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Autónomos y pensiones: la brecha continúa a pesar de las reformas.

• La diferencia en las pensiones recibidas por autónomos frente a asalariados sigue siendo una de las principales preocupaciones dentro del mundo laboral en España.


• A pesar de la reforma del sistema de cotización por tramos para ajustarlo a los ingresos reales de los autónomos, la brecha sigue siendo significativa y, en algunos casos, se mantiene o incluso se amplía.

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La diferencia en las pensiones que reciben los autónomos frente a los trabajadores asalariados sigue siendo una de las principales preocupaciones dentro del mundo laboral en España. A pesar de los intentos por parte del gobierno de reformar el sistema de cotizaciones para ajustarlo a los ingresos reales de los autónomos, la brecha sigue siendo significativa y, en algunos casos, se mantiene o incluso se amplía.

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El sistema de pensiones en España se ha construido sobre la base de un régimen común para los trabajadores asalariados, quienes cotizan de forma automática a través de su salario. Esto garantiza una pensión más alta, proporcional a sus cotizaciones, que se actualizan con base en su salario y su historial laboral.

Los trabajadores por cuenta propia pueden elegir su base de cotización, ajustarla a sus necesidades. Sin embargo, este sistema plantea un grave problema: muchos autónomos, especialmente los que tienen ingresos bajos o inestables, optan por cotizar en la base mínima para evitar mayores cargas fiscales. Como resultado, su pensión futura se ve afectada de manera directa.

Este desajuste en el sistema de cotización crea una notable brecha entre los ingresos durante la jubilación de los autónomos y los trabajadores por cuenta ajena. Mientras que los primeros pueden enfrentarse a pensiones que no cubren sus necesidades básicas, los segundos, por lo general, disfrutan de una pensión más acorde con sus últimos salarios.

La Reforma de Cotizaciones: ¿Un Cambio Real?

Una de las reformas más destacadas de los últimos años para mejorar la equidad del sistema de pensiones y ofrecer una solución a la desigualdad que sufren los autónomos es la que busca que los autónomos coticen en función de sus ingresos reales, y no de una base fija. Esto significa que los autónomos que ganan más cotizarían más, y aquellos con ingresos más bajos pagarían menos.

A priori, esta medida podría beneficiar a los autónomos con bajos ingresos, quienes ahora tienen la posibilidad de ajustar sus cotizaciones según lo que realmente ganan, evitando sobrecostes innecesarios. Sin embargo, este cambio, no garantiza que la brecha de pensiones se cierre completamente. De hecho, en muchos casos, la brecha sigue siendo una realidad y, en algunos sectores, incluso puede ampliarse.

¿Por qué la Brecha Sigue Existiendo?

• Ingresos Bajos e Inestabilidad Económica. Los autónomos siguen enfrentando una mayor inestabilidad económica. A pesar de la reforma; muchos carecen de ingresos estables durante todo el año, lo que lastra sus cotizaciones durante gran parte de su carrera laboral. Además, la falta de un salario fijo implica carencias en la previsión de cantidades destinadas al ahorro o a la cotización en función de sus ganancias.
• Precarización Laboral y competencia desleal. En muchos sectores, los autónomos se ven presionados a aceptar precios bajos y jornadas extensas para competir con otros trabajadores que compiten fraudulentamente (falsos autónomos, elusión de cuotas de cotización, cobro indebido de prestaciones...). Esto genera un círculo vicioso donde la precariedad laboral se traduce directamente en pensiones más bajas.
• Aumento de la Base Mínima de Cotización. Aunque la reforma prevé la posibilidad de aumentar la base de cotización en función de los ingresos, muchos autónomos temen que esto incremente aún más sus cargas fiscales sin asegurar mejoras significativas en sus prestaciones o en su jubilación.
• Falta de Conciencia sobre la Necesidad de Aportaciones. Muchos autónomos no son conscientes de la importancia de cotizar más para garantizar una pensión más alta, ya que históricamente el sistema de pensiones ha estado orientado a los trabajadores asalariados. Además, la falta de información y asesoramiento adecuado sobre cómo optimizar las aportaciones y la pensión futura es otro factor que perpetúa la brecha.