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Cómo
afrontar sin agobios la vuelta al trabajo
Los
psicólogos señalan que la vuelta al trabajo causa enojo
y falta de apetito. Para otros, es pura pereza.
FERRAN
BALSELLS (cincodias.com)
Me he puesto
un traje para celebrar mi reincorporación al trabajo'. Aire. Respirar
hondo. Y buen humor. Como el que exhibe Luis Martín, antaño
paseante de alpargata en Venecia y hoy, recién levantado a primer
rayo de luz, amoldado a directivo de Microsoft. De nuevo. A las puertas
de septiembre, mucha moral para encarrilar la rutina. El final del verano,
anticipado por los anuncios de fascículos, llega puntual junto
a las reseñas sobre el síndrome posvacacional. Adaptarse
puede ser tormentoso: hasta un 35% de población activa, según
estudios de la Universidad de Granada, se las verá con los nubarrones
de septiembre. Cerca de 11 millones de españoles cascarrabias,
nostálgicos de peces y playas. La pereza de toda la vida.
'Acabó
el verano, pero hay que ser positivo', insiste Martín. Es el consejo
recurrente que ofrece a todo compañero de Microsoft. No todo el
mundo fue a la playa este verano: 'Para no querer volver al trabajo hace
falta haberse ido. En cierto modo, somos afortunados. Aunque a veces...',
musita Martín, sin terminar la frase. El silencio también
habla.
El síndrome,
opina la estadounidense Danielle Guehrin, está como suspendido
en el ambiente: se palpa a lo ancho de un país resignado a abandonar
la hamaca. Directora de desarrollo, formación y selección
de Sanitas, tras quince años en España, Guehrin sigue sorprendiéndose.
'No es distinto de Estados Unidos, pero aquí las vacaciones están
tan concentradas que se respira algo en el aire'. Ese algo a lo que Guehrin
no sabe poner nombre debe de parecerse al gruñido de un despertador
atormentando a los empleados.
'Caras de mucho sueño', confirma, 'es lo que todos tenemos en común'.
Como antídoto, horarios flexibles y sesiones de relajación.
'Las hacemos casi a diario y tienen mucho éxito'. No hay síndrome
posvacacional en Sanitas, pero una sala salpicada de luz se abarrota de
gente que recuerda tiempos mejores. Para Danielle, la clave reside en
que el trabajo no nos consuma. 'Volver unos días antes, empezar
poco a poco'.
Las ceremonias
de regreso no son lo esencial para Carlos Vilardich, director de Recursos
Humanos de Adecco. 'La rentrée de vacaciones se prepara antes de
irse', entona a modo de proverbio. Escamotear los temas pendientes ante
la cercanía de las vacaciones es el gran error. 'Cuando vuelves
los temas siguen ahí, con menos tiempo y mucha más presión'.
Hay pereza en las oficinas, pero el síndrome, opina, es todo un
tópico.
No es el
único. Circulan sospechas de que no es más que la pereza
cósmica, que resurge al atisbar la oficina. 'La diferencia entre
el síndrome y ser un holgazán es mínima', aclara
el doctor Ignacio Ferrando, director de programas médicos de Sanitas.
'Todos hemos de superar un periodo de despresurización, lo llamen
como lo llamen'.
A tenor
de la calle, no hay que engañarse: el síndrome, quizá
con aires más pedestres, siempre estuvo aquí. 'Te vas, vuelves,
y el año que viene ya te volverás a ir', tercia Pedro, informático
de 37 años con sentido común y bronceado de Benidorm. Juanjo,
empresario de 36 años, vacila con acierto: '¿No tener ganas
de trabajar? Nos pasa a todos'.
Pero el
doctor advierte: quien siga en agosto cuando el calendario ande por octubre,
sí debería preocuparse. 'Lo normal es que dure una o dos
semanas. Si persiste puede indicar una enfermedad antes enmascarada y
que surgió con el vaivén vacacional'. Romper la rutina abre
brechas, explica Ferrando. Tiempo para reflexionar. Incluso para reflexionar
demasiado. 'Podemos descubrir que nos falta algo, que nuestra vida no
está llena. Y aparece la angustia'. El vacío. Como la desazón
de ver que el equipo de fútbol preferido debuta con los viejos
vicios. La Liga tendrá sus altibajos, pero el tedio posestival
se enraiza inamovible. 'Difícilmente se supera sin tratamiento
médico o psiquiátrico', señala Ferrando. Los problemas,
en estos casos, vienen gestándose de lejos, a fuego lento. 'Las
personas que se van satisfechas suelen regresar satisfechas', atempera
el doctor. Las vacaciones no tienen la culpa.
Regreso
con fiesta en alta mar
Cada cual
combate el hastío a su manera, aunque pasearse en biquini por un
barco en plena jarana parece más efectivo que cualquier terapia.
