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Boletín nº23 09/06/2026
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Qué deben hacer las empresas si el salario de su convenio queda por debajo del SMI en 2026.
Equipo de Redacción, SuperContable.com - 06/08/2026
- El aumento del SMI hasta 1.221 euros mensuales sitúa a numerosas categorías profesionales por debajo del mínimo legal y obliga a revisar nóminas y estructuras salariales.
- La existencia de salarios base inferiores al SMI en convenios colectivos no implica necesariamente incumplimiento, pero sí exige garantizar que la retribución total del trabajador alcance el mínimo legal vigente.
El incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 provoca una situación recurrente en la negociación colectiva: muchos convenios colectivos mantienen salarios base inferiores al mínimo legal en sus categorías más bajas.
Según los datos analizados por organizaciones sindicales, cerca del 45% de los convenios sectoriales publicados en los primeros meses del año incluyen tablas salariales en las que el salario base no alcanza el SMI, sin incluir complementos.
Para actuar correctamente, conviene revisar los aspectos más importantes del salario, asociados al SMI como su correcta aplicación, los pasos a seguir para abonar retrasos de salarios y liquidar diferencias cotización del SMI en la TGSS o las consecuencias para la empresa si paga por debajo del SMI.
Esta circunstancia no supone automáticamente un incumplimiento normativo, pero sí obliga a las empresas a comprobar que la suma total de conceptos salariales cumple con la cuantía mínima legal.
Qué deben tener en cuenta las empresas
La normativa establece que ningún trabajador a jornada completa puede percibir una retribución inferior al SMI vigente. Sin embargo, el Tribunal Supremo permite que este importe se alcance mediante la suma de salario base y determinados complementos salariales.
Esto explica por qué muchos convenios siguen reflejando salarios base inferiores al SMI, siempre que la estructura retributiva permita alcanzar el mínimo legal.
El problema surge cuando la configuración de la nómina no garantiza correctamente ese cumplimiento o cuando determinados complementos no son computables a estos efectos
Efecto principal: pérdida de diferenciación salarial
Más allá del cumplimiento legal, el incremento del SMI está generando un efecto estructural en numerosos sectores: el denominado “aplanamiento salarial”.
Este fenómeno reduce las diferencias entre categorías profesionales y provoca situaciones en las que puestos con distinta responsabilidad perciben retribuciones muy similares.
Qué deben revisar las empresas
Ante este escenario, las empresas deberían comprobar de forma inmediata:
- Que ningún trabajador percibe una retribución total inferior al SMI.
- Que los complementos salariales se aplican correctamente.
- Que la estructura retributiva mantiene coherencia entre categorías.
- Que las tablas salariales se están aplicando conforme al convenio vigente.
Conclusión
Que el salario base de un convenio quede por debajo del SMI no implica por sí mismo un incumplimiento legal, pero sí obliga a las empresas a revisar su sistema retributivo.
El foco no está en el salario base, sino en garantizar que la remuneración total cumple con el mínimo legal y que la estructura salarial mantiene coherencia interna dentro de la organización.
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