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NUEVO
PGC: PROVISIONES PARA GRANDES REPARACIONES – CONSULTA Nº 1 BOICAC
Nº 72.
Ya
han sido publicadas por el Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas
(ICAC) las primeras consultas de lo que entendemos será un “largo
peregrinar” por el nuevo Plan General Contable.
En concreto, en este boletín vamos a comentar la primera consulta
publicada por el ICAC y que trata sobre la incidencia en el ámbito
contable de la aplicación de la disposición transitoria
primera del Real Decreto 1514/2007, que aprueba el Plan General de Contabilidad,
en relación con las provisiones para grandes reparaciones reconocidas
en el anterior PGC de 1990.
El
nuevo Plan General de Contabilidad (PGC) establece un nuevo criterio contable
en relación con el registro de los costes relacionados con grandes
reparaciones vinculadas con elementos del inmovilizado material. Consecuencia
inmediata de este proceder será que los apuntes contables realizados
con el Plan General de Contabilidad, aprobado por Real Decreto 1643/1990,
de 20 de diciembre, deberán ser adaptados a este nuevo criterio,
lo que implicará la aparición de diferencias que determinarán
la necesidad de realizar ajustes.
CONTABILIZACIÓN
SEGÚN PGC90.
La
Resolución del ICAC del 30 de julio, de 1991, del Instituto de
Contabilidad de Auditoria de Cuentas, establece que su contabilización
y registro, se ajustará a los siguientes criterios:
a)
Los gastos derivados de este proceso se imputarán
a la cuenta de resultados del ejercicio en que se producen.
b) Ahora bien, sin perjuicio de lo presentado en el
punto a), para aquellos activos inmovilizados que como consecuencia
de su utilización en varios ejercicios, son objeto
de reparación extraordinaria al finalizar el ciclo de utilización,
y siendo este período superior a un año, se deberá
de acuerdo con el principio de correlación de ingresos y gastos,
dotar una provisión por la parte proporcional que corresponde
a cada ejercicio del importe estimado de la reparación a efectuar.
Para ello, en cada ejercicio se imputará el gasto a la cuenta de
resultados, en función del importe que resulte de la estimación
efectuada para el ejercicio de los costes de dicha reparación.
A estos efectos, se constituirá un fondo del subgrupo 14. Provisión
para grandes reparaciones, del Plan General de Contabilidad para hacer
frente a la reparación en el ejercicio en que se deba efectuar".
CONTABILIZACIÓN
SEGÚN NUEVO PGC07.
Es
la norma de valoración 3ª del nuevo PGC07 el que nos muestra
la forma de contabilizar este hecho. Así:
"En
la determinación del importe del inmovilizado material se tendrá
en cuenta la incidencia de los costes relacionados con grandes reparaciones.
En este sentido, el importe equivalente a estos costes se amortizará
de forma distinta a la del resto del elemento, durante el período
que medie hasta la gran reparación. Si estos costes no estuvieran
especificados en la adquisición o construcción, a efectos
de su identificación, podrá utilizarse el precio actual
de mercado de una reparación similar.
Cuando
se realice la gran reparación, su coste se reconocerá en
el valor contable del inmovilizado como una sustitución, siempre
y cuando se cumplan las condiciones para su reconocimiento. Asimismo,
se dará de baja cualquier importe asociado a la reparación
que pudiera permanecer en el valor contable del citado inmovilizado".
ADAPTACIÓN
AL NUEVO PGC.
En
este sentido, ante el nuevo tratamiento para estos costes, corresponderá
ajustar los saldos que derivan de esta operación, según
lo establecido en la disposición transitoria primera del RD 1514/2007.
Existen 2 posibilidades:
PRIMERA.-
Si se ha optado por mantener los valores previos a la reforma contable
y no ajustarlos al nuevo PGC, la aplicación retroactiva implicará
reclasificar en el balance de apertura la provisión para grandes
reparaciones (que ya no cumple la definición establecida para su
reconocimiento en el balance) recogiendo en su lugar una mayor amortización
acumulada del inmovilizado correspondiente.
A partir del balance de apertura del ejercicio en que se aplique por primera
vez el nuevo Plan General de Contabilidad, resultará de aplicación
el criterio contenido en la anteriormente citada norma de registro y valoración
tercera, apartado g), debiéndose amortizar de la forma indicada
en dicho apartado el importe equivalente a estos costes. En este sentido,
se deberá amortizar durante el período que va desde la fecha
del balance de apertura hasta la gran reparación, un importe equivalente
al coste de la última gran reparación (o, en su defecto,al
coste estimado de una reparación similar en el momento de la adquisición
o construcción del inmovilizado) minorado en la amortización
acumulada que resultó de eliminar la provisión para grandes
reparaciones de acuerdo con lo indicado en el párrafo anterior.
