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Boletín nºXX - AAAA dd/mm/aaaa

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El Gobierno quiere obligar a las empresas a que revelen su política salarial desde la primera entrevista de trabajo.

• Así lo ha manifestado el Ministerio de Trabajo y Economía Social en la Consulta Pública Previa sobre el futuro Real Decreto que debe transponer la Directiva UE 2023/970 sobre igualdad y transparencia retributiva.


• Se prevé establecer también nuevas obligaciones informativas sobre el acceso al empleo, sobre las políticas salariales de la empresa, o sobre el régimen de ascensos.

Fuente: SuperContable.

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha sacado a consulta pública previa, que se sustanciará entre el 24 de abril de 2026 y el día 8 de mayo de 2026, la necesidad de elaborar un Real Decreto que transponga la Directiva UE 2023/970, sobre el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo y sobre medidas de transparencia retributiva, avanzando cuáles son los puntos principales que debe contener la futura norma.

El texto de la consulta señala que, desde la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, ya se contempla la obligación de que, para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor, se elimine la discriminación directa e indirecta por razón de sexo en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución.

Sin embargo, se ha constatado que la falta de información sobre los niveles retributivos de las categorías profesionales que realizan el mismo trabajo o «trabajo de igual valor» ha impedido la aplicación de este principio de igualdad retributiva, generando una brecha salarial por motivos de género, que, según indica la consulta, persiste en la Unión Europea.

Para potenciar una mayor transparencia, como herramienta encaminada a revelar sesgos y discriminaciones de género en las estructuras retributivas de las empresas u organizaciones, la UE aprobó la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre transparencia retributiva, que debe ser transpuesta a nuestro ordenamiento laboral antes del 7 de junio de 2026.

La nueva norma que adapte y transponga en su totalidad la Directiva (UE) 2023/970 va a introducir obligaciones que no se prevén en nuestra legislación laboral, relacionadas con la transparencia en las relaciones laborales, como el derecho a recibir información sobre las políticas de fijación de retribuciones y de progresión retributiva; o sobre los procesos de contratación y de acceso al empleo, como la indicación al candidato de la retribución inicial o la prohibición de exigir información sobre retribuciones en anteriores empleos.

También se van a perfilar o concretar las obligaciones de información sobre el registro retributivo, sobre la brecha retributiva de género en la obligación de informar sobre la brecha retributiva de género, o sobre las medidas adoptadas para garantizar la efectividad del principio de igualdad retributiva.

Finalmente, aunque la consulta previa no entra en detalle, sí plantea la necesidad de regular cuáles van a ser los efectos en caso de incumplimiento de estas obligaciones, sin determinar si se refiere a establecer algún tipo de mecanismo sancionador.

En cualquier caso, sí parece claro que, tanto por la Directiva (UE) 2023/970 como por el nuevo Real Decreto, las empresas van a verse obligadas a poner al descubierto, y desde el primer momento, toda la información sobre su retribuciones iniciales, sus bandas salariales, y su política de ascensos; y a rendir cuentas si, de dicha política retributiva, se genera desigualdad salarial por razones de género.