CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR UTILIZACIÓN IRREGULAR DE LOS MEDIOS TELEMÁTICOS DE LA EMPRESA

    En (....), a (....) de (....) de (....)


    Muy Sr./Sra. nuestro/a:

    Por la presente, le comunicamos que la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (Especificar, asimismo, el artículo del Convenio Colectivo que se hubiese infringido, caso de que así haya sido).

    Las razones que motivan el despido derivan de la utilización irregular de los medios telemáticos que la empresa ha puesto a sus disposición, a pesar de tener usted conocimiento de las normas de uso de los mismos, de la prohibición de su utilización para fines privados o personales y de que, como así ha sido, la empresa está facultada para realizar las comprobaciones oportunas de su utilización por parte de los empleados.

    En concreto se ha detectado que:

    .................................................................................................

    Como se ha indicado, la empresa le ha notificado como trabajador que existe la posibilidad real de que su trabajo en la empresa pueda ser monitorizado, de forma previa al inicio de cualquier actividad de monitorización por parte de la empresa.
    
    La actuación de la empresa, por tanto, es proporcional, esto es, que la intromisión en su vida personal como trabajador ha sido lo menos invasiva posible.

    Los hechos descritos constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable  de sus obligaciones para con la empresa, por lo que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con efectos a partir del día .........de................de............. .

    En la citada fecha tendrá a su disposición la cantidad  que le corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese día, quedando definitivamente extinguida la relación laboral que le une con la empresa.

    De conformidad con lo establecido en el art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta detallada de saldo y finiquito.

    En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los trabajadores, habiéndose dado traslado al comité de empresa/delegado de personal de esta decisión a los efectos oportunos.
    

Comentarios

Despido disciplinario por utilización irregular de los medios telemáticos de la empresa

Legislación

Art. 49 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 54 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 55 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.