Publicado: 03/09/2026

Boletin nº 34 - Año 2026

• El Real Decreto-ley 22/2026 incorpora un amplio paquete de medidas económicas, laborales, fiscales y de Seguridad Social para apoyar a empresas, autónomos y trabajadores de Ceuta.


• Destacan ayudas directas de hasta 150.000 euros, los ERTEs con exención del 100% de cuotas, una prestación extraordinaria por cese de actividad y nuevas bonificaciones del 75%.

Fuente: La Moncloa y SuperContable.

El Gobierno ha aprobado un plan de apoyo a Ceuta para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales derivadas de los acontecimientos producidos en la ciudad desde finales de julio.

Se trata del Real Decreto-ley 22/2026, de 1 de septiembre, que contiene diversas medidas económicas, laborales, fiscales y de Seguridad Social para apoyar a empresas, autónomos y trabajadores de Ceuta. Algunas de estas medidas tienen carácter extraordinario y temporal, mientras que otras introducen mejoras estructurales que también alcanzan a Melilla.

Desde el punto de vista empresarial y laboral, estas son las principales medidas:

Ayudas directas de hasta 150.000 euros

Se establece una línea de 36,6 millones de euros en ayudas directas para empresarios y profesionales.

Los autónomos podrán percibir una ayuda fija de 5.000 euros, mientras que para sociedades y otras entidades el importe dependerá de su volumen de negocio:

• 10.000 euros, para empresas de hasta 1 millón de euros de facturación.
• 20.000 euros, entre 1 y 2 millones.
• 40.000 euros, entre 2 y 6 millones.
• 80.000 euros, entre 6 y 10 millones.
• 150.000 euros, para empresas con más de 10 millones de euros de cifra de negocios.

La solicitud se tramitará a través de la Sede electrónica de la Agencia Tributaria y podrá presentarse hasta el 30 de noviembre de 2026. Los pagos podrán efectuarse a partir del 6 de octubre.

Las ayudas estarán además exentas de IRPF y del Impuesto sobre Sociedades.

ERTE con exención del 100% de las cotizaciones

Las empresas afectadas por los acontecimientos ocurridos en Ceuta desde el 30 de julio podrán acogerse, cuando concurran los requisitos, a un régimen específico de ERTE por fuerza mayor hasta el 31 de diciembre de 2026.

Las empresas que obtengan autorización podrán beneficiarse de una exención del 100% de la aportación empresarial a la Seguridad Social correspondiente a las personas trabajadoras afectadas por la suspensión de contratos o reducción de jornada.

La medida se aplicará a las cuotas correspondientes a los meses de septiembre a diciembre de 2026, tal y como ha confirmado en nota de prensa el Ministerio de Trabajo.

Bonificaciones del 75% en Ceuta y Melilla

El Real Decreto-ley incrementa hasta el 75% determinadas bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social correspondientes a trabajadores que presten servicios en Ceuta y Melilla.

Esta mejora tiene carácter estructural y producirá efectos, en determinados supuestos, sobre las cuotas devengadas desde el 1 de septiembre de 2026.

También se incrementa hasta el 75% la bonificación para determinados trabajadores autónomos que desarrollen su actividad en Ceuta o Melilla, con efectos sobre las cuotas devengadas desde el 1 de octubre de 2026.

Prestación extraordinaria para autónomos

Los trabajadores autónomos de Ceuta que sufran una reducción significativa de sus ingresos podrán acceder, si cumplen los requisitos establecidos, a una prestación extraordinaria por cese de actividad.

La cuantía será del 70% de la base reguladora y podrá percibirse durante un máximo de cuatro meses.

Aplazamientos de cuotas con un interés del 0,5%

Además, se contemplan aplazamientos de cuotas de Seguridad Social con un tipo de interés reducido del 0,5%. Para las empresas y determinados trabajadores por cuenta propia, el aplazamiento podrá alcanzar las cuotas devengadas de septiembre a diciembre de 2026; para otros autónomos, las correspondientes de octubre de 2026 a enero de 2027.

Más formación para trabajadores

El Servicio Público de Empleo Estatal destinará 650.000 euros a programas de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados en Ceuta.

Las acciones deberán adaptarse a las necesidades del tejido productivo y a los cambios tecnológicos, organizativos y sectoriales.

También hay novedades fiscales

Para los autónomos de Ceuta que calculen el rendimiento neto mediante estimación directa simplificada, el porcentaje correspondiente al conjunto de provisiones deducibles y gastos de difícil justificación se sitúa, durante 2026, en el 10% en los supuestos previstos por la norma. También se eleva al 10% la reducción aplicable en determinadas actividades acogidas al método de estimación objetiva.

En el Impuesto sobre Sociedades, la bonificación correspondiente a las rentas obtenidas en Ceuta o Melilla aumenta del 50% al 60%, para las entidades que operen efectiva y materialmente en estos territorios.

Esta modificación produce efectos para los períodos impositivos iniciados a partir del 1 de enero de 2026 que no hubieran finalizado a la entrada en vigor del Real Decreto-ley.

¿Desde cuándo se aplican todas estas medidas?

El Real Decreto-ley entra en vigor, con carácter general, el 3 de septiembre de 2026, aunque varias medidas tienen fechas específicas de aplicación que empresas y asesores deberán tener especialmente presentes.

La nueva bonificación del 75% por determinados trabajadores contratados en Ceuta y Melilla produce efectos sobre las cuotas devengadas desde el 1 de septiembre de 2026, mientras que la nueva bonificación del 75% para los autónomos afectados comenzará a producir efectos sobre las cuotas devengadas desde el 1 de octubre de 2026.

Por tanto, no estamos únicamente ante un paquete de ayudas extraordinarias para afrontar la situación de Ceuta. El Real Decreto-ley aprovecha también para introducir cambios estructurales en fiscalidad y cotizaciones que afectan tanto a Ceuta como a Melilla, por lo que empresas, autónomos y asesores de ambas ciudades deberán revisar desde este mismo mes la aplicación de las nuevas bonificaciones.