Por su parte, el valor contable del resto del elemento se amortizará
de acuerdo con las normas generales durante el período que le reste
de vida útil.
SEGUNDA.-
Si la empresa decide valorar todos sus elementos patrimoniales de acuerdo
con las nuevas normas, la reclasificación anterior ocasionará
el correspondiente ajuste a reservas en la medida en que el importe de
la amortización acumulada que debe aflorar de acuerdo con los nuevos
criterios no sea coincidente con el que figure en la provisión
para grandes reparaciones que se cancela.
En
cualquiera de los casos, finalmente, habremos de tener en cuenta:
-
Ha de tenerse en consideración el registro contable que pudiera
proceder en relación con el impuesto diferido.
-
En la memoria de las cuentas anuales del primer ejercicio que se inicie
con posterioridad a 1 de enero de 2008, se creará un apartado específico
con la denominación de "Aspectos derivados de la transición
a las nuevas normas contables", en el que se incluirá una
explicación de las principales diferencias entre los criterios
contables aplicados en el ejercicio anterior y los actuales, así
como una cuantificación del impacto que produce esta variación
de criterios contables.
-
Cuando se realice la “gran reparación”, su coste se reconocerá
en el valor contable del inmovilizado como una sustitución, siempre
y cuando se cumplan las condiciones para su reconocimiento. Asimismo,
se dará de baja cualquier importe asociado a la reparación
que pudiera permanecer en el valor contable del citado inmovilizado.
Departamento
de Contabilidad de RCR, Proyectos de Software.
La información utilizada en la redacción de este artículo
es una cortesía del Programa
"ASESOR CONTABLE "
LA
PRESTACIÓN DE PATERNIDAD.
Concepto
de paternidad:
Se
entiende por paternidad, a efectos de prestaciones de la Seguridad Social,
aquel período de descanso que disfruta el trabajador con motivo
de la paternidad, adopción o acogimiento.
Se considera que la paternidad puede ser causa de suspensión
del contrato de trabajo en la que subsiste la obligación de cotizar.
Situaciones
protegidas por la prestación de paternidad:
Se
consideran situaciones protegidas, durante los períodos de descanso
que se disfruten por tales situaciones:
-
La paternidad biológica.
- La adopción y el acogimiento familiar, tanto
preadoptivo como permanente o simple de conformidad con el Código
Civil o las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen,
siempre que su duración no sea inferior al año, de:
· Menores
de 6 años.
· Mayores
de 6 años pero menores de 18, discapacitados o minusválidos
físicos, psíquicos o sensoriales, o que por sus circunstancias
y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales
dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas
por los servicios sociales competentes.
Según
RD 1251/2001, de 16 de Noviembre, se consideran jurídicamente equiparables
a la adopción y acogimiento preadoptivo o permanente aquellas instituciones
jurídicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas
extranjeras.
En
caso de trabajadores por cuenta propia, serán consideradas situaciones
protegidas las señaladas previamente, durante los períodos
de cese de la actividad en la misma medida que ocurren con los trabajadores
por cuenta ajena, excepto en el caso de disfrute del descanso en
régimen de jornada a tiempo parcial, que solamente será
aplicable para trabajadores por cuenta ajena. (RD 1251/2001)
Se
da la posibilidad de que el período de descanso por paternidad,
adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, pueda
disfrutarse en régimen de jornada a tiempo parcial, determinando
la compatibilidad del subsidio con una actividad laboral.
Durante
este tiempo de descanso, se devenga el derecho a las siguientes prestaciones:
-
Asistencia sanitaria.
- Prestación
económica.
El
trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación,el
ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso,
en los convenios colectivos.
Requisitos
para ser beneficiario del subsidio por paternidad:
Pueden
ser beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta
ajena, que disfruten de los períodos de descanso por paternidad
previstos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores
siempre que reúnan además los siguientes requisitos:
1.-
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta. Entendiéndose
por situaciones asimiladas al alta las siguientes:
-
La situación de desempleo involuntario, total y subsidiado. Tan
sólo se considerará situación asimilada a la de alta
a estos efectos la de desempleo en su modalidad contributiva, el desempleo
en su modalidad asistencial no se considera situación asimilada
a la de alta.
- La situación
de incapacidad temporal que subsiste después de extinguido el contrato
de trabajo, aunque el trabajador no pase a recibir la prestación
por desempleo (Sentencias del Tribunal Supremo 19-2-1997, 8-2-1996, 21-6-1995,
22-5-1995 y 10-5-1995).
- El traslado del
trabajador por la empresa a centros de trabajo radicados fuera del territorio
nacional.
