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jurisprudencia sobre despido objetivo y colectivo
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

                              CAUSAS ECONÓM.,TÉCNICAS, ORGANIZ. O DE PRODUCCIÓN
STS sala Social 5895/2013
Procedencia de que el FOGASA abone el 40% de la indemnización por despido del art. 52 c) ET, cuando no se acredita la amortización del puesto por sucesivas contrataciones de los trabajadores. Fraude de ley. Carga de la prueba.
STS sala Social 3206/2013
Despido por causas objetivas. Puesta a disposición indemnización. En empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA es responsable directo del 40% de la indemnización, por lo que el empresario puede poner a disposición del trabajador el 60% restante.
STS sala Social 1499/2013
Despido objetivo económico. Puesta a disposición del 60% de la indemnización por empresa de menos de 25 trabajadores en despido objetivo económico. Es válida, de acuerdo con el art. 33.8 ET y con la doctrina de la Sala.
STSJ Extremadura 1345/2013
Despido objetivo. Concurrencia de las causas. Procedente.
STS sala Social 5008/2012
RCUD. Despido objetivo. Pérdidas económicas. Disminución del volumen de negocios. Amortización del puesto de trabajo.
STS sala Social 2462/2010
RCUD. Despido objetivo. Crisis económica de la empresa. Conexión entre la extinción y la superación de la crisis. Falta de contradicción.
STS sala Social 2677/2010
Despido objetivo por causas económicas. Puesta a disposición de la indemnización y valor liberatorio del cheque entregado por el importe indemnizatorio.
STS sala Social 2732/2010
RCUD. Despido objetivo -Indemnización: puesta a disposición mediante entrega de cheque bancario: forma válida de pago-. Reitera doctrina.
STS sala Social 4419/2010
RCUD. Sucesión de contratas de restauración. Despido objetivo económico anterior a la entrada de la nueva contratista. Falta de contradicción.
STS sala Social 2880/2010
Procedencia del despido. Causas objetivas. Falta de contradicción
STS sala Social 7621/2010
Despido Objetivo. No procede la amortización en supuesto de extinción de arrendamiento de local de máquinas recreativas en la estación central de ferrocarril de Barcelona, por transcurso del tiempo pactado, si por las mismas fechas la empresa efectúa numerosas contrataciones, porque la medida no ofrece la razonabilidad debida. En todo caso no es exigible acreditar la imposibilidad o dificultad de encontrar otro local.
STS sala Social 7623/2010
RCUD. Inadmisión por falta de contradicción. Despido objetivo. Nulidad por no comunicar el cese a los representantes de los trabajadores.
STSJ Castilla León 3902/2010
Despido Nulo al no acreditarse la causa objetiva y encontrarse la trabajadora despedida en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos.
STS sala Social 320/2011
Despido objetivo. Causas económicas. Falta de liquidez para pagar indemnización. Carga prueba. Falta de contradicción. En la sentencia de contraste solo se plantea la cuestión relativa a quien corresponde probar la falta de liquidez de la empresa, carga que se impone a esta, problema que no aborda la sentencia recurrida que da por supuesta esa falta de liquidez.
STS sala Social 848/2011
Expediente de regulación de empleo y despido. Competencia de la jurisdicción social para conocer de la pretensión de despido de los trabajadores afectados por el ERE cuando la demanda se basa en la existencia de una cesión ilegal de trabajadores que ocultaría, de apreciarse, una realidad no analizada en la resolución administrativa que autorizó las extinciones.
STS sala Social 1007/2011
Expediente de regulación de empleo y despido.- Competencia jurisdicción social para conocer pretensión de despido de los trabajadores afectados por ERE cuando la demanda se basa en la existencia de una cesión ilegal de trabajadores que ocultaría, de apreciarse, una realidad no analizada en la resolución administrativa que autorizó las extinciones.- Doctrina concordante con SSTS/IV 7-febrero-2011
REQUISITOS FORMALES
STS sala Social 2567/2014
Despido individual en ERE convenido. Suficiencia de la comunicación extintiva que remite el acuerdo. Puesta a disposición indemnización: se cumple cuando el demora el abono a fecha efectividad despido y se paga en este momento.
