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Boletín nº08 24/02/2026
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Cómo compensar la subida del SMI de 2026 reduciendo complementos salariales.
Pablo Belmar, Departamento Laboral de Supercontable - 19/02/2026
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas o bien 1.424,50 euros mensuales si se prorratean las pagas extras en 12 mensualidades, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales. El SMI diario queda en de 40,70 euros para un trabajador a jornada completa. La norma tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y obliga a las empresas a revisar sus estructuras salariales para verificar el cumplimiento en cómputo anual.
Ante esta subida, surge una cuestión práctica habitual en asesoría laboral: ¿Puede la empresa compensar el incremento del SMI absorbiendo complementos salariales? La respuesta es, como tantas y tantas veces es: depende de las condiciones del plus, del convenio colectivo de aplicación y del criterio jurisprudencial al respecto.
Cuando hablamos de compensación salarial nos referimos al mecanismo legal que permite a las empresas no elevar el sueldo a un trabajador por encima del estipulado cuando se produce un aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o el salario fijado en su convenio.
Para tener una visión más clara de qué pluses son compensables y cuáles no (antigüedad, peligrosidad, complementos personales...) y el criterio jurisprudencial al respecto o saber cómo proceder con los retrasos de salarios y liquidaciones de diferencias cotización en la TGSS producidos a consecuencia de la demora en la publicación del Real Decreto que regula el SMI debe consultar:
Veamos como se produciría este tipo de compensación salarial analizando un sencillo ejemplo:
Ejemplo
A la entrada del año 2026 un trabajador a jornada completa con 14 pagas presenta la siguiente situación:
- Salario base: 1.000 €
- Complemento voluntario absorbible: 210 €
- Total mensual: 1.210 €
- Total anual: 16.940
Con la entrada en vigor del SMI 2026 (17.094 € anuales), este salario queda por debajo del mínimo legal, por lo que debe actualizarse.
¿Cómo aplicamos la compensación?
Si la empresa aplica el incremento del 3,1 por ciento al salario base y no lo compensa reduciendo la cuantía del complemento, el nuevo salario del trabajador superaría el SMI. Por tanto, puede incrementar el porcentaje correspondiente y reducir el complemento de la siguiente manera
- Salario base: 1.031 €
- Complemento voluntario absorbible: 190 €
- Total mensual: 1.221 €
- Total anual: 17.094
Por eso les aconsejamos que revisen nuestro apartado dedicado a cómo aplicar prácticamente la subida del SMI, pues les explicamos cuándo no será válida la compensación, qué complementos no son compensables y las razones legales, convencionales o jurisprudenciales para ello.
Conclusión:
Cuando la subida del SMI obliga a actualizar salarios por debajo del nuevo mínimo, la empresa puede ajustar o eliminar complementos voluntarios absorbibles para que el trabajador cobre exactamente el SMI 2026, evitando incrementos salariales adicionales. La revisión técnica del convenio y de la naturaleza del complemento es imprescindible para aplicar correctamente la compensación y evitar riesgos jurídicos.
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