- La suscripción
de un Convenio Especial con la Seguridad Social de diputados, senadores,
gobernantes y parlamentarios de Comunidades Autónomas.
- Los períodos
de incorporación al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos,
si procediera su llamamiento por antigüedad y se encuentren en situación
de incapacidad temporal.
- Los trabajadores
por cuenta ajena incluidos dentro del ámbito de aplicación
del Régimen General de la Seguridad Social se consideran de pleno
derecho afiliados y en alta, aunque el empresario hubiera incumplido sus
obligaciones al respecto, sin perjuicio de las responsabilidades que de
ello se deriven.
2.-
Tener cubierto un período mínimo de cotización de
180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores
a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente,
360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada
fecha, y reúnan las demás condiciones que reglamentariamente
se determinen.
El
período por paternidad que subsista a la fecha de extinción
del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepción
de la prestación por desempleo, será considerado como período
de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones
de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
En
el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar
los períodos de cotización, se computarán exclusivamente
las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas,
tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días
teóricos de cotización:
-
El número de horas efectivamente trabajadas se dividirá
por 5, equivalente diario del cómputo de 1.826 horas anuales.
- El período
de 7 años dentro del que han de estar comprendidos los 180 días
se incrementará en la misma proporción en que se reduzca
la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la
actividad correspondiente.
- La fracción
de día, en su caso, se asimilará a día completo.
A
estos efectos, los períodos de incapacidad temporal, riesgo durante
el embarazo, descanso por maternidad o paternidad, durante los que perviva
el contrato a tiempo parcial, así como los de percepción
de la prestación por desempleo determinados por la suspensión
o extinción de una relación laboral de ese tipo, tendrán
la misma consideración que el período precedente a la baja
médica, al descanso, a la suspensión o a la extinción
del contrato respectivamente.
El
cómputo de los períodos que legalmente se asimilan a cotizados,
que sucedan a períodos trabajados a tiempo parcial, se llevará
a cabo de forma idéntica a la utilizada en relación con
el último período trabajado.
Cuando
se realice simultáneamente más de una actividad a tiempo
parcial, se sumarán los días teóricos de cotización
acreditados en las distintas actividades, tanto en las situaciones de
pluriempleo como en las de pluriactividad en las que deba aplicarse el
cómputo recíproco.
En
ningún caso, podrá computarse un número de días
cotizados superior al que correspondería de haberse realizado la
prestación de servicios a tiempo completo.
Estas
particularidades no serán de aplicación a los trabajadores
contratados a jornada completa que, no obstante, disfruten los períodos
de descanso por paternidad en régimen de jornada a tiempo parcial.
Contenido
de la prestación por paternidad:
La
prestación económica por paternidad trata de cubrir la pérdida
de rentas del trabajo o de ingresos que sufren tanto los trabajadores
por cuenta ajena como por cuenta propia, cuando se suspende su contrato
de trabajo o se interrumpe su actividad, en los supuestos de paternidad,
adopción y acogimiento.
La
prestación por paternidad, según el artículo 133.decies
de la LGSS, consiste en un subsidio económico equivalente al 100%
de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora
será la establecida para la prestación de incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes.
Ahora
bien, en el caso de disfrute de períodos de descanso en régimen
de jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se
reducirá en proporción inversa a la reducción que
haya experimentado la jornada laboral.
En
el caso de suspensión en régimen de jornada parcial, ésta
como mínimo deberá ser de un 50 por 100, previo acuerdo
entre el empresario y el trabajador.
Cálculo
de la Base Reguladora:
La
base reguladora se obtiene dividiendo la base de cotización por
contingencias comunes del trabajador del mes anterior a la fecha de inicio
de la incapacidad entre el número de días a que corresponde
dicha cotización. (Este divisor será concretamente: 30,
si el trabajador tiene salario mensual; 31, 30, 29 ó 28, si tiene
salario diario).
Base
de Cotización por C.C. del mes anterior a baja
B.R.=--------------------------------------------------------
Nº
de días a que se refiere cotización (30,31,29 ó 28)
En
el supuesto de que el trabajador ingresase en la empresa en el mismo mes
en que se inicia la prestación, se tomará para la base reguladora
la base de cotización de dicho mes, dividida por los días
efectivamente cotizados. También, se tomará como divisor
los días efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido
en alta durante todo el mes natural anterior.
Cálculo
de la cuantía de la Prestación:
La
cuantía de la prestación económica por paternidad
será:
- El 100% de la base reguladora desde el día
en que se produce el nacimiento del derecho.
El
trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación,
el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su
caso, en los convenios colectivos.
Nacimiento
del Derecho:
Se
tendrá derecho al permiso de paternidad en los supuestos de nacimiento
de hijo, adopción o acogimiento.
