OIT.

Requisito audiencia previa obligatorio para trabajador pueda defenderse despido disciplinario; caso contrario el despido improcedente.

Se permite dar audiencia a empleado mismo día de despido. Se deben comunicar los cargos y permitir a trabajador defenderse

Despido improcedente por registro a trabajador vulnerando derecho a intimidad en el que se encontraron drogas.

Despido improcedente de trabajadora por beber cerveza durante el descanso del trabajo sin mostrar signos de embriaguez

La videovigilancia de trabajador con cámara oculta demostrando robo es prueba válida para justificar el despido disciplinario

Comunicación de despido por correo electrónico que no acredita la notificación y recepción por el destinatario.

Despido disciplinario procedente por grabaciones sin previo aviso por meras sospechas. Voto particular.

El Tribunal Supremo establece que conducir bajo efectos de drogas es despido disciplinario en transporte de viajeros por carretera.

Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Procedente. Aunque se trate de una medida de presión, los derechos laborales solo pueden ejercerse por los cauces de protesta previstos legalmente.

Requisitos que deben hacerse constar en la carta de despido para dar validez a la comunicación.

Despido. Si el trabajador se niega a recoger la carta de despido, la empresa no está obligada a intentar otra forma de notificación, teniendo la comunicación plena validez.

El TC estima parcialmente el amparo de una trabajadora a la que se le vulneraron sus derechos a la intimidad.

Trámite de audiencia al delegado sindical antes del despido disciplinario.

Requisitos para la validez como prueba de las grabaciones de videovigilancia.

Despido disciplinario subsanado. Incongruencia de la sentencia y plazo de subsanación del despido (art. 55.2 ET). Desestima RCUD por falta de contradicción. Infracciones procesales: exigencia de homogeneidad procesal suficiente, no identidad sustantiva.

Demanda de Revisión. Ha de rechazarse si se basa en sentencia Penal absolutoria de la apropiación indebida que había sido imputada como causa de despido, por utilizar en  gastos personales la tarjeta bancaria entregada para expensas profesionales, si la absolución lo fue por falta del elemento subjetivo del tipo , al no constar acreditado que tuviese conciencia de hacer algo que la empresa tenía prohíbido.

Despido Disciplinario.

Prueba ilícita. No lo es la obtenida del perfil de una trabajadora en Facebook.

Despido disciplinario. Consideración de las patologías mentales del trabajador. Falta de contradicción.

Despido verbal: existencia. Falta de contradicción.

RCUD. Despido disciplinario. Nulidad de la sentencia para practicar prueba testifical. Nueva sentencia declarando la procedencia del despido. Ausencia de conclusiones tras practicar la prueba. Posible indefensión del trabajador. Falta de contradicción.

Recurso de revisión. Sentencia firme declarando la nulidad del despido. Maquinación fraudulenta. Requisitos del recurso de revisión. Recurso extraordinario. Falta de impugnación de la sentencia de 1ª instancia. Fraude de ley. Reitera doctrina.

Despido disciplinario. Procedencia y cálculo de los salarios de tramitación,