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El
IPC armonizado español baja cuatro décimas en abril (4,2%) a su menor
nivel en cinco meses
invertia.com (29/04/2008)
El Indice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) en España situó su tasa
anual en el 4,2% en el mes de abril, con lo que registró un descenso de
cuatro décimas, ya que en el mes de marzo se colocó en el 4,6%, según
el indicador adelantado elaborado por el Instituto Nacional de Estadística
(INE).
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La
economía española creció un 2,8% en el primer trimestre, según el Banco
de España
invertia.com (30/04/2008)
La economía española creció un 2,8% en el primer trimestre como consecuencia
del menor empuje de los distintos componentes de la demanda nacional y
de la mejora en la aportación de la demanda exterior neta, según afirma
el Banco de España en su Boletín Económica del mes de abril.
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El
euríbor cierra abril en el 4,82%, el nivel más alto en ocho años
cincodias.com (30/04/2008)
El euríbor, el indicador que más se utiliza en España para fijar el precio
de las hipotecas, cierra el mes de abril en el 4,820%, el nivel más alto
de los últimos ocho años, lo que encarecerá las hipotecas en 600 euros
anuales.
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Un
empleo fijo no motiva que los jóvenes formen hogares
diariojuridico.com (02/05/2008)
El cambio de un contrato temporal a uno indefinido en jóvenes de entre
20 y 34 años tiene un efecto “muy limitado” en la probabilidad de que
estos formen un nuevo hogar, según un estudio del Banco de España.
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La
Justicia endurece los requisitos de Hacienda para lanzar paralelas
planificacion-juridica.com EXPANSION (30/04/2008)
El Tribunal Superior de Valencia afirma que los inspectores deben motivar
con claridad el fraude detectado. La Justicia pone trabas a las actuaciones
que se basan únicamente en la falta de explicación del contribuyente.
La falta de explicación de los contribuyentes no es suficiente motivo
para lanzar un paralela. En las liquidaciones provisonales debe ser la
Inspección la que explique en qué ha consistido el error cometido o las
posibles infracciones legales. De lo contrario, las actuaciones de Hacienda
serán nulas.
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El
proceso penal de Fórum y Afinsa continúa dos años después de saltar el
escándalo
elmundo.es (03/05/2008)
Dos años después, la investigación judicial iniciada el 9 de mayo se ha
saldado, hasta el momento, con más de treinta imputados en el procedimiento
penal de la Audiencia Nacional. No obstante, este proceso podría durar
mucho más tiempo, un par de años más, según las fuentes jurídicas consultadas
por EFE.
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La
Inspección relaja los controles a la economía irregular a pesar de la
crisis
expansion.com (05/05/2008)
El Ministerio de Trabajo ha rebajado en el último año las visitas a empresas
relacionadas con actividades no regladas. Para este ejercicio, el Ejecutivo
tampoco prevé aumentar las actuaciones.
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Cómo
preparar la cita anual con Hacienda
expansion.com (04/05/2008)
El viernes pasado arrancó la campaña del IRPF y del patrimonio de 2007.
Si está obligado a presentar la declaración de la renta, le conviene saber
cómo tributan los productos del ahorro y la inversión. Este año hay novedades.
La declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
de 2007 se rige por nuevos parámetros.
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Hacienda
recauda 60 millones al investigar los billetes de 500 euros
abc.es (05/05/2008)
Esta cifra supera en 13 millones de euros la recaudación calculada a mediados
del mes de febrero, que ascendía a 47 millones de euros. Además, «en el
mes de abril, se han seguido produciendo ingresos por parte de otros contribuyentes
y en los próximos días van a seguir creciendo», avanzó Pedroche.
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Las
empresas del "ladrillo" copan el 39% de las insolvencias empresariales
eleconomista.es (05/05/2008)
El número de empresas o personas que se declararon insolventes en el primer
trimestre se disparó un 78,6% en comparación con el mismo periodo de 2007.
Esta subida se produjo por el importante crecimiento de los concursos
entre las llamadas empresas del "ladrillo" (constructoras e inmobiliarias),
que coparon el 39% de las insolvencias empresariales.
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El
‘making off’ del IRPF
expansion.com (05/05/2008)
Más de 500 funcionarios de la Agencia Tributaria atenderán a los contribuyentes
desde hoy hasta el 30 de junio para la campaña de renta en Catalunya.
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Afinsa
busca nuevas fórmulas para devolver el dinero a sus clientes
larazon.es (05/05/2008)
El ex presidente de Afinsa, Juan Antonio Cano Cuevas, estudia llegar a
acuerdos comerciales con empresas españolas que generen nuevos ingresos
a la compañía de bienes tangibles, lo que permitiría acelerar la devolución
de las inversiones a sus cerca de 195.000 clientes. En una entrevista
concedida a Efe, Cano Cuevas señaló que ésta es una de las novedades que
se sopesa incluir en el plan de viabilidad de Afinsa, que prevé convertir
a los clientes en accionistas de la compañía con el objetivo de reintegrarles
en menos de 10 años compromisos por valor de 1.956 millones de euros.