Los trabajadores de Imaginarte, empresa de comunicación creativa
de Alicante, parecen ansiosos por reincorporarse a la empresa. 'Será
muy animado', asegura Almudena Richart, responsable de organizar el encuentro.
El curso
laboral empieza el 3 de septiembre en cubierta, ante la playa de El Postiguet
(Alicante). La agencia ha alquilado una embarcación para 'combatir
el síndrome posvacacional', explica Richart, 'que venimos todos
muy decaídos'. Música en directo pondrá el hilo a
una fiesta justificada. 'O empezamos con buen pie o no empezamos, nos
espera tanto trabajo...'. Es la segunda ocasión en que la empresa
vuelve de vacaciones fuera de la oficina. El año pasado los empleados
se acercaron hasta la playa. En esta ocasión, se embarcan directamente.
Ante el temor al regreso, han optado por una solución sin marcha
atrás. 'Una vez en el barco no hay quien nos lleve de vuelta',
bromean. Aunque pocos escaparán del día después.
Aspectos
más relevantes de la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo
El 12
de Julio de 2007 se ha publicado la Ley 20/2007 de 11 de Julio, del Estatuto
del Trabajador Autónomo , que entrará en vigor el 13 de
Octubre de 2007.
ALBIOL
ABOGADOS (tirantasesores.coms)
Mediante
esta Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo que consta de cinco
títulos, veintinueve artículos, diecinueve disposiciones
adicionales, tres transitorias, una derogatoria y seis finales, se regula
el régimen profesional del trabajador autónomo, el cual
se regirá por :
a) el estatuto del autónomo en lo que no se oponga a las legislaciones
específicas aplicables a cada actividad,
b) la normativa común relativa a la contratación , civil
, mercantil o administrativa reguladora de la correspondiente relación
jurídica del trabajador autónomo ,
c) los pactos o contratos entre autónomos y sus clientes,
d) los usos y costumbres locales y
e) Los acuerdos de interés profesional, que en el caso de los trabajadores
autónomos económicamente dependientes (TRADES) resultan
el equivalente a la negociación colectiva.
Esta norma
establece los derechos y deberes profesionales de los trabajadores autónomos
, garantías económicas, protección de menores, así
como el derecho a la no discriminación y garantía de los
derechos fundamentales y libertades públicas, abriendo una vía
directa para las indemnizaciones de daños y perjuicios por vulneración
de derechos fundamentales o trato discriminatorio . Se establecen las
obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, así
como las consecuencias de los incumplimientos en dicha materia y se dispone
que las administraciones públicas tendrán un papel activo
en materia de promoción, asesoramiento técnico , vigilancia
y control del cumplimiento de los trabajadores autónomos de la
normativa de prevención de riesgos laborales.
El Estatuto del Trabajador autónomo crea dos figuras jurídicas
diferenciadas:
A) El trabajador
autónomo que es quien de forma habitual, personal y directa por
cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra persona,
realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo,
dando o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. Se incluyen
expresamente los trabajos realizados de forma habitual por familiares
que no tengan la consideración de trabajadores por cuenta ajena.
B) El Trabajador
autónomo económicamente dependiente (TRADE). Es definido
como aquel que realiza una actividad económica o profesional a
título lucrativo y de forma habitual, personal y directa Y PREDOMINANTE
PARA UNA PERSONA FISICA O JURIDICA , denominada cliente , de la que dependen
económicamente por percibir de él, al menos el 75% de sus
ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas
o profesionales y que reúna además las siguientes condiciones:
a) No tener
a su cargo trabajadores por cuenta ajena, ni contratar o subcontratar
parte o toda la actividad con terceros , tanto respecto de la actividad
contratada con el cliente del que dependa económicamente como de
las actividades que pudiera contratar con otros clientes.
b) No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores
que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación
laboral por cuenta del cliente.
c) Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios
para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente
, cuando en dicha actividad sean relevantes económicamente.
d) Desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios, sin
perjuicio de las indicaciones técnicas de carácter general
que pueda recibir de su cliente.
e) Percibir una contraprestación económica en función
del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente
y asumiendo riesgo y ventura de aquella.
Nunca tendrán
esta consideración los autónomos que ejerzan su profesión,
industria o comercio en régimen societario o bajo cualquier otra
forma jurídica admitida en derecho, ni los titulares de establecimientos
o locales comerciales e industriales abiertos al público.
En el contrato
que debe formalizarse por escrito y registrarse en la oficina que se cree
al efecto y que no tendrá carácter público, deberá
hacerse constar la condición de autónomo económicamente
dependiente respecto del cliente y las variaciones que se produjeran al
respecto.
