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Boletín nº43 10/11/2026

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El Gobierno plantea subir el salario mínimo a 1.286 euros en 2027: 65 euros más al mes y por encima de lo recomendado por los expertos

• El Ministerio de Trabajo fija en el 5,3 % la subida del SMI 2027, superando el 4,9 % propuesto por su comisión de expertos. El incremento supone 910 euros brutos más al año para los trabajadores que perciban el salario mínimo.


• Empresas y asesorías laborales deben estar pendientes de su publicación para adaptar las nóminas y revisar los salarios establecidos en los convenios colectivos.

Fuente: SuperContable.

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El salario mínimo interprofesional (SMI) volverá a subir en 2027 y ya conocemos la cuantía que propone el Ministerio de Trabajo: 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas, frente a los 1.221 euros vigentes durante 2026. Esto representa un incremento de 65 euros al mes, un 5,3 %, y sitúa el salario mínimo anual en 18.004 euros.

La cifra, adelantada el 5 de noviembre de 2026 y recogida en el proyecto normativo sometido a audiencia pública, supera la recomendación de la comisión de expertos del Ministerio de Trabajo, que apenas un día antes había propuesto un incremento del 4,9 %, hasta los 1.281 euros mensuales.

Por tanto, aunque todavía falta la aprobación definitiva del Consejo de Ministros y la publicación de la correspondiente norma en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas ya pueden anticipar cuál es el escenario salarial que plantea el Gobierno para el próximo ejercicio..

¿Cuánto subiría el salario mínimo en 2027?

La propuesta del Ministerio de Trabajo supone un incremento superior al inicialmente recomendado por los expertos, cuyo informe había tomado como referencia, entre otros factores, la evolución de la inflación y la necesidad de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Las diferencias entre el salario mínimo vigente, la recomendación de los expertos y la propuesta gubernamental son las siguientes:

Importes brutos para una jornada completa, calculados sobre 14 pagas. Las dos cifras de 2027 todavía no constituyen un SMI aprobado y vigente.

Si finalmente se aprueba la cantidad planteada por el Gobierno, un trabajador que cobre el SMI pasaría a percibir 18.004 euros brutos anuales, es decir, 910 euros más que en 2026.

En el supuesto de que las pagas extraordinarias estén prorrateadas, el importe mensual equivalente sería de aproximadamente 1.500,33 euros brutos en 12 mensualidades, sin que ello suponga una retribución anual diferente.

Conviene recordar que el SMI vigente para 2026 se encuentra regulado en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que establece su cuantía en 1.221 euros mensuales.

¿Por qué propone el Gobierno una subida superior a la recomendada por los expertos?

La comisión asesora del Ministerio de Trabajo había planteado una subida del 4,9 %, equivalente a 60 euros mensuales, con el objetivo principal de compensar el encarecimiento del coste de la vida y evitar que los trabajadores con salarios más bajos pierdan poder adquisitivo.

Los expertos también han tenido en cuenta el objetivo de que el SMI alcance el 60 % del salario medio, tomando como referencia los compromisos recogidos en la Carta Social Europea.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha optado por elevar la propuesta hasta el 5,3 %, cinco euros mensuales por encima de la recomendación de sus asesores. La decisión llega después de la reunión mantenida el 4 de noviembre con los representantes sindicales y empresariales.

No obstante, el incremento planteado por el Gobierno continúa por debajo de las reivindicaciones de CCOO y UGT, que reclaman una subida del 7 %, hasta aproximadamente 1.306,50 euros mensuales.

Las organizaciones sindicales consideran necesario un incremento mayor para compensar la evolución de los precios y también reclaman cambios en las reglas de compensación y absorción salarial. Por su parte, las organizaciones empresariales han expresado su oposición a la subida planteada y al momento elegido para tramitarla.

En cualquier caso, debemos recordar que el Gobierno no necesita alcanzar un acuerdo con sindicatos y empresarios para aprobar el SMI. El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores exige su consulta previa, pero atribuye al Ejecutivo la competencia para establecer su cuantía anual.

La advertencia de los expertos: el SMI sube, pero no arrastra suficientemente al resto de los salarios

Más allá de la subida propuesta, el informe de la comisión asesora incorpora otra cuestión especialmente relevante para las empresas y los responsables de recursos humanos: el incremento del salario mínimo no está trasladándose con la misma intensidad al resto de las retribuciones.

Los expertos advierten de que las sucesivas subidas del SMI han provocado una mayor concentración de trabajadores en niveles salariales próximos al mínimo legal, un fenómeno conocido como compresión salarial.

Esto puede ocasionar que trabajadores con distinta experiencia, formación, responsabilidad o categoría profesional terminen percibiendo retribuciones muy similares.