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La
ley que castiga con la cárcel a los conductores sin carné se ha estrenado
este puente
cadenaser.com (30/04/2008)
Los que se pongan al volante sin permiso de conducir se enfrentan a partir
del 1 de mayo, a penas de cárcel, según ha informado Laura Gutiérrez.
El objetivo es doble. Primero para evitar que conduzcan los que no se
han sacado el permiso y segundo para evitar que los que han perdido todos
los puntos continúen al volante.
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¿Infeliz
en su trabajo? Piénselo otra vez
La mayoría
de los empleados se declara insatisfecho con su trabajo, pero buena parte
del bienestar laboral depende de su propia actitud.
BORJA
VILLASECA (elpais.com)
Más allá de las diferencias superficiales, los seres humanos
comparten un rasgo más profundo en común: el anhelo de evitar
el sufrimiento y experimentar la felicidad. Sin embargo, debido a la vorágine
del sistema de mercado actual y a las exigencias laborales por parte de
las organizaciones -que en una gran mayoría de los casos apenas
tienen en cuenta el bienestar físico y mental de sus empleados-,
se ha convertido en una conquista difícil de lograr.
Entre los
datos más alarmantes destaca el sondeo realizado sobre 10.500 profesionales
a finales de 2007 por la firma de búsqueda de empleo Monster.es,
que aseguraba que más de 8 de cada 10 profesionales (unos 15 millones
de españoles) se siente insatisfecho en su trabajo. Y lo cierto
es que al brillar por su ausencia, la felicidad empieza a ser una palabra
"maltratada" por la sociedad, pues "suele confundirse con
emociones como el placer y la satisfacción de conseguir aquello
que deseamos", afirma Juan Salvador Verges, autor de La felicidad
de Alicia (Planeta Empresa), que lleva años investigando sobre
el tema.
Pero alcanzar
este tipo de triunfos externos "no implica sentirse verdaderamente
feliz por dentro", es decir, "experimentar un duradero equilibrio
interno", añade Verges. En su opinión, "para no
ser confundidos por el continuo bombardeo de mensajes publicitarios sobre
lo que tenemos que ser, hacer y poseer para sentirnos felices, hemos de
guiarnos por lo que experimentamos en nuestro interior, que debe ser nuestra
primera y última referencia". Y añade: "Sólo
así es posible conocer y comprender la verdad que nos libera del
sufrimiento y que nos lleva a disfrutar de una vida personal y profesional
consciente, equilibrada, creativa y llena de sentido".
Más
que nada porque "una de las grandes falacias de nuestro tiempo, que
forma parte de nuestra compleja programación mental, es que nuestra
felicidad depende de algo externo", apunta la coach Maite Barón,
directora de Building Visionary Organisations. "Pero esta mentira
nos lleva a caer en el olvido de nosotros mismos, dedicándonos
excesivamente a lo externo y apegándonos a personas, cosas y profesiones
que creemos que van a generarnos dicho estado interno", añade
Barón, experta en Programación Neurolingüística
(PNL), con clientes como Reuters, BT, Carat, Warner Bross y L'Oreal.
Y dado que
"son muy pocas las veces en que la realidad se adapta a nuestras
necesidades y expectativas egoístas y egocéntricas, viviendo
de esta manera somos cómplices del malestar que nos crea la frustración
y la resignación de no conseguir lo que esperábamos",
expone Barón. Pero lo cierto es que la felicidad no tiene ninguna
causa externa. "Más bien es una consecuencia de querer mirar
nuestro mundo interno y estar dispuesto a trabajar con lo que va saliendo",
añade.
Se trata
de "nuestra verdadera naturaleza, cuyo contacto recuperamos cuando
eliminamos todas las obstrucciones de nuestra mente, como el deseo, el
odio, la ira, la ansiedad, la soberbia, la vanidad, el rencor, el estrés,
la envidia, la preocupación, el apego, la avaricia, el resentimiento,
la culpa, la tristeza, la expectativa, el enfado y el miedo". Según
Barón, "solemos desarrollar estas percepciones mentales cuando
nos orientamos obsesivamente a una meta o cuando no sabemos lidiar con
inteligencia emocional nuestras relaciones personales en la oficina".
Aunque "no
es un trabajo fácil mantenerse ajeno a algunas de estas adicciones
mentales, sí hay que tener en cuenta que contaminan nuestra manera
de pensar y, en consecuencia, de sentir, lo que en última instancia
genera lo que experimentamos en nuestro interior".
Así,
para salirse del círculo vicioso de la insatisfacción, "lo
principal es conocernos para comprender de qué manera podemos liberarnos
de la esclavitud de la mente". Sólo así "llegaremos
a ser dueños de su funcionamiento". En eso consiste "vivir
conscientemente", concluye Barón.
