Carta de despido disciplinario con trámite de audiencia al empleado
Formularios
Carta de despido disciplinario con trámite de audiencia al empleado.
EMPRESA: (Indique la razón social, domicilio de la empresa y el departamento o cargo de quien remite el documento.)
D./Dña. (....) Domicilio (....) En (....), a (....) de (....) de (....) Muy Sr./Sra. nuestro/a: Por la presente, le comunicamos la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (Especificar, asimismo, el artículo del Convenio Colectivo que se hubiese infringido, caso de que así haya sido). Las razones que motivan el despido son las siguientes: 
Señalar de forma precisa, clara y detallada los hechos que fundamentan la decisión, la fechas de realización de los mismos y todos aquellos datos que pudieran acreditarse en función del art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. De no hacerse así, el despido será considerado improcedente. Tenga en cuenta que la Sentencia del TS de 7 de Junio de 2022 establece que sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa. Por ejemplo; si el despido se justifica en faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo habrá de reflejarse el horario del trabajador, las fechas concretas de ausencias y las fechas concretas de retrasos o impuntualidades, indicando si no se asistió o si, en su caso, se entró más tarde, se salió antes o se prolongó más de lo debido el descanso. Y si, por ejemplo, el despido se debiese a ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o familiares habrá que hacer un relato de hechos, lo más detallado posible, en el que se concreten las ofensas realizadas, las fechas en que se producen, las personas afectadas, e incluso, en su caso, los testigos o pruebas de los hechos de los que se disponga.
Seleccionar opción
DESPLIEGUE el MENÚ para elegir la opción que desee utilizar.
Seleccionar opción
DESPLIEGUE el MENÚ para elegir la opción que desee utilizar.
Legislación
Art. 49 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.Art. 54 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.Art. 55 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.Comentarios
Si despide a un trabajador sin escucharlo antes sepa que el cese puede ser declarado improcedenteQueda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.
Comparte sólo esta página:
Síguenos