La comisión señala que, aunque las subidas del salario mínimo han contribuido a reducir las desigualdades salariales, su efecto sobre el resto de los salarios ha resultado limitado. Por ello, considera necesario reforzar la negociación colectiva, el diálogo social y la formación, en lugar de confiar exclusivamente en los incrementos del SMI para mejorar las condiciones retributivas del conjunto de los trabajadores.

Esta circunstancia adquiere especial importancia en aquellos sectores cuyos convenios colectivos contienen tablas salariales próximas al salario mínimo o incluso inferiores a este.

¿Qué tendrán que hacer las empresas si se aprueba el nuevo SMI?

La actualización del salario mínimo no significa necesariamente que todas las empresas deban aumentar en un 5,3 % las nóminas de sus trabajadores.

Conforme al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, la revisión del SMI no modifica automáticamente la estructura ni la cuantía de los salarios profesionales que, considerados en su conjunto y en cómputo anual, ya superen el mínimo legal.

Por tanto, el efecto sobre cada trabajador dependerá de su retribución anual, de los conceptos salariales que perciba y de lo establecido en su convenio colectivo.

Así, por ejemplo, si finalmente se aprueba un SMI anual de 18.004 euros:

• Un trabajador a jornada completa que perciba 17.094 euros brutos anuales deberá alcanzar, como mínimo, los 18.004 euros, con las reglas de cómputo que resulten aplicables.

• Un trabajador que perciba 19.000 euros brutos anuales no tendrá derecho automáticamente a una subida del 5,3 % por el mero hecho de incrementarse el SMI.

• En los contratos a tiempo parcial, la cuantía mínima deberá calcularse proporcionalmente a la jornada correspondiente.

Además, deberá prestarse especial atención a la posibilidad de compensar y absorber complementos salariales, una cuestión que continúa generando controversia entre sindicatos y empresarios y que está vinculada tanto a la regulación vigente como a las posibles modificaciones normativas pendientes.

Por ello, resultará conveniente revisar las tablas salariales de los convenios aplicables, las retribuciones anuales efectivamente abonadas y los complementos que integran cada nómina antes de determinar si procede realizar ajustes por esta modificación del SMI.

¿Qué ocurrirá con el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social?

Otra cuestión que habrá que seguir de cerca es el tratamiento fiscal del nuevo salario mínimo.

El Gobierno ha venido defendiendo que los trabajadores que perciben el SMI no soporten una tributación efectiva por IRPF, mientras que los sindicatos reclaman que cualquier incremento salarial garantice una mejora real de la renta disponible.

Sin embargo, la aprobación de un nuevo importe del SMI no supone por sí sola una modificación de las reglas de tributación del IRPF. Será necesario comprobar las disposiciones fiscales que resulten aplicables durante 2027 para determinar el tratamiento definitivo de estas retribuciones.

Por otro lado, una subida del salario mínimo también puede repercutir en las bases de cotización y, en consecuencia, en los costes laborales de las empresas, de acuerdo con las bases mínimas, los tipos y las demás reglas de cotización que estén vigentes en el nuevo ejercicio.

De este modo, el incremento salarial de 910 euros brutos anuales no debe confundirse con el aumento total del coste empresarial, que dependerá también de las cotizaciones correspondientes.

¿Cuándo entraría en vigor el nuevo salario mínimo de 2027?

El Ministerio de Trabajo pretende aprobar la subida antes de que finalice noviembre, con el objetivo de que la nueva cuantía pueda aplicarse desde el comienzo de 2027.

Según la información publicada el 5 de noviembre, el proyecto normativo se encuentra en trámite de audiencia pública, cuyo plazo para presentar alegaciones está previsto que finalice el 16 de noviembre. Las reuniones ordinarias del Consejo de Ministros de los días 17 y 24 de noviembre aparecen como posibles fechas para su aprobación, aunque ninguna constituye todavía una fecha confirmada.

En definitiva, la subida del SMI para 2027 ya tiene una propuesta concreta sobre la mesa: 1.286 euros mensuales en 14 pagas, un 5,3 % más que en 2026. No obstante, mientras no se apruebe la correspondiente norma, esta cifra no sustituye al salario mínimo actualmente vigente.

Las empresas y profesionales encargados de la gestión laboral deberán permanecer atentos a su aprobación definitiva, no solo para actualizar las nóminas de los trabajadores afectados, sino también para analizar su repercusión sobre los convenios colectivos, los complementos salariales y los costes de cotización.

La subida del SMI vuelve así a poner de manifiesto una cuestión que va más allá del propio salario mínimo: la necesidad de determinar cómo deben evolucionar las restantes retribuciones para mantener una estructura salarial coherente con las funciones, la experiencia y la cualificación de los trabajadores.