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Boletín nº42 03/11/2026
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El CGPJ adelanta los juicios por despido: su empresa debe estar preparada
Equipo de Redacción, SuperContable.com - 30/10/2026
- El CGPJ aprueba un plan de choque con jueces de refuerzo en los 50 juzgados de lo social más saturados, que darán prioridad a despidos, prestaciones y vulneración de derechos fundamentales.
- Para las empresas, menos espera significa menos margen: conviene revisar ya las cartas de despido, la documentación y la estrategia procesal de los litigios que tengan en marcha.
El CGPJ aprueba un plan de choque con jueces de refuerzo en los 50 juzgados de lo social más saturados
Las empresas que tienen pendiente un juicio por despido en alguno de los juzgados más saturados del país pueden encontrarse con la vista antes de lo previsto. La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha dado luz verde a las bases de un plan de choque para la jurisdicción social, con el objetivo de reducir los retrasos acumulados en los últimos meses.
Dentro del Asesor Laboral de SuperContable encontrará todo lo necesario para extinguir un contrato con las máximas garantías, como nuestros manuales sobre el despido disciplinario y el despido objetivo, en los que le explicamos paso a paso cómo redactar la carta, qué plazos respetar y qué errores pueden convertir un despido procedente en improcedente o nulo.
La medida responde a una advertencia del Servicio de Inspección del propio CGPJ. Tras analizar la situación de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia, concluyó que la carga de trabajo condiciona seriamente su funcionamiento y que los tiempos de respuesta habían empeorado a principios de año.
El plan actuará en dos frentes. Por un lado, habrá medidas inmediatas en las 50 plazas judiciales con más asuntos pendientes. Por otro, se diseñarán planes territoriales para los partidos judiciales más congestionados. Los Tribunales Superiores de Justicia tienen quince días para proponer qué apoyos necesita cada zona.
El refuerzo correrá a cargo, principalmente, de jueces de adscripción territorial, jueces en prácticas o de refuerzo y magistrados de otros órganos con menos carga. Estará vigente hasta que entren en funcionamiento las nuevas plazas creadas por el Real Decreto 559/2026 y las que se programen para 2027.
Lo más relevante para las empresas es el orden de prioridades. En los juzgados reforzados pasarán por delante los despidos y el resto de procedimientos de tramitación preferente, las prestaciones de Seguridad Social de subsistencia y los procesos de tutela de derechos fundamentales. Dentro de cada grupo, se adelantarán primero los asuntos más antiguos.
Para las empresas, menos espera significa menos margen para preparar la defensa
¿Qué supone esto en la práctica? Ante todo, que el tiempo para preparar la defensa se acorta. Un juicio que se esperaba para dentro de muchos meses puede adelantarse, y la empresa debe tener a punto la carta de despido, las pruebas documentales, los testigos y la documentación de la conciliación previa.
También cambian las cuentas económicas. Cuando el despido termina en readmisión, por improcedencia con esa opción o por nulidad, la empresa debe abonar los salarios de tramitación. Un juicio más rápido reduce esa factura. Eso sí, también reduce la parte que la empresa puede reclamar al Estado cuando la sentencia llega más de 90 días hábiles después de presentada la demanda.
La prioridad que se da a la tutela de derechos fundamentales merece especial atención. En estos procesos, una sentencia desfavorable puede suponer la nulidad del despido, la readmisión obligatoria y una indemnización por daños morales. Revisar con detalle los despidos de trabajadores en situaciones protegidas es hoy más importante que nunca.
Tampoco hay que perder de vista los litigios sobre prestaciones. Si la empresa es parte en procesos sobre incapacidad temporal o determinación de contingencias, también podrían resolverse antes, con efecto directo sobre sus costes y sobre la gestión de las bajas.
El CGPJ ha pedido además al Ministerio de Justicia y a las comunidades autónomas con competencias transferidas que cubran cuanto antes las vacantes de los servicios comunes del área social. También les ha pedido que doten de medios a las medidas de apoyo y que garanticen, antes del 1 de junio de 2027, la plantilla, las salas y el material de los nuevos juzgados.
En definitiva, la justicia social quiere recuperar el ritmo, y eso obliga a las empresas a tener sus procedimientos bien atados. Un despido bien fundamentado, documentado y comunicado con todas las garantías sigue siendo la mejor defensa, se celebre el juicio cuando se celebre.
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