Carta notificando al trabajador la modificación de condiciones de trabajo

    En (....), a (....) de (....) de (....)


    Muy Sr./Sra. nuestro/a:


    Sirva la presente para comunicarle que, con efectos del próximo.............. de........ de ........., su jornada laboral será reducida, pasando usted a desempeñar sus funciones habituales en una jornada semanal de .......... horas, en lugar de las .......horas semanales que viene realizando.

    Dicha modificación de sus condiciones laborales obedece, como usted bien sabe, a la necesidad de reorganizar los recursos humanos existentes en la empresa para hacer frente a las nuevas necesidades de producción de la empresa, de tal manera que se favorezca nuestra posición competitiva en el mercado y se alcance una mejor respuesta a las exigencias de la demanda; todo ello de conformidad con el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores .

    Todo lo cual se pone en su conocimiento con una antelación de quince días a la fecha de su efectividad, tal y como establece la normativa laboral vigente.

    Asimismo, se le hace saber que si se considerase perjudicado por la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prevista legalmente.

    Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.
   

    Recibí el (....) de (....) de (....)


                   EL TRABAJADOR                POR LA EMPRESA
        

                     (....)                         (....)


             Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo: Nombre y apellidos   
                                              Sello de la empresa

Comentarios

Causas de extinción del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Legislación

Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.