El pago por la empresa de las gafas a los empleados.

    Analizamos las implicaciones que tiene para las empresas de nuestro país la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea -TJUE- que obliga a las empresas a hacerse cargo del coste económico de las gafas graduadas de sus trabajadores, para entender cuándo, cómo y bajo qué condiciones tendrá que pagar la empresa las gafas a aquellos trabajadores que lo necesiten.

    En otros apartados del programa hemos tratado las obligaciones de la empresa de afrontar costes (cuándo debe hacer frente la empresa a gastos derivados del teletrabajo), pero este caso es mucho más concreto y tiene un potencial mayor impacto, ya que por el uso continuado de pantallas y dispositivos digitales, la pérdida de visión puede ser un problema bastante común en gran parte del trabajo de oficina.

    La sentencia del TJUE, de 2 de diciembre de 2022, cuya ponente fue la magistrada española María Lourdes Arastey Sahún, en el asunto C-392/21, dirime sobre la cuestión y resuelve la controversia sobre la interpretación de la Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, en lo referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

    El caso objeto de litigio fue el de un trabajador rumano que, tras un reconocimiento oftalmológico que demostró la necesidad del uso de gafas en el trabajo, demandó a su empresa exigiendo el abono de su importe.

    La sentencia del TJUE interpreta el artículo 9 de la mencionada Directiva sobre protección de los ojos y de la vista de los trabajadores. En concreto, "deberán proporcionarse a los trabajadores dispositivos correctores especiales para el trabajo de que se trata" siempre y cuando no puedan utilizarse dispositivos correctores normales.

    Para la Gran Sala, las gafas de graduación deben ser consideradas como uno de estos dispositivos correctores especiales, por lo que empresa estará obligada a hacer entrega de las mismas a los miembros de la plantilla que las necesiten o a hacerse cargo de los costes económicos que generen.

¿Debe entonces la empresa pagar las gafas o abonar los gastos de las mismas?

    SÍ habrá obligación cuando se acredite mediante una revisión oftalmológica independiente la necesidad del uso de gafas para paliar la reducción de agudeza visual producida por el trabajo. Es importante subrayar que la sentencia no sólo se refiere a la pérdida de visión consecuencia del uso de pantallas, sino que también engloba situaciones de estrés laboral por la sobrecarga de trabajo o la mala iluminación de la oficina o el centro de trabajo.

    No existirá obligación de hacerse cargo de estos gastos cuando el uso de gafas graduadas no sirva para corregir trastornos visuales derivados del trabajo. Por lo que la empresa no asumirá esta carga cuando se trate de un problema de visión común no relacionado con las condiciones laborales.

Formularios

Solicitud del trabajador para que la empresa abone el importe de sus gafas.
Denegación por parte de la empresa a la solicitud del trabajador.

Jurisprudencia

Sentencia TJUE. Recurso C-329/21. Casos en los que la empresa debe pagar gafas, lentillas... a sus trabajadores.

Comentarios

Cuándo debe hacer frente la empresa a gastos derivados del teletrabajo