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Boletín nº34 09/09/2025
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¿Qué bonificaciones tengo por convertir contratos temporales en indefinidos al finalizar el verano?
Pablo Belmar, Departamento Laboral de Supercontable - 05/09/2025
Con la llegada de septiembre son muchas las empresas (asociadas principalmente a sectores como hostelería, comercio, agricultura, turismo y ocio en general) que cierran una temporada estival marcada por el mayor uso de la contratación temporal.
Este es un momento especialmente relevante en el ámbito laboral, pues se convierte en un punto de inflexión para la gestión de las plantillas y la regularización de las relaciones contractuales.
No obstante, no todos los contratos de duración determinada están asociados a sectores con necesidades cíclicas o estacionales y la tendencia a la contratación temporal está creciendo también en empresas con necesidad de puestos de trabajo de naturaleza indefinida.
Por todo esto, la conversión de los contratos en indefinidos puede verse desde dos perspectivas que desarrollamos en profundidad en su apartado específico del Asesor Laboral de SuperContable:
Desde un punto de vista positivo que permite a las empresas obtener bonificaciones a la Seguridad Social por transformar contratos a indefinidos.- Desde un punto de vista negativo, estos periodos intensifican controles de la ITSS con campañas específicas de vigilancia sobre contratos temporales fraudulentos.
Nuestros clientes y lectores deben saber que nuestra legislación, en el fomento de la estabilidad en el empleo, prevé la conversión automática en indefinido cuando:
- Se utilizan contratos temporales sin causa real que justifique su uso.
- Se superan los límites máximos de duración legal.
- Se encadenan contratos temporales con la misma persona trabajadora superando los plazos establecidos.
De esta forma, muchos contratos que nacen como temporales deben transformarse en indefinidos, ya sea por cumplimiento de la norma o por decisión de la empresa de dar continuidad al personal tras la campaña de verano.
Bonificaciones por conversión
El ordenamiento jurídico contempla incentivos económicos para las empresas que convierten contratos temporales en indefinidos con el objetivo de compensar la apuesta por la contratación estable y favorecer la reducción de la temporalidad estructural en el mercado laboral. Entre las principales bonificaciones destacan:
- Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, que varían en función de colectivos específicos (jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, entre otros).
- Fomento de la estabilidad en el empleo, con reducciones aplicables durante varios años, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
Sanciones de la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo juega un papel clave en el control de la contratación temporal, en detectar contratos celebrados en fraude de ley y el refuerzo a la estabilidad y protección de trabajadores. En el ejercicio de sus funciones puede:
Sepa que:
Conforme a la orden de cotización anual y desde 1 de enero de 2025, los contratos de duración determinada inferior a treinta días tendrán una cotización adicional de 32,60 euros a cargo del empresario.
- Declarar la relación laboral como indefinida.
- Imponer sanciones económicas, que según la gravedad de la infracción pueden oscilar entre 1.000 y 10.000 euros por cada contrato fraudulento en los casos graves, llegando a sanciones de hasta 225.000 euros en los casos de fraude masivo por infracciones muy graves.
- Reclamar a la empresa las diferencias en cotizaciones a la Seguridad Social.
El fin del verano no solo marca el cierre de una temporada alta en muchos sectores, sino también un momento de revisión laboral. Convertir contratos temporales en indefinidos no debe entenderse como una carga, sino como una oportunidad de fidelizar talento, reducir rotación y aprovechar los incentivos disponibles. A su vez, el cumplimiento normativo evita sanciones, fortalece la imagen de la empresa en un mercado cada vez más exigente en materia de responsabilidad social y laboral y permite acceder a bonificaciones por transformación de contrato a indefinido.
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