Incumplimiento de la empresa y transformación del contrato de becario en relación laboral ordinaria.

    Una práctica habitual en muchas empresas es contar con personal en prácticas que en ocasiones realizan funciones normales de un trabajador por cuenta ajena. Se debe tener cuidado con las actividades a desarrollar pues en función de las mismas y su adecuación o no al objeto de las prácticas, el contrato puede ser declarado en fraude de Ley y, en consecuencia, considerarse a todos los efectos como una relación laboral ordinaria.

    Por tanto, la cuestión está en qué actividades puede o no puede desarrollar el "becario" en la empresa. Esto es precisamente lo abordado en una Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo, de 1 de Junio de 2022: la consideración que debe darse a la relación que un "becario" mantenía con la entidad en la que realizaba su beca.

    Antes de analizar la decisión del Alto Tribunal, repasaremos los antecedentes de la cuestión:




    La cuestión, mediante Recurso de Casación, llega al Tribunal Supremo, que precisa que la cuestión suscitada se centra en determinar si la relación jurídica entre las partes debe calificarse de relación laboral.

    A este respecto, el Alto Tribunal señala que, en relación con los elementos que rodean la figura del becario y la del trabajador por cuenta ajena, esta Sala ha venido indicando que la beca es una retribución orientada a posibilitar el estudio y formación del becario, sin que sus producción o formación se incorpore a la ordenación productiva de la institución que concede la beca, o lo que es lo mismo, que no se apropie ésta de los resultados y frutos de la actividad del becario obteniendo una utilidad en beneficio propio (SSTS de 13 de junio de 1988, 7 de julio de 1998, rcud 2573/1997,4 de abril de 2006, rcud 856/2005), adoleciendo la relación laboral común de ese carácter formativo (STS de22 de noviembre de 2005, rcud 4752/2004).



    Sentado lo anterior, el Tribunal analiza qué elementos determinarían si se está ante una beca formativa o ante una auténtica relación laboral y resalta aspectos tales como la existencia o no de una previa experiencia profesional en el ámbito o actividad al que se destina la beca; o si existe una tutorización (propia de la beca formativa) o una supervisión jerárquica como la que se ejerce en cualquier empresa sobre los empleados.

    Finalmente, también señala el Tribunal Supremo que deben analizarse las funciones desempeñadas por el "becario", para saber si éstas se refieren a formación propia y especifica del objeto de la beca o si son las propias de cualquier miembro de la plantilla de la empresa, aun bajo la dirección y supervisión de sus superiores, formando parte del equipo de trabajo, en coordinación con el resto de personal de la empresa.

    En definitiva, la distinción entre una relación formativa y una relación ordinaria pasa por determinar si el "becario" desarrolla funciones adecuadas para el cumplimiento del objetivo de la beca formativa, o si, por el contrario, el "becario" realiza las funciones que hubiera tenido cualquier otro empleado de la empresa.

    No obstante lo descrito anteriormente, existen pronunciamientos judiciales en línea contraria a la consideración de una actividad larga y permanente en el tiempo como laboral, si las actividades realizadas durante la misma tienen carácter formativo. Así lo determinó el TSJ de Madrid, en sentencia 263/2024, de 29 de abril, en la que no se considera actividad laboral encubierta el encadenamiento de 6 años de contratos como becaria. Para la Sala ni siquiera la realización puntualmente de tareas no ligadas específicamente a su formación excluye a la trabajadora demandante de ser considerada como becaria.

Comentarios

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Jurisprudencia y Doctrina

STSJ de Madrid 263/2024 No es actividad laboral encubierta el encadenamiento de 6 años de contratos como becaria.
Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo, de 1 de Junio de 2022.