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Los empresarios buscan soluciones para el problema del absentismo que cuesta 32.000 millones al año.

• El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, asegura que el absentismo se produce con mayor frecuencia los lunes y viernes y reclama abordar profundamente el problema.


• La patronal rechaza la futura ley de democracia en la empresa impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y acusa al Gobierno de fomentar el intervencionismo en la gestión empresarial.

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El absentismo se ha vuelto a situar en el centro del debate económico y social. Durante un encuentro empresarial, el dirigente de la CEOE advirtió del elevado impacto que tiene este fenómeno tanto para las cuentas públicas como para la actividad de las compañías.

Según expuso el alto cargo, cada jornada alrededor de 1,7 millones de empleados del sector privado no acuden a su puesto de trabajo, dentro de un colectivo total de 18 millones de ocupados. Esa situación, afirmó, supone un coste conjunto de unos 32.000 millones de euros anuales, repartidos entre el Estado y las empresas. Además, subrayó que el absentismo se concentra “con mayor frecuencia” al inicio y al final de la semana, especialmente los lunes y viernes.

Estas ausencias tienen un fuerte efecto en la organización interna de las plantillas. Cuando un trabajador no acude a su puesto sin una causa justificada, la carga recae sobre sus compañeros y se resiente la productividad. No obstante, no todos los casos responden a comportamientos abusivos, ya que detrás de las cifras existen también problemas estructurales relacionados con la gestión de las bajas médicas y los tiempos de recuperación.

En este contexto, se defendió la necesidad de reforzar los mecanismos de seguimiento de las incapacidades temporales de larga duración. A su vez, se propuso que la Seguridad Social revise estos procesos con mayor periodicidad —cada seis meses en lugar de una vez al año— y un papel más activo de las mutuas colaboradoras para acortar listas de espera y facilitar tratamientos. A juicio del dirigente, mejorar la eficiencia del sistema sanitario contribuiría a que los trabajadores se reincorporen antes en condiciones óptimas.

El presidente de la patronal también lamentó que, pese a que la apertura de una mesa específica sobre absentismo formaba parte de compromisos anteriores en el marco del diálogo social, esta no se haya puesto en marcha. En su intervención, reclamó retomar esa vía de negociación para analizar causas y soluciones de manera conjunta.

Más allá del absentismo, Garamendi dirigió sus críticas al rumbo legislativo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, encabezado por Yolanda Díaz. El dirigente empresarial mostró su rechazo a la futura ley de democracia en la empresa, al considerar que podría alterar el equilibrio en la toma de decisiones dentro de las compañías.

Desde su perspectiva, la empresa ya responde a un principio democrático a través de sus accionistas, que asumen el riesgo económico y, por tanto, la responsabilidad última de la gestión. En este sentido, expresó su preocupación por lo que calificó de “intervencionismo” del Ejecutivo en materias como la gobernanza corporativa o la política salarial.