Caso práctico provisión para retribución del personal y otros

CASO PRÁCTICO DE CONTABILIDAD

PROVISIÓN POR RETRIBUCIÓN AL PERSONAL Y OTRAS PRESTACIONES SOCIALES.

    La empresa SuperContable cuenta con 50 empleados, de los cuales varios de ellos se jubilarán en los próximos dos años. SuperContable decide aportar una provisión por valor de 60.000 euros en el año X para ocuparse del gasto futuro por dichas prestaciones de los trabajadores. Finalmente, en X2 paga las indemnizaciones por jubilación al personal por valor de:

    a) 50.000 euros
    b) 70.000 euros


SOLUCIÓN

    De acuerdo con la Norma de Valoración 15ª del Plan General Contable Normal y NRV 17ª del PGC PYMES, la empresa reconocerá como provisiones los pasivos que, cumpliendo con la definición y los criterios de registro o reconocimiento contable contenidos en el Marco Conceptual de la Contabilidad, resulten indeterminados respecto a su importe o a la fecha en que se cancelaran. Las provisiones vienen determinadas por una disposicion legal, contractual o una obligación implícita o tácita.

    En este caso, es una obligación y es seguro que finalmente se pagará, por lo que si procederá registrar una provisión.Las provisiones se valorarán en la fecha de cierre del ejercicio, por el valor actual de la mejor estimación posible del importe necesario para cancelar o transferir a un tercero la obligación, registrándose los ajustes que surjan por la actualización de la provisión como un gasto financiero conforme se vayan devengando. Cuando se trate de provisiones con vencimiento inferior o igual a un año, y el efecto financiero no sea significativo, no será necesario llevar a cabo ningún tipo de  descuento.

    SuperContable debe dotar una provisión por valor de 60.000 euros en el año X, dando de alta un gasto por indemnizaciones a pagar a sus trabajadores.

    · Por la dotación de la provisión por el gasto futuro se contabilizará:

    60.000 Indemnizaciones (641)

           a Provisiones a LP por retribuciones al personal(140) 60.000

        ---x---

    En este caso no se registrará una actualización de la provisión a finales del año X1, pues ya se había estimado inicialmente que el periodo de pago sería en el año X2. Pero sí se reclasificará la provisión de largo a corto plazo a finales del X1 (31/12/X1).

    60.000 Provisiones a LP por retribuciones al personal(140)

           a Provisiones a CP por retribuciones al personal (5290) 60.000

        ---x---

OPCIÓN A

    En el ejercicio X2, SuperContable debe pagar las indemnizaciones al personal por valor de 50.000 euros, y la provisión se dotó en el año X por valor de 60.000, por lo que se genera un exceso de provisión que se llevará a la cuenta (7950) Exceso de provisones.

    · Por el pago de las indemnizaciones y el exceso de provisión de 10.000 euros se contabilizará:

    60.000 Provisiones a CP por retribuciones al personal(5290)

           a Bancos (572) 50.000
           a Exceso de provisión por retibuciones al personal (7950) 10.000

        ---x---

OPCIÓN B

    En el ejercicio X2, SuperContable debe pagar las indemnizaciones al personal por jubilación por valor de 70.000 euros. Como la provisión se dotó en el año X por valor de 60.000 euros, faltarán 10.000 euros para pagar las indemnizaciones. Dicha diferencia, se cargará como mayor gasto de indemnización.

    · En el ejercicio X2, por el pago de las indemnizaciones por valor de 70.000 euros y por contabilizar el gasto restante de indemnizaciones por 10.000 con cargo a la cuenta (641)Indemnizaciones:

    60.000 Provisiones a CP por retribuciones al personal(5290)
    10.000 Indemnizaciones (641)

           a Bancos c/c (572) 70.000

       --- x---



Asiento de dotación de provisión por retribución al personal a LP



Consulta 10 BOICAC nº 96/2013 Pago de indemnizaciones a trabajadores por sociedad dependiente

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