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LACTANCIA
NATURAL. SITUACIONES PROTEGIDAS POR LA PRESTACIÓN DE RIESGO DURANTE
LA LACTANCIA NATURAL.
Concepto
de Riesgo durante la Lactancia Natural.
Se
entiende por riesgo durante la lactancia natural aquel período
de descanso que disfruta la trabajadora con motivo de la imposibilidad
de cambiar de puesto de trabajo a la misma, por otro puesto compatible
con su situación y con la Ley de prevención de riesgos laborales,
según lo establecido en el artículo [135.bis] de la LGSS.
Se
considera que la riesgo durante la lactancia natural puede ser causa de
suspensión del contrato de trabajo en la que subsiste la obligación
de cotizar.
Situaciones protegidas por la prestación
de riesgo durante lactancia natural.
Así,
y tal y como reflejabamos en el apartado anterior, cuando, debiendo la
mujer trabajadora, cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con
su situación, en los términos establecidos en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, dicho cambio
de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados. se concederá
la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia
natural cuando la mujer se haya en dicha situación.
Requisitos para ser beneficiaria de la prestación
por riesgo durante la lactancia natural.
Serán beneficiarias de la prestación por
riesgo durante el período de lactancia natural las trabajadoras
por cuenta ajena, declaradas en situación de suspensión
de contrato por riesgo durante la lactancia natural, siempre que reúnan
los siguientes requisitos:
1.-
Estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta. Entendiéndose
por situaciones asimiladas al alta.
2.-
El artículo 135.ter de la LGSS establece que la prestación
económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá
a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos
para la prestación por riesgo durante el embarazo.
En este sentido, no habrá de tener cubierto un período de
cotización mínimo pues establece el artículo 135
de la LGSS que "se concederá en los términos y condiciones
previstos para la prestación económica de incapacidad temporal
derivada de contingencias profesionales", con determinadas particularidades
establecidas en el mencionado artículo.
Contenido de la prestación por riesgo durante
la lactancia natural.
La
prestación económica por riesgo durante la lactancia natural
consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.
(Art. 135.ter LGSS)
A tales efectos, la base reguladora será la equivalente a la que
esté establecida para la prestación de incapacidad temporal,
derivada de contingencias profesionales.
Efectivamente
el artículo 135.ter de la LGSS establece que la prestación
económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá
a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos
para la prestación económica por riesgo durante el embarazo.
Cálculo
de la Base Reguladora.
La
base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización
de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha de suspensión
del contrato de trabajo entre el número de días a que dicha
cotización se refiere. (Este divisor será concretamente:
30, si el trabajador tiene salario mensual; 30,31, ó 28, 29 si
tiene salario diario).
Base
de Cotización por C.C. del mes anterior a baja
B.R. = --------------------------------------------------------------------------------
Nº
de días a que se refiere cotización (30,31,29 ó 28)
No
obstante, si la trabajadora ingresa en la empresa en el mismo mes en que
se produce la suspensión del contrato, se tomará para la
base reguladora la base de cotización de dicho mes, dividida entre
los días efectivamente cotizados.
También,
se tomará como divisor los días efectivamente cotizados,
cuando la trabajadora no haya permanecido en alta durante todo el mes
natural anterior.
Dinámica de la prestación por riesgo
durante lactancia natural.
Se tendrá derecho a la prestación por
riesgo durante la lactancia natural en el momento en que se suspenda el
contrato de trabajo cuando la mujer trabajadora deba cambiar de puesto
de trabajo por otro compatible con su situación y dicho cambio
no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente
exigirse por motivos justificados.
Se
abonará durante el período necesario para la protección
de la salud de la trabajadora y/o del hijo y finalizará el día
en que se reincorpore a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible
con su situación.
En
el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonará
durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión
del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia, con la excepción
aludida en el párrafo anterior.
Duración del derecho.
Según
el artículo 135.ter de la LGSS, la duración de este derecho
(prestación) estará desde la suspensión del contrato
de trabajo por las circunstancias contempladas en el apartado anterior,
hasta el momento en que el hijo cumpla 9 meses,
salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su
puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación.
A tales efectos, la base reguladora será
la equivalente a la que esté establecida para la prestación
de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.
Denegación, anulación, suspensión.
El
derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando la
beneficiaria:
-
Actúe fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
- Realice cualquier
trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o propia, siempre que se
hayan iniciado con posterioridad a la suspensión del contrato de
trabajo por riesgo durante la lactancia, incompatibles con su estado.
Extinción
El
derecho al subsidio se extingue:
-
En el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la beneficiaria
se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior
o a otro compatible con su situación.