STS sala Social 442/2014
RCUD. Despido objetivo. Causa económica. Falta de liquidez en la fecha del despido. Despido procedente. Falta de contradicción.
STS sala Social 5666/2013
RCUD. Despido objetivo. Abono de la empresa del 60%. Remisión al Fogasa para cobrar el 40% restante. Cumplimiento del requisito de "puesta a disposición". Despido procedente. Reitera doctrina.
STSJ Extremadura 1345/2013
Despido objetivo. Falta de constancia en la carta de los criterios de selección del trabajador despedido. No se exige dicha constancia y no se causa indefensión por ello.
STS sala Social 4422/2010
Despido objetivo. Reconocimiento de su improcedencia por el empleador y cumplimiento de los requisitos formales del artículo 53 del ET.
STS sala Social 5734/2010
Consecuencias de la indeterminación de la causa en la carta de despido en el despido objetivo.
STS sala Social 206/2011
RCUD. Inadmisión por falta de contradicción. Despido objetivo. Exigencias formales.
DESPIDO COLECTIVO
STS sala Social 3434/2014
RC. Despido colectivo. Agencia de protección de datos de la CAM. Nulidad. Falta de justificación de la causa y de los requisitos procedimentales. Fraude de ley y responsabilidad solidaria. Voto particular.
STS sala Social 3420/2014
Despido objetivo. Cómputo del periodo de 90 días. Dies a quo en el cálculo de los umbrales del art. 51 ET. Posible existencia de fraude de ley. Despido procedente. Reitera doctrina.
STS sala Social 1535/2014
Despido colectivo. Legitimación activa. Grupo empresarial.
STS sala Social 1434/2014
Despido colectivo: no ajustado a derecho. No aplicación principio rebus sic stantibus en cuanto que excepción al principio pacta sunt servanda. No se acreditan circunstancias excepcionales para despedir estando vigente ERE suspensivo.
STS sala Social 114/2014
Legitimación activa de la comisión ad hoc para interponer la demanda. La apreciación de grupo de empresas a fin de declarar nulo el despido no comporta la necesidad de llamar al proceso a las mercantiles frente a las que no se pide condena alguna.
STS sala Social 6640/2013
Casación común. Despido colectivo. Legitimación pasiva de los trabajadores individuales afectados por la decisión empresarial e inadecuación de procedimiento.
STS sala Social 6530/2013
Cómputo de los despidos disciplinarios en una sucesión de despidos que pueda ser considerada despido colectivo.
STS sala Social 6391/2013
Despido colectivo. Causas económicas. El período de consultas se inicia vigente el RDL 3/12 pero los despidos se ejecutan de modo diferido y vigente la Ley 3/12. El período de consultas se celebra conforme a la buena fe, la empresa afectada aporta la documentación oportuna y quedan acreditadas las causas económicas: la medida empresarial resulta ajustada a derecho. Se confirma la sentencia recurrida que así lo acordó. Voto particular.
STS sala Social 5931/2013
Impugnación colectiva de despido colectivo. Decisión adoptada contraviniendo lo acordado en pacto de fin de huelga. Indemnización según dichos pactos. Los despidos no son ajustados a Derecho.
STS sala Social 5414/2013
Incremento del número de despidos por falta de acuerdo en el periodo de consultas.
STSJ Valencia 4400/2013
Despido colectivo. Radio Televisión Valenciana. Nulidad por vulneración del principio de igualdad en la selección del personal afectado.
SAN sala Social 3650/2013
Anula el despido colectivo, porque sumando los despidos objetivos, producidos en 90 días, los despidos disciplinarios cuya improcedencia se admitió, se superan los umbrales. No deben adicionarse los despidos por absentismo, porque son inherentes al trabajador.
