Publicado: 18/12/2025

Boletin nº 50 - Año 2025

• Las actuaciones se enmarcan dentro del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo para el periodo de 2025 a 2027, aprobado en Septiembre de 2025.


• Se van a vigilar casi 78.000 contratos, de los que 27.096 afectan a personas con una relación fija-discontinua y 50.114 a trabajadores temporales. 

Fuente: Inspección de Trabajo y SuperContable

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 coloca al organismo inspector como agente clave para garantizar el cumplimiento de los cambios normativos de los últimos años, entre los que destacan los introducidos por la Reforma Laboral de 2022 en los contratos temporales y en los contratos fijos-discontinuos.

Aunque el control de los fraudes en la contratación es una constante en la actuación de la Inspección de Trabajo, el Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha el II Plan de Choque contra el Fraude en la contratación laboral, para atajar la utilización fraudulenta de contratos temporales y fijos discontinuos.

Supone la continuación del I Plan de Choque 2025, desarrollado entre Mayo y Junio de 2025, que supuso la remisión de más de 30.000 cartas y la detección y corrección del uso indebido de casi 54.000 contratos temporales y fijos discontinuos en puestos de trabajo que, conforme a Derecho, deberían estar vinculados mediante contratos indefinidos ordinarios.

La dinámica está siendo la misma, la ITSS está remitiendo cartas a las empresas - más de 37.000 -, que afectan a casi 78.000 contratos - específica y concretamente identificados - en los para el organismo de control existen posibles irregularidades.

En concreto, respecto a los contratos fijos discontinuos, se han remitido 12.262 comunicaciones, referidas a 27.096 relaciones laborales, donde hay indicios de ausencia de intermitencia o estacionalidad, por lo que no cabría utilizar este tipo de contrato.

Por otro lado, respecto a contratos temporales, se han enviado un total de 24.852 comunicaciones que afectan a 50.114 relaciones laborales en las que procedería la formalización de contratos indefinido y no un de duración determinada porque cubren realmente necesidades permanentes de la empresa.

En las comunicaciones remitidas, la Inspección de Trabajo está indicando los cambios o regularizaciones que deben hacer en los contratos detectados para no incurrir en infracción,  concediéndoles un plazo máximo de un mes para revisar y, en su caso, transformar los contratos.

Asimismo, la ITSS advierte que se procederá a incoar actas de infracción y/o liquidación, si las empresas no llevan a cabo esas regularizaciones y persisten en las conductas infractoras.