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Boletín nº14 07/04/2026

NOTICIAS

Así afecta a su empresa la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que prepara el Gobierno.

• El texto normativo recoge el contenido del acuerdo suscrito con los sindicatos el pasado mes de Febrero, y pretende combatir las altas cifras de siniestralidad laboral.


• Una de sus novedades más destacadas es la obligación de las empresas de establecer procedimientos para facilitar el retorno de los trabajadores a su puesto de trabajo tras bajas de larga duración.

Fuente: SuperContable y Ministerio de Trabajo

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha abierto el trámite de audiencia e información pública respecto del Anteproyecto de Ley para modificar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; el Reglamento de los Servicios de Prevención y el Estatuto de los Trabajadores. Se pueden efectuar alegaciones a dicho anteproyecto hasta el próximo día 8 de abril de 2026.

El texto normativo recoge el contenido del acuerdo suscrito con los sindicatos CCOO y UGT el pasado mes de Febrero, y del que se excluyó a la patronal CEOE.

Para el Departamento de Trabajo la actualización de la normativa de prevención de Riesgos Laborales es la reforma más importante de los últimos seis años; y resulta inaplazable, por las altas cifras de siniestralidad laboral. De hecho, el Ejecutivo pretende que entre en vigor el 2 de Enero de 2027.

En cuanto al contenido del proyecto, el Ministerio ha avanzado que la nueva Ley va a contener una regulación más estricta sobre agentes cancerígenos, biológicos y químicos, actualizando los Valores Límite Ambientales, se van a mejorar los sistemas de información y registro de accidentes de trabajo y el cuadro de enfermedades profesionales, que no se modifica desde 2006. También ha destacado que la reforma incidirá en los riesgos digitales, los riesgos que afectan a la salud mental, los riesgos climáticos y el trabajo a distancia, como elementos que no se contemplan en la norma actualmente vigente y cuya presencia se ha ido incrementando en nuestro entorno laboral.

Además, ese protocolo de readaptación o reincorporación tiene que ser consultado con los delegados de prevención o con los representantes de los trabajadores afectados.

Asimismo, la reforma de la Ley debe incorporar a la prevención de riesgos la perspectiva de género que permita igualdad en la protección de la salud; y la diversidad generacional, que garantice la adaptación del trabajo a la evolución de las aptitudes psicofísicas de las personas trabajadoras; debe adaptarse a la protección que necesitan los trabajadores en las pymes, que es donde ocurren la mayoría de los accidentes graves o mortales; y debe equiparar la prevención de riesgos laborales originados por el trabajo a distancia o los derivados por una insuficiente desconexión digital al resto de riesgos comunes.

También resulta relevante mencionar el establecimiento de actividades prohíbidas para trabajadores menores de 18 años, porque pueden influir negativamente en la salud; tales como el trabajo con animales peligrosos, el trabajo sujeto al ritmo de máquinas, el trabajo con riesgo de temperaturas extremas; o trabajos que impliquen exposición a actos o representaciones de carácter pornográfico o violento.

Finalmente, y como viene siendo tendencia en las últimas reformas en el ámbito de trabajo, se prevé intensificar la acción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en este campo; y se modifican las infracciones y sanciones en esta materia, para regular con mayor precisión las infracciones en materia de igualdad y no discriminación tanto en el empleo como en el acceso al mismo, así como clarificar diversas cuestiones relativas a las posibles reducciones de la cuantía las sanciones impuestas por realizar el pago de estas con carácter previo a la resolución del procedimiento sancionador.