- Por extinción
del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
- Por fallecimiento
de la beneficiaria.
Gestión y pago de la prestación
por riesgo durante la lactancia natural.
La
gestión y el pago de la prestación económica corresponde
al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a la Mutua de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en función
de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los
riesgos profesionales.
El
pago del subsidio se realizará por períodos vencidos.
Dado
que la obligación de cotizar continúa en la situación
de riesgo durante la lactancia, la Entidad gestora competente procederá,
en el momento de hacer efectivo el subsidio, a deducir del importe del
mismo la cuantía a que asciende la suma de las aportaciones de
la trabajadora relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo
y formación profesional que procedan, en su caso, para su ingreso
en la Tesorería de la Seguridad Social (el empresario vendrá
obligado a ingresar únicamente las aportaciones a su cargo correspondientes
a la cotización a la Seguridad Social y por los demás conceptos
de recaudación conjunta que, en su caso, procedan).
Certificación
médica sobre la existencia del riesgo durante la lactancia natural.
La
certificación médica de que las condiciones del puesto de
trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o
del hijo será expedida por el INSS o la Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en función de la entidad
con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales:
*
Si la competencia es de los servicios médicos del INSS:
.
Será requisito previo el informe del médico del Servicio
Público de Salud que asista facultativamente a la trabajadora,
en el que se exprese la situación de riesgo, así como que
las condiciones del puesto de trabajo desempeñado pueden influir
negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo.
.
La trabajadora presentará el mencionado informe ante la Dirección
provincial del INSS correspondiente a su domicilio, acompañando
declaración de la empresa en la que consten los cometidos efectuados
por la interesada en la empresa, así como que el puesto de trabajo
desempeñado no se encuentra dentro de los exentos de riesgo. Si
se trata de trabajadoras empleadas de hogar, se acompañará
declaración del responsable del hogar familiar.
.
Los servicios médicos de la indicada Dirección Provincial
emitirán certificado en el que quede acreditado que las condiciones
del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora
o del hijo y que, en consecuencia, debería desempeñar un
puesto de trabajo o función diferente y compatible a su situación.
.
La expedición de este certificado será de tramitación
preferente y constará de original y dos copias:
-
Se entregará a la trabajadora el original y una copia con destino
a la empresa o, en su caso, al responsable del hogar familiar.
-
La otra copia quedará en poder del servicio médico.
En
las Direcciones provinciales del INSS donde no se disponga de servicios
médicos propios, la certificación médica será
expedida por el órgano de la Comunidad Autónoma que, equivalente
a la Inspección de Servicios Sanitarios, haya asumido las transferencias
en materia sanitaria.
*
Si la competencia es de los servicios médicos de la Mutua de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, se seguirá
el mismo procedimiento que en el punto anterior con las siguientes particularidades:
.
La interesada entregará a la Mutua el informe médico del
Servicio Público de Salud y la declaración de la empresa
a fin de que por los servicios médicos de la Mutua se emita el
certificado.
.
La certificación médica constará de un original y
tres copias:
-
Se entregará a la trabajadora el original y dos copias, una con
destino a la empresa y otra a la Entidad gestora correspondiente.
-
La tercera copia se quedará en poder del servicio médico.
Departamento
Laboral de RCR, Proyectos de Software.
La información utilizada en la redacción de este artículo
es una cortesía del Programa
"ASESOR LABORAL"
EL
PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN DE DATOS.
Inicio
del procedimiento:
Es,
junto con el de comprobación limitada, uno de los procedimientos
más habituales que realizan los órganos de Gestión
Tributaria.
Los
órganos de Gestión Tributaria pueden practicar liquidaciones
provisionales derivadas de procedimientos de verificación de datos
en relación con cualquier tributo que esté dentro del ámbito
de sus competencias. (IRPF, IVA, SOCIEDADES).
Los
casos en los que se puede iniciar el procedimiento de verificación
de datos son:
- Por defectos en
las autoliquidaciones: Falta de algún dato cuya consignación
en la declaración o autoliquidación deba ser obligatorio.
Ejemplos ocurren con frecuencia en las declaraciones informativas, por
falta de algún dato, código,..., de los modelos 190, 390,
347.
-
Errores aritméticos: Ejemplos son los errores en cualquiera
de los cálculos efectuados por el obligado tributario para determinar
la base, cuota, cantidad a ingresar o a devolver,... (son más frecuentes
en Sociedades y en IVA que en IRPF)
-
Datos declarados por el obligado tributario que no coinciden con los
incluidos en otras declaraciones presentadas por él o por un tercero:
Ejemplos son las discrepancias entre las cantidades declaradas por el
obligado tributario en concepto de rentas del trabajo o capital mobiliario
respecto a las cantidades consignadas en los modelos resumen anual que
deben presentar los pagadores o retenedores.