Cuando se
produzca una circunstancia sobrevenida que haga que un autonomo se convierta
en TRADE (es decir quien previamente trabajaba para varios clientes y
acaba teniendo uno que representa un 75% o más de sus ingresos
y concurren el resto de los requisitos para que se trate de un TRADE)
se respetará íntegramente el contrato firmado entre ambas
partes hasta la extinción del mismo , salvo que las partes acuerden
modificarlo para actualizarlo a las nuevas condiciones que corresponden
a un TRADE
El contrato
se presume celebrado por tiempo indefinido, salvo pacto expreso al respecto.
Toda cláusula
del contrato individual entre cliente y TRADE afiliado a un sindicato
o asociado a una organización de autónomos , será
nula cuando contravenga lo dispuesto en un acuerdo de interés profesional
firmado por dicho sindicato o asociación que le sea de aplicación
a dicho trabajador por haber prestado su consentimiento.
A través
del artículo 13 del Estatuto se crean los acuerdos de interés
profesional, los cuales se concertarán entre las asociaciones o
sindicatos que representen a los trabajadores autónomos económicamente
dependientes y las empresas para las que ejecuten su actividad y podrán
establecer las condiciones de modo, tiempo y lugar de ejecución
de dicha actividad , así como otras condiciones generales de contratación.
En todo caso los acuerdos de interés profesional observaran los
límites y condiciones establecidos en la legislación de
defensa de la competencia.
Los acuerdos
de interés profesional deben concertarse por escrito y se pactarán
al amparo de las disposiciones del Código Civil. La eficacia personal
se limita a las partes firmantes y a los afiliados de las asociaciones
o sindicatos firmantes que hayan prestado expresamente su consentimiento
para ello.
Se establece
el derecho de los TRADE a una interrupción de su actividad anual
de 18 días hábiles, lo que puede ser mejorado por pacto
individual o mediante los acuerdos de interés profesional.
Debe ser fijado por pacto individual o mediante los acuerdos de interés
profesional el régimen de descanso semanal , el descanso en festivos,
la cuantía máxima de jornada anual o mensual y su distribución
semanal. Voluntariamente se puede realizar una actividad superior a la
pactada contractualmente sin que pueda exceder del 30% del tiempo ordinario
acordado.
Las causas
de extinción contractual que se establecen en el artículo
15 no contemplan el desistimiento no justificado del cliente . En este
caso tendrá derecho el TRADE a una indemnización por los
daños y perjuicios ocasionados.
También
cabe la posibilidad de que dicha indemnización la perciba el cliente
cuando el TRADE resuelva el contrato ( lo que puede hacer sin causa y
mediando preaviso) y esto le ocasione un perjuicio importante que paralice
o perturbe el normal desarrollo de su actividad.
Indemnización por daños y perjuicios que también
procederá cuando una de las partes rescinda el contrato fundadamente
en un incumplimiento contractual de la otra parte.
Se regula
el régimen de la suspensión contractual estableciendo una
lista abierta, ampliable mediante contrato o acuerdos de interés
profesional, de causas justificadas.
Se establece
la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de los litigios
que puedan surgir entre el trabajador autónomo dependiente y su
cliente ( artículo 17) . Orden jurisdiccional que también
será competente para resolver las cuestiones derivadas de la aplicación
e interpretación de los acuerdos de interés profesional,
sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación de defensa de la
competencia.
Se establece
la obligatoriedad de acudir , con carácter previo a la vía
judicial, el intento de conciliación o mediación ante el
órgano que asuma estas funciones ( lo que hoy son los Smcas para
los trabajadores por cuenta ajena) . Acuerdos que tendrán fuerza
ejecutiva y se llevarán a efecto por el trámite de ejecución
de sentencias. Y se posibilita el sometimiento a arbitraje voluntario.
Mediante
el título III se establecen los derechos colectivos de los trabajadores
autonomos: de afiliación, fundación de asociaciones empresariales,
ejercicio de defensa colectiva de sus intereses, etc. Se establece el
derecho de asociación de los trabajadores autónomos, así
como los criterios de representatividad de las asociaciones de trabajadores
autónomos y la concesión de capacidad jurídica para
actuar en representación de los trabajadores autónomos a
las asociaciones más representativas de acuerdo con los parámetros
de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Se crea el Consejo Estatal del Trabajo Autónomo ( órgano
consultivo del Gobierno en materia socioeconómica y profesional
del trabajo autónomo) y se establecen sus funciones.
El Título
IV se dedica a la proteccion social del trabajador autonomo . Los dos
tipos de trabajadores autónomos deben obligatoriamente afiliarse
y cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
o por cuenta propia.
Se posibilita
el establecimiento de bases de cotización diferentes para los TRADES
y se establece que la ley podrá establecer reduccciones o bonificaciones
en la cuotas para determinados colectivos en atención a sus característicaas
personales o profesionales de la actividad elegida.