SAN sala Social 3175/2013
Declara ajustado a derecho un despido colectivo de un grupo patológico, acordado por la mayoría de la RLT, porque se acreditaron pérdidas importantes, que justificaban sobradamente la externalización de determinados servicios para fomentar la competitividad.
STS sala Social 1710/2013
Despido colectivo: nulidad. Aportación de documentación suficiente a los representantes de los trabajadores al inicio del período de consultas. Responsabilidad solidaria de las empresas demandadas por grupo de empresas. Error de hecho: requisitos.
STSJ Baleares 1097/2013
Despido colectivo. Regulación de empleo yate Fortuna.
STS sala Social 308/2013
Jubilación parcial: el trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de los trabajadores tiene derecho a continuar en situación de jubilación parcial.
SAN sala Social 203/2013
Aplazamiento de pago de la indemnización de despido colectivo por falta de liquidez. Externalización de la producción como medida razonable para combartir las causas económicas.
SAN sala Social 1760/2013
Convalida el despido colectivo, acordado con el 80% de la representación de los trabajadores, porque se entregó la documentación pertinente, se negoció efectivamente, previo cumplimiento de la negociación previa. Concurre causa económica suficiente.
SAN sala Social 2467/2013
Declara nulo un despido colectivo, porque la empresa obligó a los representantes de los trabajadores a elegir entre el despido o su preferencia de permanencia, advirtiéndoles que la segunda opción comportaba la extinción de contratos no afectados.
SAN sala Social 4934/2013
Cómputo de plazo para impugnar un despido colectivo. Caducidad de la acción.
STS sala Social 5932/2012
Despido. Extinción colectiva de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas organizativas y de producción. Umbrales numérico temporales.
STSJ Castilla-León 3902/2010
Despido colectivo. Legitimación activa. Grupo empresarial.
STS sala Social 4603/2010
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores artículos 68 b), 51.7 y 52 c) ET. Alcance en supuestos de movilidad funcional. Falta de  contradicción en el caso.
OTRAS CUESTIONES
STS sala Social 2794/2014
Aplicación temporal de la regulación del despido objetivo contenida en el RDL 3/2012. Las ausencias al trabajo que se producen en una fecha anterior a la entrada en vigor del RDL no pueden ser tenidas en cuenta para aplicar las nuevas reglas.
STS sala Social 887/2014
Despido por causas objetivas por ausencias justificadas que superan umbrales art. 52 d) ET: improcedente. Irretroactividad modificaciones incorporadas por RD-Ley 3/2012 a art. 52 d) ET: no se aplica a ausencias anteriores a su entrada en vigor.
STS sala Social 199/2014
Despido por causas objetivas por ausencias justificadas que superan umbrales art. 52 d) ET, improcedente. Irretroactividad modificaciones incorporadas por RD-Ley 3/2012 a art. 52 d) ET, no se aplica a ausencias anteriores a su entrada en vigor.
STS sala Social 6318/2013
RCUD. Despido objetivo al amparo del art 52 d) ET. No procede aplicar la regulación del RD Ley 3/2012 por faltas al trabajo, justificadas pero intermitentes, que se produjeron con anterioridad a la entrada en vigor de dicha normativa. Reitera doctrina.
STS sala Social 5942/2013
Error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Despido objetivo. Empresa entrante en la adjudicación de una contrata que recibe de la adjudicataria anterior la información sobre los trabajadores subrogados con error en la antigüedad.
STS sala Social 6572/2010
Valor liberatorio de documento de finiquito. Desestima recurso.
STS sala Social 7470/2010
Despido objetivo por falta de asistencias al trabajo aunque sean justificadas y el índice de absentismo superior al 5%. Cómputo del periodo del mes. De fecha a fecha y no por por meses naturales. Desestima el recurso.
STS sala Social 5621/2010
Ejecución en readmisión irregular.






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