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Boletín nº23 09/06/2026
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El SEPE actualiza los módulos económicos de la formación en alternancia desde junio de 2026.
Pablo Belmar, Departamento Laboral de Supercontable - 08/06/2026
Las empresas que utilicen contratos de formación en alternancia contarán desde el 1 de junio de 2026 con nuevos módulos económicos para financiar la actividad formativa asociada a esta modalidad contractual.
La medida, publicada por Resolución de 31 de marzo de 2026 de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y supone una actualización de los importes utilizados para calcular los costes financiables de la formación inherente a estos contratos.
Esta es una de las novedades que se producen en el contrato de formación en alternancia en su regulación actual, que incorporó ya muchos cambios con respecto al anterior contrato de formación y aprendizaje. Además de la bonificación que tiene aparejada, existen otras muchas bonificaciones y reducciones disponibles para empresas y autónomos.
Junto a esta novedad, el Boletín RED 07/2026 incorpora también aclaraciones relevantes sobre las bonificaciones aplicables al personal investigador y sobre los trabajadores readmitidos tras una incapacidad permanente.
Nuevos módulos económicos para la formación en alternancia
La resolución actualiza los costes financiables de la actividad formativa del ámbito laboral vinculada al contrato de formación en alternancia, fijando las siguientes cuantías:
| Modalidad formativa) | Coste hora/participante |
| Presencial | 10,10 € |
| Teleformación | 6,30 € |
Estos importes podrán aplicarse a los contratos de formación en alternancia que tengan derecho a bonificación conforme a la normativa vigente.
La entrada en vigor está prevista para el 1 de junio de 2026.
¿Qué supone esta actualización para las empresas?
La revisión de los módulos económicos permite adaptar los importes financiables a la realidad actual de los costes formativos y tiene un impacto directo tanto para empresas como para entidades de formación.
Entre las principales consecuencias destacan:
- Actualización de las cuantías utilizadas para financiar la formación.
- Mayor adecuación de los costes bonificables a los precios actuales del mercado.
- Necesidad de revisar la gestión económica de los contratos de formación en alternancia.
- Adaptación de procedimientos por parte de asesorías laborales y departamentos de recursos humanos.
Para las empresas que utilizan de forma habitual esta modalidad contractual, la medida supone una mejora en el marco económico de la formación vinculada al contrato.
La Seguridad Social aclara las bonificaciones aplicables al personal investigador
El Boletín RED 07/2026 también introduce aclaraciones importantes sobre las bonificaciones en las cotizaciones aplicables al personal investigador previstas en el Real Decreto-ley 1/2023.
La Tesorería General de la Seguridad Social ha precisado qué tipos de contratos pueden beneficiarse de estos incentivos y cómo deben identificarse correctamente en los sistemas de afiliación. Además, aclara el procedimiento a seguir cuando, dentro de una misma relación laboral, el trabajador deja de reunir los requisitos necesarios para mantener la bonificación.
Aunque se trata de ajustes principalmente técnicos, estas instrucciones son especialmente relevantes para universidades, centros tecnológicos, organismos públicos de investigación y empresas que desarrollan actividades de I+D+i, ya que una identificación incorrecta podría impedir la aplicación de los incentivos o generar incidencias en la cotización.
Cambios en la gestión de trabajadores readmitidos tras una incapacidad permanente.
El Boletín RED también introduce modificaciones en la identificación de los trabajadores readmitidos tras haber cesado en la empresa por una incapacidad permanente total o absoluta.
Hasta ahora, durante el periodo transitorio, podía utilizarse el valor “S” para comunicar estas situaciones. Sin embargo, la Seguridad Social da por finalizado este sistema provisional.
A partir de ahora será obligatorio identificar cada supuesto mediante los valores específicos previstos para:
- Trabajadores que recuperan plenamente su capacidad laboral.
- Personas con incapacidad permanente parcial readmitidas.
- Trabajadores mayores de 55 años reincorporados en otra categoría profesional.
- Personas mayores de 55 años contratadas por otra empresa tras recuperar capacidad laboral.
Además, en determinados casos será necesario aportar documentación acreditativa a través de CASIA para justificar la aplicación de las correspondientes bonificaciones.
Otras novedades del Boletín RED 07/2026
Entre las cuestiones incluidas en esta edición del Boletín RED también destaca la publicación de la nueva versión SILTRA 4.0.0, que incorpora mejoras en los informes de trabajadores en alta (ITA), actualizaciones en la información mostrada en los informes de cotización y nuevas funcionalidades relacionadas con la gestión de datos laborales.
La actualización estará disponible desde el 1 de junio de 2026 y podrá descargarse automáticamente para los usuarios que dispongan de versiones compatibles.
Conclusión
La principal novedad del Boletín RED 07/2026 es la actualización de los módulos económicos que sirven para calcular los costes financiables de la formación vinculada al contrato de formación en alternancia, una medida que afecta directamente a empresas, asesorías y centros de formación.
Junto a ello, la TGSS aprovecha este boletín para aclarar aspectos técnicos relacionados con bonificaciones del personal investigador y con la readmisión de trabajadores tras una incapacidad permanente, cuestiones que conviene revisar para evitar incidencias en afiliación y cotización.
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