Asiento de pago de sueldos y salarios con deducción de pago de créditos a largo plazo

Asiento de pago de sueldos y salarios con deducción de pago de créditos a largo plazo

DebeHaber
XXXSueldos y salarios (640)
Hacienda Pública, acreedora por retenciones practicadas (4751)XXX
Organismos de la Seguridad Social, acreedores (476)XXX
Remuneraciones pendientes de pago (465)XXX
Créditos a largo plazo al personal (254)XXX

    La cuenta (640) recoge el importe bruto de las remuneraciones fijas y eventuales al personal de la empresa.

    En la cuenta (254) "Créditos a largo plazo al personal" se incluye el importe del pago de créditos a largo plazo (cuyo vencimiento es superior a un año) concedidos por la empresa a los trabajadores de la misma y que pueden ser descontados de la nómina mensual de acuerdo a un planificación determinada de pagos.

Tratamiento sobre Pago de Sueldos y Salarios.


    La cuenta (4751) corresponde al importe de las retenciones tributarias efectuadas por la empresa al trabajador y que se encuentran pendientes de pago a la Hacienda Pública.

    La cuenta (476) recoge el importe de las cuotas que les corresponde pagar a empresa y trabajadores a la Seguridad Social. Recuerde que la parte de los trabajadores es detraída de la nómina de cada uno de ellos y el empresario es el "recaudador" obligado a su ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social -TGSS-.
  • Cuando paguemos ese dinero realizaremos el siguiente asiento:

XXXOrganismos Seguridad Social, acreedora (476)
Bancos c/c (572) XXX


    La cuenta (465) contiene el importe líquido a percibir por los trabajadores una vez descontadas las deducciones correspondientes (retenciones, cuotas de la Seguridad Social, etc.), en tanto no se materialice su abono a los trabajadores. Cuando se paguen las cantidades pendientes efectuaremos el siguiente registro:

XXXRemuneraciones pendientes de pago (465)
Bancos c/c (572) XXX


    Si el registro contable de la nómina y el pago de la misma es simultáneo se puede sustituir la cuenta (465) directamente por la cuenta de tesorería utilizada en el pago, si bien nuestro consejo es dejar siempre registro en esta cuenta (465).

    La retención a practicar sobre los rendimientos del trabajo será, con carácter general, el resultado de aplicar a los rendimientos estimados que se supone obtendrá el sujeto, sus circunstancias personales y familiares y la escala de gravamen del impuesto en función de la cuantía anteriormente mencionada.

    El volumen de retribuciones a tener en cuenta para la aplicación de la tabla se determinará en función de la percepción íntegra que vaya normalmente a percibir el sujeto pasivo en el año natural. La percepción íntegra anual incluirá tanto las retribuciones fijas como las variables previsibles.

    Para la determinación de la percepción íntegra anual no se tendrán en cuenta las retribuciones en especie.

    El porcentaje de retención anterior NO podrá ser inferior al 2 por 100 en el caso de contratos o relaciones de duración inferior al año.
  • MIEMBROS DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN O JUNTAS.
Por los rendimientos obtenidos en el cumplimiento de estas funciones el porcentaje de retención será del 35% (a partir de 2016).

Para los trabajadores manuales que perciban retribuciones por peonadas o jornales diarios se deberá multiplicar por 100 el importe de la peonada para calcular el volumen de las retribuciones para la aplicación de la tabla correspondiente.


Formularios


Instrucciones para cumplimentar Modelo 111 de Retenciones y pagos a Cuenta.

Jurisprudencia



Consulta 6 BOICAC nº 98/2014 Rectificación por retenciones mal practicadas en las nómina
Consulta 9 BOICAC nº 98/2014 Pago de salario variable en función de consecución de objetivos

ANEXOS
6402544751476465

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