Boletín semanal
Boletín nº23 10/06/2025
NOTICIAS
Novedades sobre bonificaciones a la contratación y particularidades en la cotización para 2025.
Equipo de Redacción, SuperContable.com - 09/06/2025
- La TGSS publica una redacción con las novedades relativas a las bonificaciones que las empresas tendrán a su disposición para nuevas contrataciones.
- Destacan los incentivos para la contratación indefinida y una serie de ayudas que dependerán del sexo, edad y situación personal de la persona trabajadora.
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha publicado la actualización de los beneficios aplicables a la contratación laboral y las novedades en la cotización correspondientes al año 2025. Aunque el documento tiene carácter exclusivamente informativo y no implica efectos jurídicos vinculantes, sí ofrece es una visión clara de las condiciones asociadas a cada tipo de bonificación.
Contratos indefinidos: impulso a la contratación estable
Entre las medidas más destacadas figura el refuerzo de las bonificaciones para contratos indefinidos, especialmente en función del perfil del trabajador. Las ayudas económicas varían dependiendo de la edad, el sexo y la situación personal del empleado. Por ejemplo, la incorporación de una mujer mayor de 45 años que tenga reconocido un grado de discapacidad puede suponer para la empresa una bonificación mensual de hasta 525 euros.
Asimismo, se contemplan incentivos específicos para determinados colectivos:
- Personas con discapacidad: bonificación de hasta 475 euros mensuales para mayores de 45 años.
- Colectivos en riesgo de exclusión social: ayuda mensual de 147 euros para trabajadores menores de 30 años.
- Víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo: bonificación de 128 euros al mes.
Transformación de contratos en indefinidos
Cuando un contrato temporal se convierte en indefinido, se aplican reducciones importantes en las cuotas empresariales. Es el caso de los trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE), donde la empresa queda exenta del 100% de la cotización correspondiente.
También se establecen ayudas específicas para la transformación de contratos formativos y de relevo, con importes de 128 euros mensuales para hombres y 147 euros para mujeres.
Contratos temporales:
Los principales incentivos en relación con los contratos temporales son:
- Incentivos para contratos no formativos: existen ayudas económicas que pueden llegar hasta los 441,56 euros mensuales durante toda la duración del contrato, siempre que la persona contratada sea una mujer mayor de 45 años y tenga una discapacidad superior al 65%.
- Incentivos para contratos de sustitución: cuando se formalizan contratos temporales para reemplazar a trabajadores en situación de riesgo por embarazo, por nacimiento o por cuidado de un menor, así como para cubrir bajas temporales con la incorporación de una persona con discapacidad, se puede acceder a una bonificación de 366 euros al mes, lo que equivale a un total anual de 4.392 euros.
- Incentivos para contratos formativos: los contratos de formación en alternancia tienen asignadas ayudas económicas que oscilan entre los 28 y los 91 euros al mes, dependiendo de su duración. Además, si se contrata a una persona con discapacidad reconocida superior al 33%, la empresa puede beneficiarse de una reducción del 50% en su cuota empresarial, tanto si se trata de esta modalidad de contrato como si es un contrato para la obtención de práctica profesional vinculada a una titulación.
Medidas por sectores y zonas geográficas
Determinadas actividades y regiones se benefician de incentivos adicionales. En sectores como el turismo, el comercio relacionado con esta actividad o la hostelería, las empresas pueden acceder a bonificaciones de hasta 262 euros mensuales.
Además, para los trabajadores ubicados en Ceuta y Melilla, se aplica una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes.
Otras medidas relevantes
Entre las novedades también se encuentra un recargo de 32,60 euros al finalizar contratos con duración inferior a 30 días. En paralelo, se detallan tipos específicos de cotización para trabajadores agrarios por cuenta ajena y socios de cooperativas.
También se recogen exenciones importantes en casos como ERTE por causas de fuerza mayor (impedimentos, fenómenos naturales como la DANA o erupciones volcánicas) y en territorios con menor densidad de población como Soria, Cuenca o Teruel.
Finalmente, se establece una bonificación mensual de 115 euros para la contratación de personal investigador predoctoral en formación mediante contrato a tiempo completo.