-
Indebida aplicación de las normas: Ejemplos de ello son
sobrepasar los límites de reducción en la bases por aportaciones
a planes de pensiones,...
-
Aclaraciones o justificaciones de los datos consignados en las autoliquidaciones
presentadas: Ejemplo de ello es la justificación de las reducciones
por cuidado de hijos, asistencia a discapacitados, deducción vivienda
habitual,...
Dos son los modos o maneras en que los órganos
de Gestión Tributaria inician dicho procedimiento:
1.
Mediante un requerimiento notificado al obligado tributario:
a)
En el que se le pone en su conocimiento el inicio del procedimiento de
verificación de datos.
b)
Se le solicita que aporte la documentación necesaria para la oportuna
verificación.
c)
Se le concede un plazo para aportar y efectuar alegaciones.
d)Transcurrido
dicho plazo, la Administración formulará la correspondiente
propuesta de liquidación o declarará correcta la situación
del contribuyente.
e)
Frente a la propuesta, el obligado tributario podrá aportar pruebas
y efectuar alegaciones en el plazo no inferior a 10 días ni superior
a 15 días, transcurrido el cual el órgano competente dictará
el acto de liquidación correspondiente que deberá ser motivado
con referencia sucinta a los hechos y fundamentos de derecho que hayan
sido tenidos en cuenta.
2.
Mediante una Propuesta de liquidación notificada al obligado tributario,
cuando la Administración cuente con los datos suficientes para
formular dicha propuesta.
Con la citada propuesta se le concederá
al obligado tributario un plazo para aportar pruebas y efectuar alegaciones
por un plazo de 10 días. Transcurrido el cual, se dictará
la liquidación correspondiente.
Tramitación
del procedimiento:
En
cuanto a la tramitación del procedimiento, es necesario señalar
que, antes de la apertura del plazo de alegaciones, la Administración
tributaria podrá acordar motivadamente, y previa notificación
al obligado tributario, la ampliación o reducción del alcance
de las actuaciones, conforme al apartado 2 del Art. 155 del Reglamento
General de los procedimientos de gestión e inspección tributaria.
Y
previamente a la resolución, la propuesta de resolución
o de liquidación, se deberá conceder al obligado tributario
un plazo de 10 días contados a partir del día siguiente
al de la notificación de la propuesta para que alegue lo que considere
conforme a derecho; tal y como prevé el apartado 3 del Art. 155
del Reglamento General de los procedimientos de gestión e inspección
tributaria.
Fin
del procedimiento:
El
procedimiento finalizará:
-
Por resolución sin liquidación del órgano competente.
Es
conveniente exigirla una vez corregidos los defectos advertidos y que
exprese que no procede practicar liquidación provisional.
- Por liquidación
provisional, cuando no se justifiquen las discrepancias advertidas por
el órgano de Gestión Tributaria.
En
todo caso la liquidación siempre es provisional nunca definitiva,
y como tal liquidación (acto administrativo), es susceptible de
cumplimiento (pago) o de recurso (Recurso de Reposición o Reclamación
Económico-Administrativa), bien por motivos formales, bien por
motivos materiales propios del tributo de que se trate.
Cuando
de la liquidación resultante del procedimiento de verificación
de datos resulte una cantidad a devolver, la liquidación de intereses
de demora se efectuará en los términos del apartado 2 del
Art. 156 del Reglamento.
-
Por subsanación de los defectos objeto del requerimiento.
Solicitar,
en su caso, si es posible, la justificación de haber atendido el
requerimiento.
El
apartado 1 del Art. 156 del Reglamento establece que cuando el procedimiento
termine por la subsanación, aclaración o justificación
de la discrepancia o del dato objeto del requerimiento por parte del obligado
tributario, se hará constar en diligencia esta circunstancia y
no será necesario dictar resolución expresa.
-
Por caducidad, si han transcurrido más de 6 meses desde la comunicación
de inicio sin que la Administración haya practicado liquidación
alguna, sin perjuicio de que la Administración pueda iniciarlo
nuevamente si el período de prescripción del tributo correspondiente
no hubiese concluido.
-
Por entender el órgano de Gestión que es necesario ampliar
la comprobación iniciándose un procedimiento de Comprobación
limitada (bien por los órganos de Gestión Tributaria o bien
por Inspección), o iniciándose un procedimiento de Inspección.
Departamentos Jurídico y Fiscal de RCR Proyectos
de Software.
La información
utilizada en la redacción de este artículo es una cortesía
del Programa "ASESOR
DE RECURSOS TRIBUTARIOS”. |
