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Boletín nº44 18/11/2025

NOTICIAS

2026: El Año para Impulsar la Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Cómo pueden adaptarse las empresas?

• El principal objetivo será reducir las insoportables cifras de mortalidad en accidentes de trabajo o relacionados con el mismo que en 2024 fueron de 796 y que a falta de cerrar 2025 no parece que vayan a reducirse.


• Esta realidad requiere adoptar medidas más estrictas para reducir los riesgos, especialmente en sectores como la construcción, el transporte y la industria.

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El Gobierno ha declarado 2026 como el "Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo", con el objetivo de reforzar la cultura de la prevención y afrontar los crecientes riesgos laborales que afectan a los distintos sectores de actividad. La iniciativa, que coincide con el 30 aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, busca actualizar y reforzar las normativas existentes para reducir la siniestralidad y mejorar las condiciones laborales, respondiendo a los nuevos desafíos que presentan los avances tecnológicos, el envejecimiento de la población activa y el cambio climático.

Una realidad preocupante: la siniestralidad sigue siendo elevada

A pesar de los avances en materia de seguridad laboral, la siniestralidad sigue siendo un problema urgente. En 2024, se registraron 796 muertes relacionadas con accidentes laborales, lo que representa más de dos muertes al día. La dinámica no es precisamente optimista respecto de 2025, pues con cifras del mes de septiembre, ya han fallecido por causas relacionadas con su trabajo 547 personas.

Estos hechos subrayan la necesidad de adoptar medidas más estrictas para reducir los riesgos, especialmente en sectores como la construcción, el transporte y la industria.

Un enfoque más amplio para la prevención

En respuesta a esta situación, la nueva estrategia de seguridad laboral para los próximos años no solo se enfoca en los riesgos físicos tradicionales, sino que también pone el foco en nuevas amenazas. Entre ellas, destacan los riesgos psicosociales (como el estrés y el acoso laboral), las enfermedades derivadas del trabajo, la igualdad de género en los entornos laborales, y los desafíos derivados del cambio climático.

De hecho, uno de los elementos más innovadores de la legislación es la adaptación a fenómenos climáticos extremos, como las olas de calor, que afectan directamente a la seguridad de los trabajadores, especialmente en actividades al aire libre.

¿Qué deben hacer las empresas?

• Actualizar sus planes de prevención: Incorporando medidas ante riesgos emergentes como los psicológicos, los derivados del clima o los asociados a la digitalización.
• Ajustarse a nuevas regulaciones: Especialmente en cuanto a la seguridad en el uso de equipos y el cumplimiento de los derechos laborales de grupos más vulnerables, como mujeres o trabajadores mayores.
• Promover formación continua: Es esencial que los empleados estén bien informados sobre los nuevos riesgos y sobre cómo pueden protegerse en el día a día.
• Aplicar protocolos de seguridad frente a eventos climáticos extremos: La legislación ahora obliga a adoptar medidas ante fenómenos meteorológicos adversos, y las pequeñas empresas deben estar preparadas para responder a estos retos.

Una oportunidad para mejorar la productividad y el bienestar

La seguridad en el trabajo no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el bienestar de los empleados y en la productividad empresarial. Las estrategias de prevención reducen el riesgo de accidentes y enfermedades, lo que no solo mejora el clima laboral, sino que también aumenta la eficiencia y reduce los costos derivados de bajas laborales.

Además, la implementación adecuada de medidas preventivas refuerza la reputación corporativa, mostrando a los empleados, clientes y la sociedad que la empresa se preocupa por la salud y seguridad en el trabajo.