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Boletín nº10 10/03/2026

NOTICIAS

Los asesores fiscales reclaman cambios en la fiscalidad de la empresa familiar para reducir la conflictividad tributaria y facilitar el relevo.

• AEDAF insta al Ejecutivo a revisar de forma integral el régimen aplicable en los principales tributos que inciden en las empresas familiares y su relevo generacional.


• No se trata de rebajar impuestos, sino de clarificar criterios y adaptar las normas a la realidad económica y social de unas empresas que suponen el 92,4% del tejido empresarial español.

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La Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF) ha presentado su Paper 26, un documento de propuestas de mejora de la fiscalidad de la empresa familiar en el ámbito estatal, en el que insta al Ejecutivo a revisar de forma integral el régimen aplicable en los principales tributos que inciden en este tipo de negocios. El objetivo es dotar de mayor seguridad jurídica y coherencia técnica a un marco normativo que hoy se caracteriza, según la asociación, por su complejidad y por interpretaciones administrativas contradictorias.

AEDAF advierte de que la actual regulación de los incentivos fiscales a la empresa familiar en el impuesto sobre el patrimonio, el impuesto sobre sucesiones y donaciones, el IRPF y el impuesto sobre sociedades, combinada con un mosaico autonómico muy heterogéneo, está generando una elevada conflictividad tributaria. En particular, denuncia los cambios de criterio y las resoluciones contradictorias de la Dirección General de Tributos en la interpretación de los requisitos para aplicar las exenciones y reducciones, lo que dificulta la planificación sucesoria y la continuidad de las compañías familiares.

El presidente de AEDAF, Bernardo Bande, subraya que la empresa familiar representa el 92,4% del tejido empresarial español y recuerda que la mayoría de las medidas planteadas no suponen una rebaja fiscal ni la creación de nuevos privilegios, sino una mejora de la calidad normativa y de la coherencia del sistema. “En el fondo, se trata de saber a qué atenerse”, resume, insistiendo en que un marco claro y estable es clave para preservar el empleo y la inversión asociados a este tipo de empresas.

Exenciones claras para el relevo generacional.

La coordinadora del Grupo de Expertos en Imposición Patrimonial y Empresa Familiar de AEDAF, Estrella Martín, recuerda que las instituciones europeas recomiendan marcos normativos que faciliten la sucesión de la empresa familiar y que la jurisprudencia y la doctrina administrativa apuntan igualmente a la necesidad de una revisión técnica del régimen actual. Martín alerta de que la excesiva casuística y la falta de criterios uniformes están provocando inseguridad jurídica y conflictos con la Administración en el acceso a los incentivos previstos para estos procesos de relevo.

Desde la asociación se insiste en que la fiscalidad no debe entorpecer los procesos sucesorios empresariales, especialmente en un contexto en el que muchas compañías se enfrentan a cambios generacionales decisivos. Los expertos reclaman una clarificación de los requisitos de mantenimiento de la actividad, de las funciones de dirección y de la acreditación de las remuneraciones, de manera que las exenciones y reducciones puedan aplicarse con reglas predecibles y homogéneas en todo el territorio.

La miembro del Grupo de Expertos Emma S. Corretger hace hincapié en la necesidad de que el ordenamiento no ignore la realidad económica de las empresas familiares, señalando que no se puede imponer desde la norma cómo deben organizarse los medios materiales y personales para desarrollar una actividad empresarial. A su juicio, el diseño actual de algunos requisitos fiscales desconoce la diversidad de estructuras organizativas de estas empresas, lo que puede dejar fuera del régimen protector a negocios viables que cumplen la finalidad de preservar el tejido productivo.

Llamamiento a una reforma técnica y coordinada.

Por su parte, el experto Ángel Luis Valverde incide en que, si se quiere fomentar la continuidad de las empresas familiares, es imprescindible trabajar la norma “a este nivel”, de forma que las consecuencias fiscales de la transmisión no se conviertan en un obstáculo para la viabilidad futura del negocio. Valverde apunta a la conveniencia de reordenar y ampliar el concepto de grupo familiar relevante, así como de ajustar ciertos parámetros del impuesto sobre sucesiones y donaciones para alinear mejor la protección de la empresa familiar con los principios de progresividad y equidad.

El secretario general de AEDAF y responsable de sus Grupos de Expertos, Orlando Luján, sintetiza las propuestas reclamando claridad, coordinación normativa, adaptación a la realidad económica y social y coherencia en el ordenamiento fiscal que afecta a la empresa familiar. AEDAF anuncia que remitirá el Paper 26 a las principales instituciones y fuerzas políticas, y se ofrece a colaborar con la Administración y con las asociaciones empresariales para que estas propuestas puedan ser analizadas e incorporadas a una futura reforma de la fiscalidad de la empresa familiar.