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Boletín nº45 25/11/2025

NOTICIAS

El Ministerio de Trabajo quiere cerrar este mes de Noviembre el acuerdo sobre la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

• Ha dado de plazo a la CEOE hasta final de mes para que haga su propuesta sobre una reforma de la Ley que considera inaplazable, ante las cifras de siniestralidad laboral.


• Los sindicatos piden al Departamento de Trabajo que actualice la normativa de prevención de Riesgos Laborales, si la patronal mantiene su negativa al acuerdo.

Fuente: SuperContable

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La Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, con motivo del 30 aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, exigió a todos los agentes sociales - patronal y sindicatos - consenso para alcanzar un acuerdo sobre la futura ley de prevención de riesgos laborales, cuyo texto se lleva negociando ya 18 meses en la mesa de diálogo social.

Sin embargo, tras la última reunión de la mesa el pasado 17 de Noviembre, el Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha elevado el tono y ha dado un ultimatúm a la CEOE, concediendo de plazo hasta final de mes para que la patronal fije una posición sobre esta cuestión, pues, según indicó, tras 18 meses de negociaciones, no ha realizado propuesta alguna y la reforma de la Ley es inaplazable, dadas las cifras de siniestralidad laboral que se están produciendo.

Respecto a la Ley de Prevención vigente, la Ministra ha puesto en valor la misma, indicando que incorporó "una nueva cultura de prevención y la responsabilidad de las empresas"; y que ha conseguido reducir casi a la mitad la cifra de muertes en accidentes de trabajo, pasando de las cerca de 1.500 muertes en 1990 a las 796 registradas en 2024.

No obstante, ha insistido en la necesidad de actualizar la legislación, y ha avanzado que la nueva Ley va a contener una regulación más estricta sobre agentes cancerígenos, biológicos y químicos, actualizando los Valores Límite Ambientales, se van a mejorar los sistemas de información y registro de accidentes de trabajo y el cuadro de enfermedades profesionales, que no se modifica desde 2006.

Además, para asegurar la prevención en las pymes, el Ministerio de Trabajo propone crear la figura del “agente territorial de prevención”, una persona designada por sindicatos y patronales que vigilaría los riesgos laborales en los centros de trabajo con menos de diez trabajadores, que nunca han contado con delegados de prevención; y también la de la “persona interlocutora”, un empleado cualificado de la empresa de servicios de prevención ajenos que se dedicará a asesorar al empresario y exigir revisiones en las evaluaciones de riesgo cuando detecte fallos.

Finalmente, la propuesta ministerial plantea incluir de forma específica en la Ley que las empresas evalúen los riesgos psicosociales como parte de sus planes de prevención.

Desde los sindicatos también se ha apremiado a alcanzar un acuerdo antes de final del mes de Noviembre porque la actual norma no contempla riesgos actuales como los riesgos digitales, los riesgos que afectan a la salud mental, los riesgos climáticos; ni se adapta a la protección que necesitan los trabajadores en las pymes, que es donde ocurren la mayoría de los accidentes graves o mortales.

Por ello, las organizaciones sindicales han exigido que, si la patronal no se suma al acuerdo en este mes, el Ministerio proceda legislar; y que lo hagan conforme a la propuesta inicial, que se había rebajado en aras de alcanzar ese acuerdo con la CEOE.