Solicitud del trabajador a la empresa de que le proporcione una silla ergonómica, o le abone su importe, por ser necesaria para su trabajo

                                                         A la Dirección de la empresa: (....)  


    En (....), a (....) de (....) de (....)


    Muy Sres. Míos:

    D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador de la empresa, con la categoría de (..............), me pongo en contacto con Uds. para comunicarles que, en virtud de lo establecido en la Sentencia de la Sala Social de la Audiencia Nacional del 3 de Octubre de 2023, que ha sido ratificada por el Tribunal Supremo en Sentencia 760/2025, de 10 de Septiembre, vengo a solicitar que la compañía me proporcione una silla ergonómica que me veo obligado a utilizar para prestar mis sevicios en la modalidad de teletrabajo,  o, a su elección, se haga cargo del coste económico de la misma, en las mismas condiciones que los trabajadores que prestan servicios de manera presencial en el centro de trabajo de la empresa.

    Es evidente que disponer de una silla ergonómica se considera una medida de seguridad y salud necesaria para todos los trabajadores que prestan servicios en remoto, pero, además, en mí caso, la prestación de trabajo durante mí jornada implica un riesgo de carácter ergonómico, que tengo acreditado de forma individualizada, por prescripción médica, poniendo a disposición del servicio de prevención de la empresa los informes que así lo respaldan.

    Según las resoluciones judiciales indicadas, si algún teletrabajador solicita material ergonómico, como podría ser una silla ergonómica, la empresa debe proporcionarlo, si existiera prescripción médica y aprobación por el servicio médico de prevención de riesgos laborales.

    Por ello, la empresa debe proceder bien a proporcionarme una silla ergonómica para prestar mis sevicios en la modalidad de teletrabajo, o bien, a su elección, a hacerse cargo del coste económico de la misma, que asciende a ...... euros, según el presupuesto que se adjunta.

    Rogándoles acusen recibo de la presente solicitud, y procedan a atenderla, reciban un cordial saludo.


                                                     Recibí el (....) de (....) de (....)


                   EL TRABAJADOR                             POR LA EMPRESA
        

                       (....)                                      (....)


              Fdo.: Nombre y apellidos                      Fdo.: Nombre y apellidos   
                                                              Sello de la empresa

Formularios

Contestación de la empresa denegando la solicitud del trabajador de que le proporcione una silla ergonómica, o le abone su importe.
Acuerdo sobre prestación de trabajo a distancia.

Comentarios

Aspectos clave de la regulación del trabajo a distancia.
¿Cuándo debe la empresa abonar los gastos del trabajo a distancia?.
Cuándo debe pagar la empresa las sillas ergonómicas a sus trabajadores.

Jurisprudencia y Doctrina

Sentencias judiciales relacionadas con el trabajo de distancia
SAN 105/2023 Empresa no debe costear sillas ergonómicas a teletrabajadores.
SAN 44/2022 Empresa debe hacerse cargo de gastos por teletrabajo y respetar tiempos de descanso.
STS 760/2025 Empresa no obligada a facilitar a todas las personas teletrabajadoras la silla ergonómica.

Legislación

Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.