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Ejemplo: Trabajador de alta sin retribución

TRABAJADOR DE ALTA SIN RETRIBUCIÓN


Ejemplo

    Un trabajador del grupo 1 de cotización a la Seguridad social, pide un permiso de 10 días a su jefe en el mes de abril durante los cuales no percibirá retribución.

    No se da de baja al trabajador en la Seguridad Social.

    El trabajador percibe:

    - Salario base: 1.800,00 Eur.
    - Incentivos:     126,21 Eur.

    Tiene derecho a 2 pagas extras de 1.800,00 Eur. cada una.

Solución

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

    - Base de cotización por los días trabajados
.
    
    En la base se incluirán el salario base y el incentivo.

    Además el trabajador ha desempeñado su tarea en la empresa durante 20 días (pues 10 los ha cogido sin remuneración).

Salario base   = 1.800,0030 = 60,00 Eur.


Incentivo   = 126,21360 = 4,20 Eur.


Prorrata pagas extras   = 1.450,84 * 2360 = 10,00 Eur.


   
    Así, 74,20 (60,00 + 4,20 + 10,00) * 20 días = 1.484,00 Eur.
  
    - Base de cotización por los días sin remuneración
.

    Base mínima diaria grupo 1 = 64,3 Eur.
                                      
    Base cotización 64,30 Eur./día * 10 días = 643,00 Eur.

    - Base de cotización mes de ABRIL
.
Días trabajados1.484,00 Eur
Días sin remunerar+ 643,00 Eur
Total Eur2.127,00 Eur

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES

    - Base de cotización por los días trabajados
.

     Igual que en contingencias comunes ....... 1.484,00 Eur.

    - Base de cotización por los días sin remuneración
.


Tope mínimo diario   = 1.381,2030 = 46,04 Eur./día


     46,04 Eur./día * 10 días = 460,40 Eur.

    - Base de cotización mes de ABRIL
.
Días trabajados1.484,00 Eur
Días sin remunerar+ 460,40 Eur
Total Eur1.944,40 Eur

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Base de cotización en situación de alta sin retribución

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