Carta de advertencia por realizar actividades incompatibles con la baja (incapacidad temporal)

    En (....), a (....) de (....) de (....)

    Muy Sr./Sra. nuestro/a:

    Por medio de la presente, la empresa le comunica que ha tenido conocimiento de que, encontrándose actualmente en situación de incapacidad temporal, Ud. estaría realizando determinadas actividades que podrían resultar incompatibles con la dolencia que ha motivado su baja médica y con el adecuado proceso de recuperación.

    Como usted conoce, la situación de incapacidad temporal tiene por objeto proteger al trabajador que, como consecuencia de una enfermedad o accidente, se encuentra temporalmente impedido para desarrollar su actividad laboral y precisa asistencia sanitaria.

    El hecho de encontrarse en situación de incapacidad temporal no supone, con carácter general, que el trabajador deba permanecer necesariamente en su domicilio ni que tenga prohibido realizar cualquier tipo de actividad. No obstante, durante dicho periodo debe abstenerse de llevar a cabo aquellas conductas que puedan perjudicar o retrasar su recuperación o que resulten incompatibles con las limitaciones que han determinado la baja.

    Asimismo, el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores contempla como causa de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

    En este sentido, los tribunales vienen señalando que la realización de determinadas actividades durante una situación de incapacidad temporal puede tener consecuencias disciplinarias cuando, atendiendo a las circunstancias concretas del caso, dichas actividades resulten incompatibles con la dolencia padecida, puedan perjudicar el proceso de recuperación o evidencien una capacidad funcional difícilmente conciliable con la situación de incapacidad declarada.

    En su caso concreto, la empresa ha tenido conocimiento de que durante su situación de incapacidad temporal Ud. ha realizado las siguientes actividades:

    A juicio de la empresa, estas actuaciones podrían resultar incompatibles con la situación de incapacidad temporal en la que Ud. se encuentra y, en su caso, interferir en su proceso de recuperación, por lo que consideramos necesario poner formalmente estos hechos en su conocimiento.

    Por ello, mediante la presente comunicación, la empresa le advierte de que mientras permanezca en situación de incapacidad temporal deberá abstenerse de realizar actividades que puedan perjudicar o retrasar su recuperación o que resulten manifiestamente incompatibles con las limitaciones derivadas de la dolencia que haya dado lugar a su baja.

    Igualmente, deberá cumplir las prescripciones y recomendaciones médicas que le hayan sido indicadas y actuar de acuerdo con las exigencias de buena fe que continúan rigiendo la relación laboral durante la situación de incapacidad temporal.

    Esta advertencia no constituye, en modo alguno, la imposición de una sanción disciplinaria. Su finalidad es poner en su conocimiento la preocupación de la empresa ante los hechos descritos y requerirle para que evite en lo sucesivo cualquier conducta que pueda resultar incompatible con su situación de incapacidad temporal.

    No obstante, se le informa de que, si se acreditase la realización de actividades incompatibles con su baja, perjudiciales para su recuperación o constitutivas de un incumplimiento de sus obligaciones laborales y contractuales, la empresa podrá adoptar las medidas disciplinarias que resulten procedentes, de conformidad con la legislación laboral y el Convenio Colectivo aplicable.

    En la confianza de que atenderá la presente advertencia, le rogamos acuse recibo de este escrito.

    Recibí el (....) de (....) de (....)



                   EL TRABAJADOR                POR LA EMPRESA
        

                     (....)                         (....)


             Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo.: Nombre y apellidos   
                                              Sello de la empresa

Formularios

Formularios sobre sanciones y advertencias previas a los trabajadores.
Formularios relacionados con el despido.

Comentarios

Guía sobre cómo sancionar a un trabajador.
Control sobre las bajas laborales
Incapacidad temporal
Despido por transgresión buena fe contractual o abuso de confianza

Jurisprudencia y Doctrina

Jurisprudencia sobre infracciones y sanciones al trabajador.

Legislación

Art. 54 E.T. RD-Legis 2/2015. Despido disciplinario.