El
trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante
13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto,
adopción o acogimiento múltiples en 2 días más
por cada hijo a partir del segundo.
De
acuerdo con el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores,
el trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo:
-
Durante el período comprendido desde la finalización del
permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o
desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción
o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,
hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo
48.4 del ET o,
- Inmediatamente después de la finalización
de dicha suspensión.
Podrá
disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen
de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El
trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación,
el ejercicio de este derecho en los términos establecidos a tal
fin.
La
suspensión por paternidad es independiente del disfrute
compartido de los periodos de descanso por maternidad.
En
caso de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor.
En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá
sólo a uno de los progenitores (a elección de los interesados);
no obstante, cuando el período de descanso sea disfrutado en su
totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión
por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
Extinción
del contrato y desempleo:
Si
el trabajador está disfrutando el permiso de paternidad y durante
dicha situación se extingue su contrato:
-
Continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta
que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación
legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios,
la correspondiente prestación.
- En este caso, no se descontará del período
de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo
el tiempo que hubiera permanecido en situación de paternidad.
Si
el trabajador está percibiendo la prestación por desempleo
total y pasa a la situación de paternidad:
-
Se le suspenderá la prestación por desempleo y la cotización
a la Seguridad Social y pasará a percibir la prestación
por paternidad, gestionada directamente por su Entidad gestora.
- Extinguida la prestación de paternidad, se
reanudará la prestación por desempleo por el período
que restaba por percibir y la cuantía que correspondía en
el momento de la suspensión.
Obligaciones
del empresario durante la situación de baja por paternidad:
Mientras
el trabajador permanezca en situación de descanso por paternidad,
el empresario habrá de cumplir con las siguientes obligaciones:
-
Presentar los documentos de cotización, modelos TC-1 y TC-2.
-
Ingresar únicamente las aportaciones a su cargo. La aportación
del trabajador ya se encargará de ingresarla en la Tesorería
el INSS, en el momento de hacerle efectiva la prestación.
La
base de cotización para las contingencias comunes es la correspondiente
al mes anterior al de la fecha de inicio del disfrute del período
de descanso.
Reconocimiento
del Derecho de suspensión por paternidad y gestión:
El
procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a instancia
del trabajador/a, mediante solicitud dirigida a la Dirección provincial
de la Entidad gestora.
La
solicitud se formulará en los modelos normalizados y deberán
contener los datos y circunstancias que establece el artículo 70
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, acompañada de los documentos necesarios.
El
Director provincial de la Administración en que se haya presentado
la solicitud dictará resolución expresa y la notificará
al interesado en el plazo de 30 días.
El
derecho al reconocimiento de la prestación prescribe a los 5 años,
contados desde el día siguiente a aquél en el que se produce
el hecho causante.
La
gestión de la prestación corresponde al Instituto Nacional
de Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina (ISM), si
se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicación del
Régimen Especial del Mar.
La
determinación del grado de minusvalía o discapacidad de
los menores mayores de 6 años, en los casos de adopción
o acogimiento está atribuida a los órganos competentes de
las Comunidades Autónomas a quienes se han transferido las funciones
en materia de calificación del grado de discapacidad y minusvalía
y a las Direcciones provinciales del Instituto de Mayores y Servicios
Sociales (IMSERSO) en Ceuta y Melilla.
La
determinación de las dificultades de inserción social y
familiar de los menores mayores de 6 años, en los casos de adopción
y acogimiento, está atribuida a la Entidad Pública competente
en materia de protección de menores.
Regímenes
Especiales. Paternidad:
Los
trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, incluidos en los Regímenes
Especiales del Sistema de la Seguridad Social, tendrán derecho
a la prestación por paternidad con la misma extensión y
en los mismos términos y condiciones que los previstos para los
trabajadores del Régimen General.
En
el supuesto de trabajadores por cuenta propia, los períodos durante
los que se tendrá derecho a percibir el subsidio por paternidad
serán coincidentes, en lo relativo a su duración y distribución,
con los períodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores
por cuenta ajena.
Tanto
para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Regímenes
Especiales, como para los trabajadores pertenecientes al Régimen
Especial de Empleados de Hogar que sean responsables de la obligación
de cotizar (trabajadores que presten sus servicios con carácter
parcial o discontinuo a uno o varios cabezas de familia), será
requisito imprescindible para el reconocimiento del derecho y abono de
la prestación que los interesados se encuentren al corriente del
pago de las cuotas a la Seguridad Social.
Departamento Jurídico y Laboral de RCR Proyectos
de Software.
La información
utilizada en la redacción de este artículo es una cortesía
del Programa "ASESOR
LABORAL”. |
