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Guía sobre despidos o extinciones de contrato por el CORONAVIRUS

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Guía sobre despidos o extinciones de contrato por el CORONAVIRUS y la GUERRA DE UCRANIA.



    En este Manual analizamos si se pueden realizar despidos o extinciones de contrato por el CORONAVIRUS y por la GUERRA DE UCRANIA, cuáles son las consecuencias si se realizan y qué alternativas al despido existen para la empresa ante esta situación.

  1. ¿Puedo despedir si mi empresa recibe ayudas económicas por la guerra de Ucrania?.
  2. Despidos durante la crisis del Coronavirus: ¿Improcedentes o Nulos?.
  3. ¿Esta nueva prórroga de los ERTEs amplía el compromiso de mantenimiento de empleo?.
  4. ¿Se puede despedir por causas objetivas aunque se tenga mantenimiento de empleo? Los Juzgados se pronuncian.
  5. ¿Se pueden realizar despidos en las empresas desde el 1 de Marzo de 2022?.
  6. ¿Puedo realizar en mi empresa despidos y extinciones de contrato a causa del CORONAVIRUS?.
  7. Prórroga de los contratos temporales que vencen durante el ERTE.
  8. La extinción del contrato por realización de la obra o servicio bajo la normativa sobre el CORONAVIRUS.
  9. Mantenimiento de empleo, prohibición de despedir y ampliación de plazo de los contratos temporales: ¿qué son y cuáles son las diferencias entre ellas?.
  10. ¿En qué consiste el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses?.
  11. ¿La obligación de salvaguarda del empleo por las exoneraciones en los ERTEs se ha ampliado 6 meses más?.
  12. Fin de la obligación de mantenimiento de empleo: ¿Se puede despedir ya en las empresas?.
  13. ¿Si han pasado los seis meses de mantenimiento de empleo y realizo un despido, será válido?.
  14. ¿Cuáles son las consecuencias económicas para la empresa si realizo despidos por el COVID-19?.
  15. Alternativas para la empresa ante la imposibilidad de despedir.
  16. Con las últimas sentencias que se están dictando, ¿se puede ya despedir por el COVID?.
  17. Otras causas relacionadas con el COVID que pueden incidir en un despido.
  18. El despido de un trabajador contagiado de COVID puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo.
  19. ¿Si el empresario se jubila tras un ERTE incumple la obligación de mantenimiento del empleo?.
  20. ¿Qué ocurre si el trabajador no impugna el despido realizado durante la pandemia del COVID?.

Legislación



Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de Marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.
Ley 3/2021, de 12 de abril, por la que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.
Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

Formularios



Notificación de la empresa al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por causas productivas, por la Guerra de Ucrania.  

Notificación de la empresa al trabajador de la extinción del contrato de trabajo de la obra o servicio durante la crisis del coronavirus

Carta de despido disciplinario por no cumplir el trabajador con las medidas de seguridad por el COVID    

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