Inicio Documentos

Bonificaciones y Reducciones aplicables en la cuota de cotización a la Seguridad Social

BONIFICACIONES EN LA CUOTA DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.


   Adaptadas al Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

BONIFICACIONESPERSONAS QUE GENERAN EL DERECHO
RÉGIMEN GENERAL
Por la Contratación Indefinida Inicial
  1. Personas desempleadas de larga duración.
  2. Personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  3. Mujeres víctimas de violencia de género, violencias sexuales y trata de seres humanos.
  4. Víctimas de Terrorismo.
  5. Trabajadores en situación de Exclusión Social.
  6. Contratos suscritos por empresas de inserción.
  7. Personas con capacidad intelectual límite.
  8. Hombres menores de 45 años discapacitados.
  9. Mujeres menores de 45 años discapacitadas.
  10. Trabajadores discapacitados mayores de 45 años.
  11. Trabajadores discapacitados mayores de 45 años por Centros Especiales de Empleo.
  12. Trabajadores discapacitados contratados por la ONCE.
  13. Trabajadores en incapacidad permanente readmitidos en sus anteriores empresas.
  14. Prolongación período de actividad en Contratos Fijos Discontinuos en Turismo, Comercio y Hostelería.
  15. Contratación indefinida o incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas.
  16. Bonificación por la contratación indefinida y por cuenta ajena de familiares del trabajador autónomo.
  17. Reducción de cuotas a la Seguridad Social en las provincias de Cuenca, Soria y Teruel.
  18. Bonificación en la cotización del personal investigador.
Transformación en Indefinidos de Contratos Temporales
  1. Hombres con contratos de obtención de la práctica profesional o relevo.
  2. Mujeres con contratos de obtención de la práctica profesional o relevo.
  3. Hombres con contratos para la formación en alternancia.
  4. Mujeres con contratos para la formación en alternancia.
  5. Hombres menores de 45 años discapacitados con Contrato Temporal de Fomento de Empleo o con contratos formativos.
  6. Mujeres menores de 45 años discapacitados con Contrato Temporal de Fomento de Empleo o con contratos formativos.
  7. Trabajadores discapacitados de 45 o más años con Contrato Temporal de Fomento de Empleo o con contratos formativos.
  8. Trabajadores discapacitados de 45 o más años con Contrato Temporal por Centros Especiales de Empleo.
  9. Trabajadores discapacitados de 45 o más años con Contrato Temporal contratados por la ONCE.
  10. Trabajadores procedentes de ETT con contrato para la formación
  11. Trabajadores procedentes de ETT con contrato para la obtención de práctica profesional
  12. Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos.
Contratos Temporales (distintos de contratos formativos e interinidad)
  1. Trabajadores discapacitados contratados por Centros Especiales de Empleo.
  2. Trabajadores discapacitados contratados temporalmente por la ONCE.
  3. Hombres menores de 45 años discapacitados (temporal).
  4. Mujeres menores de 45 años discapacitadas (temporal).
  5. Hombres de 45 años o más discapacitados.
  6. Mujeres de 45 años o más discapacitadas.
  7. Contratos suscritos por empresas de inserción.
Contratos Temporales Formativos y de Interinidad (ahora de sustitución de persona trabajadora).
  1. Contrato de formación en alternancia
  2. Contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral
  3. Contrato de formación con trabajadores con Discapacidad
  4. Contrato de Prácticas con trabajadores con Discapacidad
  5. Trabajadores discapacitados contratados por Centros Especiales de Empleo.
  6. Sustitución para cubrir nacimiento y cuidado del menor o lactante y riesgo en embarazo o lactancia
  7. Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género con contrato suspendido
  8. Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia sexual con contrato suspendido
  9. Interinidad para sustituir a trabajadores discapacitados en IT con trabajadores discapacitados desempleados
Mantenimiento de la Contratación
  1. Exoneración para trabajadores a partir de la edad de jubilación
  2. Continuación período de actividad en Contratos Fijos Discontinuos en Turismo, Comercio y Hostelería
  3. Prolongación período de actividad en Contratos Fijos Discontinuos en Turismo, Comercio y Hostelería por CORONAVIRUS
  4. Bonificación por cambio de puesto de trabajo por Enfermedad Profesional o Riesgo durante Embarazo o Lactancia
Contratación de Trabajadores en determinadas Actividades o Ámbitos Geográficos
  1. Incorporación de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.
  2. Personas contratadas en determinados sectores de actividad en Ceuta y Melilla.
  3. Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento.
  4. Reducción de cuotas a la Seguridad Social en las provincias de Cuenca, Soria y Teruel.
  5. Bonificaciones de cuotas para empresas constituidas en España para la celebración de la «XXXVII Copa América Barcelona».
  6. Bonificación por contrataciones en entidades deportivas no profesionales sin ánimo de lucro.
Por contribuciones empresariales a los planes de empleo
  1. Reducciones de cuotas de las contribuciones empresariales a los planes de pensiones.
REGÍMENES Y SISTEMAS ESPECIALES
Empleados de Hogar (en Rég. General)
  1. Beneficios en la cotización aplicables en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.
  2. Por contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que suspendan su contrato.
  3. Por contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia sexual que suspendan su contrato.
  4. Sustitución para cubrir nacimiento y cuidado del menor o lactante y riesgo en embarazo o lactancia
  5. Exención de cotización a la Seguridad Social a partir de la edad de jubilación
Trabajadores por Cuenta Propia
  1. Reducción por Alta de Trabajadores de cualquier edad.
  2. Suspensión obligación de cotizar a Víctimas de Violencia de Género.
  3. Suspensión obligación de cotizar a Víctimas de Violencia Sexual.
  4. Reducción Alta Inicial de Víctimas de Violencia de Género.
  5. Reducción Alta Inicial de Víctimas de Víctimas de Terrorismo.
  6. Conciliación de vida Profesional y Familiar vinculada a la contratación.
  7. Reducción cuota Socios de Cooperativas de Trabajo Asociado dedicados a Venta Ambulante.
  8. Reducción Trabajadores Autónomos Discapacitados.
  9. Nuevas altas de Familiares Colaboradores.
  10. Bonificación por la contratación indefinida y por cuenta ajena de familiares del trabajador autónomo.
  11. Sustitución en descanso por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
  12. Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.
  13. Exención de cotización SS a trabajadores a partir de la edad de jubilación.
  14. Bonificación para trabajadores autónomos de Ceuta y Melilla.
  15. Bonificación en la cotización por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
  16. Bonificación en la cotización por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
  17. Reducción en la base de cotización para trabajadores autónomos en situación de pluriactividad.
  18. Bonificación de cuotas en favor de trabajadores autónomos de empresas emergentes en situación de pluriactividad.
  19. Cuota reducida por inicio de actividad en las provincias de Cuenca, Soria y Teruel durante 2023
Trabajadores Agrarios Cuenta Ajena
  1. Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos.
OTROS
Fomento del Empleo Joven
  1. Contratación de Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Suspensión por Regulación de Empleo Total o Parcial y Situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Riesgo embarazo o lactancia
  1. Ver Bonificaciones_Suspensión_Regulación_Empleo
Beneficios en la cotización empresarial por IT.
  1. Reducción cotización a la Seguridad Social por IT trabajadores a partir de 62 años



Siguiente: Ley 35/2002, de 12 de julio, medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible

Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Real Decreto Legislativo 1/1996, de la Propiedad intelectual.

Comparte sólo esta página:

Síguenos