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Boletín nº15 14/04/2026

NOTICIAS

Los sindicatos piden al Gobierno endurecer el despido y limitar por ley el uso del contrato a tiempo parcial

• Fijan estas dos medidas como prioritarias en la negociación con el Ministerio de Trabajo y la patronal en la mesa de diálogo social.


• La representación empresarial ya ha anunciado que no va a acudir a estas reuniones porque rechaza de forma tajante la propuesta conjunta de los sindicatos.

Fuente: SuperContable.

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Los dos sindicatos más representativos del Estado - UGT y CCOO - ha presentado una propuesta conjunta, con dos ejes destacados - endurecimiento del despido y limitación por ley el uso del contrato a tiempo parcial - que pretenden llevar a la mesa de diálogo social, para que sea objeto de estudio, debate y negociación con el Ministerio de Trabajo y con la patronal (CEOE).

Reforma del despido

Para la representación de los trabajadores, una de las prioridades es reformar el despido, tanto desde el punto de vista del incremento de las indemnizaciones, aproximándolas a las que estaban vigentes antes de la reforma laboral de 2012, como desde el endurecimiento de las condiciones para llevarlo a cabo con medidas tales como la exigencia de mayores justificaciones para adoptar la decisión de cese (lo que se conoce como causalidad del despido), considerando nulos los despidos adoptados sin causa; o la recuperación de los salarios de tramitación en casos de despido improcedente, que fueron suprimidos por la citada reforma laboral de 2012.

La propuesta sindical pretende adecuar el despido es España a las disposiciones de la Carta Social Europea y, para ello, además de las medidas citadas, plantean el establecimiento de una indemnización mínima fijada por ley (como sucede en Francia o Italia) o la posibilidad de que se puedan reconocer indemnizaciones adicionales a la legalmente establecida, para resarcir al trabajador de los daños y perjuicios que pueda causarle un despido contrario a derecho.

Finalmente, proponen dificultar los despidos durante el periodo de prueba estableciendo que sea necesaria una justificación rigurosa en estos casos.

La filosofía de la iniciativa es, según han declarado los portavoces sindicales, que el despido es España sea disuasorio y que, por tanto, no sea rentable o ventajoso despedir injustificadamente.

Límites al contrato a tiempo parcial

El otro caballo de batalla esencial para los sindicatos es limitar el uso - y abuso - que se está haciendo del contrato a tiempo parcial, de forma similar a la que se ha hecho con el contrato temporal en la reforma laboral de 2021.

Entienden los representantes sindicales que la contratación a tiempo parcial perjudica a jóvenes, mujeres y a aquellos empleados que no la suscriben voluntariamente, sino que son obligados a ello.

Para ello, plantean reforzar la exigencia de justificación de su uso por parte de la empresa, limitar y controlar la utilización de las horas complementarias y establecer la posibilidad de que el empleado consolide una mayor jornada en su contrato, si realiza de forma continua horas complementarias, o que goce de prioridad para ocupar vacantes a jornada completa dentro de la empresa.