ACCIÓN
PROTECTORA
I. Asistencia sanitaria en maternidad, enfermedad común o profesional
y accidentes sean o no de trabajo.
II. Prestaciones
económicas en situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad
, paternidad, riesgo durante la lactancia, IP, jubilación, muerte
y supervivencia y familiares por hijo a cargo.
Los TRADES deberán incorporar obligatoriamente la cobertura de
IT y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad
social.
El proyecto
de ley amplia la nocion de accidente de trabajo aunque únicamente
para el autónomo económicamente dependiente:
a) introduce
la existencia de accidente de trabajo in itinere, es decir cuando lo sufra
el trabajador al ir o volver del lugar de la prestacion de la actividad
y
b) cuando sea por causa ( no solo por ocasión) o a consecuencia
de la misma. Aunque aclara el segundo párrafo del aparato tercero
del artículo 26 que ¿Salvo prueba en contrario se presumirá
que el accidente no tiene relación con el trabajo cuando haya ocurrido
fuera del desarrollo de la actividad profesional de que se trate?.
Todos los
autónomos -que no lo hayan hecho- deberán, a partir del
primer día de Enero 2008, optar por dar cobertura a las prestaciones
de incapacidad temporal, siempre que no tengan derecho a dicha prestación
en razón de la actividad realizada en otro régimen de la
seguridad social.
Se establecen
reducciones y bonificaciones en las cuotas de la seguridad social:
a) quienes
por motivo de otra actividad cotizada , sumando las bases de cotización,
coticen por encima de la base máxima del RGSS..
b) las personas con discapacidad que realicen un trabajo autónomo
c) los que se dediquen ala venta ambulante o la venta a domicilio.
d) Aquellos colectivos que se determienen legal o reglamentariamente
La Disposición
Adicional Cuarta establece que Gobierno propondrá a las Cortes
un sistema específico de protección por cese de actividad
para los trabajadores autónomos en función de sus características
profesionales o de la naturaleza de la actividad ejercida.
Añadiendo
que esta prestación por cese de actividad se realizara de manera
que en edades cercanas a la legal de jubilación, su aplicación
unida a las medidas de anticipación de la edad de jubilación,
garantice que el nivel de protección sea igual al de supuestos
equivalentes de carrera de cotización, esfuerzo contibutivo y causalidad
que el de trabajadores por cuenta ajena.
La Disposición
Adicional Décima establece que los trabajadores autónomos
podran contratar a sus hijos menores de 30 años aunque convivan
con ellos, en cuyo caso la acción proctectora excluirá la
cobertura de desemplo.
Mediante
la Disposición Adicional Undécima se incluye expresamente
en el ámbito de aplicación de esta Ley a los trabajadores
que el Estatuto de los Trabajdores excluye de su ámbito de aplicación
mediante el artículo 1.3g), es decir a las personas prestadoras
del servicios de transporte al amparo de autorizaciones administrativas
de las que sean titulares, realizadas mediante el correspondiente precio
con vehiculos comerciales de servicio publico cuya propiedad o poder directo
de disposicion ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma
continuada para un mismo cargador o comercializador.
En este
último caso, si se cumplen el resto de los requisitos legalmente
establecidos para ello, serán TRADES.
Los agentes
comerciales no deben asumir el riesgo y ventura de las operaciones a los
efectos de ser considerados trabajadores autónomos económicamente
dependientes.
Los supuestos
en los cuales los agentes de seguros puedan quedar sujetos al capitulo
III (régimen profesional del trabajador autónomo económicamente
dependiente ) se determinarán reglamentariamente, sin afectar su
relación mercantil.
El nuevo
Estatuto establece un plazo de 6 meses desde la entrada en vigor de las
disposiciones reglamentarias que se dicten en desarrollo de la norma para
que se adapten los contratos suscritos con anteriroridad entre los TRADES
(sobrevenidos podríamos llamarlos) y sus clientes, salvo que en
dicho perido alguna de las partes opte por rescindir el contrato.
Cuando se
trata de TRADES sobrevenidos en el sector del transporte y el sector de
los agentes de seguros el plazo se amplia hasta los 18 meses desde la
entrada en vigor de las disposiciones reglamentarias que se dicten en
desarrollo de dicha norma, salvo que en dicho periodo alguna de las partes
opte por rescindir el contrato , salvo que en dicho perido alguna de las
partes opte por rescindir el contrato.
El trabajador
autónomo en el que concurra la circunstancia de ser económicamente
dependiente, incluyendo a los transportistas (en los términos de
la disposición adicional undécima) y agentes de seguros,
deberán comunicarlo al cliente respecto al que adquiera esta condición,
en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la Ley.
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