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Javier Gómez
RRHH de SuperContable

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Seminario cuyo principal objetivo es (dentro de los profundos cambios que ha supuesto la reforma laboral para 2022 en las modalidades de contratación) permitir al alumno adaptar su empresa a las nuevas condiciones, contratos y situaciones que se le van a plantear para adecuar la estructura laboral a las condiciones de la reforma y afrontar las nuevas necesidades de personal de la misma.

Qué tipos de contratos podemos y no podemos realizar, qué aspectos hemos de cuidar para no tener problemas con la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, qué posibilidades tiene mi empresa para extinguir los contratos en vigor, ..., todos estos aspectos serán tratados durante el desarrollo del Seminario además de realizar simulaciones que nos pemitirán ver algunas de las diferencias que supondría para nuestra entidad realizar un contrato indefinido, fijo-discontinuo o temporal.

Además de conocer si las modificaciones en los convenios colectivos van a suponer un incremento en los salarios de las empresas, encontraremos tratadas las distintas "herramientas" que va a disponer una entidad para reducir o suspender los contratos de sus trabajadores cuando las circunstancias económicas o conyuntura no le permitan mantener todos los puestos de trabajo; acercando la Reforma Laboral a la realidad de las empresas que todavía deben convivir con los requisitos y obligaciones de los ERTEs por COVID-19:

  • Los nuevos ERTEs como instrumento de flexibilidad interna en las empresas,
  • Situación de los ERTEs por COVID-19 y tratamiento de la posibilidad de realizar despidos a partir de su finalización,
  • Las condiciones del mantenimiento de empleo.

Por último los cambios de cotización que trae consigo la reforma laboral sobre todo en los contratos de corta duración y el endurecimiento de las infracciones y sanciones que puede imponer la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, resultarán el colofón a un seminario que sin lugar a dudas resulta necesario para todas aquellas empresas con obligaciones en el ámbito laboral, en definitiva, necesario para todo tipo de empresas.

Programa del Seminario INSCRIPCIÓN

  1. Adaptación a los Nuevos Modelos de Contratos.
    1. Presunción de condición fija de los contratos. Implicaciones.
    2. Contratos de Obra o Servicio Determinado.
    3. Contratos por Tiempo indefinido Fijo-Discontinuo.
    4. Contratos de Duración Determinada. Nuevas Modalidades.
    5. Encadenamiento de Contratos Temporales - Ejemplo.
    6. Contrato Indefinido “adscrito a Obra”.
    7. Contratos Formativos.
    8. Aplicación a la nueva tipología de contratos. Trámites.
  2. Negociación Colectiva Vs Convenios Colectivos.
    1. Recuperación de la Ultraactividad.
    2. Prevalencia entre convenios.
    3. Contratas y Subcontratas.
  3. Medidas de flexibilidad interna: ERTE y Mecanismo RED.
    1. Modificación de las condiciones de trabajo.
    2. ERTEs.
    3. Mecanismo RED
    4. ERTEs 28.02.2022 – DESPIDOS y Mantenimiento de Empleo.
  4. Cambios en las Cotizaciones.
  5. Infracciones y Sanciones.

Puedes ver un avance del seminario pulsando aquí

Javier Gómez Recursos Humanos

Javier Gómez | Recursos Humanos

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Dirigido a Asesores, consultores, gestores y profesionales del sector, además de cualquier responsable del área laboral de empresas con trabajadores contratados:

  • 1 hora y 20 minutos.
  • Sin horarios, podrá visualizarlo cuando desee.
  • Vídeo grabado previamente, acompañado de documentación.
  • Dispones de un mes completo para visualizarlo todas las veces que quieras.


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