La Seguridad Social cambia de criterio: el preaviso no disfrutado en el despido objetivo deberá cotizar.
Pablo Belmar , Departamento Laboral de Supercontable 20/07/2026 Boletin nº 29 - Año 2026
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha introducido un cambio de criterio que obligará a muchas empresas a modificar la forma en la que gestionan los despidos objetivos.
La novedad, recogida en el Boletín RED 08/2026, afecta al tratamiento de una partida habitual en este tipo de extinciones: la compensación económica por la falta de preaviso.
Hasta ahora, la propia Seguridad Social entendía que la cantidad abonada cuando la empresa optaba por no conceder el preaviso de 30 días tenía naturaleza indemnizatoria y, por tanto, quedaba excluida de cotización. Ese criterio había sido el aplicado durante años por empresas y asesorías laborales.
Sin embargo, la Administración ha revisado su interpretación a la luz de la doctrina jurisprudencial y ha llegado a una conclusión completamente distinta: el importe abonado por la falta de preaviso no constituye una indemnización, sino una percepción de naturaleza salarial, lo que implica que debe cotizar a la Seguridad Social.
El cambio tiene un impacto económico inmediato para las empresas, obliga a adaptar los procedimientos de nómina y cotización y puede generar incidencias en aquellas organizaciones que continúen aplicando el criterio anterior en los despidos objetivos .
¿Qué cambia exactamente?
El despido por causas objetivas, regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, exige que la empresa conceda al trabajador un preaviso de 30 días.
Cuando la empresa decide extinguir la relación laboral de forma inmediata, debe compensar económicamente ese periodo de preaviso que el trabajador no va a disfrutar. La cuestión siempre ha sido determinar cuál era la naturaleza jurídica de esa cantidad.
Hasta ahora, la TGSS consideraba que se trataba de una indemnización y, por tanto, no debía cotizar. Sin embargo, tras revisar la doctrina existente, cambia completamente de criterio.
La Seguridad Social sostiene que el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores diferencia claramente dos conceptos distintos:
- La indemnización legal por despido objetivo (20 días por año de servicio).
- El preaviso de 30 días.
Precisamente porque el legislador los regula de forma independiente, la TGSS concluye que la compensación por la falta de preaviso no puede recibir el mismo tratamiento que la indemnización por despido. Además, recuerda que la jurisprudencia ya había venido diferenciando ambos conceptos, otorgando al importe del preaviso una naturaleza más próxima al salario.
La consecuencia práctica es clara: esa cantidad pasa a formar parte de la base de cotización.
¿Qué obligaciones tendrán ahora las empresas?
Este cambio interpretativo implica nuevas obligaciones para las empresas que extingan contratos mediante despido objetivo sin conceder el preaviso.
En concreto, deberán:
- Cotizar por las cantidades abonadas en concepto de falta de preaviso.
- Incluir dichos importes en la base de cotización correspondiente.
- Considerar como momento del devengo la fecha del cese del trabajador.
- Comunicar estas cantidades mediante el CRA 0054, cuya denominación pasa a ser "Indemnización despido/cantidades falta preaviso".
En la práctica, esto supone que un concepto que hasta ahora no generaba cuotas de Seguridad Social pasa a incrementar el coste de la extinción para la empresa.
¿Qué impacto tendrá este cambio?
Aunque pueda parecer una modificación puramente administrativa, sus efectos son mucho más amplios.
Por un lado, aumenta el coste de determinados despidos objetivos al incorporar una nueva obligación de cotización. Por otro, obliga a revisar los procedimientos internos de Recursos Humanos, las aplicaciones de nómina y los sistemas de comunicación con la TGSS.
Además, es probable que durante un tiempo convivan ambos criterios en la práctica. Muchas empresas pueden continuar aplicando la interpretación anterior y generar errores de cotización y posteriores regularizaciones por parte de la Seguridad Social.
¿Conviene revisar los despidos objetivos que se tramiten a partir de ahora?
Sin duda antes de formalizar una extinción por causas objetivas resulta aconsejable revisar cómo se va a gestionar el preaviso y cuál será el tratamiento de la compensación económica correspondiente.
En particular, conviene verificar:
- si el preaviso se va a conceder o se sustituirá por una compensación económica;
- Cómo debe reflejarse esa cantidad en la nómina.
- Cuál será su incidencia en la base de cotización.
- Si resulta necesario presentar liquidaciones complementarias.
- Que la comunicación a la TGSS se realice utilizando el concepto retributivo correcto.
Una revisión previa permitirá evitar diferencias de cotización, reclamaciones de cuotas y posibles incidencias en futuras actuaciones de comprobación.
En definitiva:
Con este nuevo criterio, la Seguridad Social abandona una interpretación que había mantenido durante años y pasa a considerar que la compensación por la falta de preaviso en el despido objetivo tiene naturaleza salarial y debe cotizar.
Aunque el régimen jurídico del despido objetivo no cambia, sí lo hace de forma significativa su tratamiento en materia de Seguridad Social. Por ello, resulta recomendable que las empresas revisen cuanto antes sus procedimientos internos y adapten sus sistemas de gestión laboral para cumplir con las nuevas instrucciones de la TGSS y evitar futuras contingencias.
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