Este malvivir
encuentra su causa en "el condicionamiento sociocultural inculcado
durante la infancia, a partir del que hemos desarrollado una serie de
falsas creencias que suelen gobernar inconscientemente nuestra vida, como
que los factores externos son los que originan nuestro estado interno",
sostiene Gonzalo Martínez de Miguel, director del Instituto de
Formación Avanzada (INFOVA), especializado en desarrollo directivo.
"Y dado el panorama laboral, lo normal es que la gente viva el trabajo
como una esclavitud, creyendo que es la causante de su sufrimiento".
Sin embargo,
"la experiencia de los profesionales, lo que sienten en su interior,
no depende de lo que les pasa, sino de la interpretación y la actitud
que toman frente a sus circunstancias", asegura. A su vez, "estas
interpretaciones están sujetas al sistema de creencias de cada
uno", añade. De ahí que "en vez de vivir como
víctimas, culpando a los demás, a la empresa o al sistema
de su malestar, es necesario que cada profesional se responsabilice de
su estado interno", dice Martínez de Miguel.
Más
que nada porque "ya que no podemos transformar la realidad externa
-pues ésta tiene su propio ritmo de cambio y evolución-,
debemos centrar nuestro esfuerzo en cambiar lo que sí depende de
nosotros: nuestra manera de vivir las cosas que nos van pasando",
concluye el director de INFOVA, que cuenta con clientes como Deustche
Bank, Alcampo y Vodafone. Eso sí, para lograr este equilibrio interno
no basta con saber cómo afrontar las adversidades del día
a día laboral. "Para poner en práctica un nuevo cambio
de actitud, mucho más proactivo y constructivo, es necesario gozar
de la energía suficiente para vivir más conscientemente,
creando espacio entre lo que nos pasa y nuestra consiguiente reacción",
señala el coach Juan Carlos Cubeiro, socio director de la consultora
Eurotalent, que imparte cursos de autoconocimiento.
Así,
"es básico cuidar la alimentación, beber mucha agua,
respirar profundamente más a menudo, dormir ocho horas, practicar
ejercicio con regularidad, trabajar el pensamiento positivo y buscar momentos
de silencio para no hacer nada, simplemente relajarse", añade.
Gracias al excedente de energía que genera llevar un estilo de
vida equilibrado y saludable, "es mucho más fácil dejar
de reaccionar impulsiva y negativamente, aprendiendo a aceptar todo aquello
que no depende de nosotros, preservando así nuestra paz interior".
Con el paso
del tiempo "y al ir entrenando conscientemente", llega un momento
en que "la realidad externa ya no suele hacer que nos provoquemos
malestar con tanta frecuencia y regularidad, lo que nos permite recuperar
la serenidad perdida", afirma Cubeiro. Y concluye: "Como todo
en la vida, es una cuestión de voluntad y aprendizaje".
Cambio
de paradigma
"Para
dejar de ser una víctima de la realidad externa, que escapa a nuestro
control, hemos de ser dueños de nuestra realidad interna, es decir,
de nuestra mente y nuestros pensamientos", afirma Gonzalo Martínez
de Miguel, director del INFOVA.Y para lograrlo, "es necesario que
nos comprometamos con nuestro autoconocimiento y desarrollo personal,
de manera que podamos experimentar un cambio de paradigma en la manera
de vernos a nosotros mismos y, en consecuencia, a la realidad de la que
todos formamos parte". No en vano, "no vemos el mundo como es,
sino como somos nosotros".Así, a la hora de tomar decisiones,
"en vez de que prevalezcan las cuestiones externas -como el dinero,
la imagen, el estatus o la calidad y cantidad de nuestras posesiones-,
si realmente queremos ser felices, debemos priorizar nuestro bienestar
interno". Y concluye: "Hemos de ser conscientes en todo momento
de cómo nos sentimos y cuáles son las causas y los efectos
de lo que decimos, pensamos y hacemos, tanto sobre nosotros mismos como
sobre los demás". -
Cómo
sobrevivir a la falta de liquidez de la empresa y no morir en el intento
La forma
de evitar un impago es verlo venir y anticiparse; para ello hay que conocer
al cliente. Lo más importante es tener producto, mercado, recursos
y contar siempre con un 'plan B'. Para evitar conflictos de impagos y,
por tanto, de liquidez, el empresario tiene que saber anticiparse. Una
buena opción es conocer al cliente lo mejor posible, pero, ¿cómo
hacerlo?
Palmira
Chavero (eleconomista.es)
David González,
director financiero de Informa D&B, da algunas claves: "Estar
siempre alerta, seguir las pistas que indiquen probabilidad de impago
y combatirlas: peticiones del deudor a la red comercial -ampliar plazos
de pago, retrasar las entregas- o las justificaciones en el retraso de
los pagos -errores en las facturas, diferencias de precios, devoluciones-".
Estructura
financiera
En función
de las características del cliente, la compañía deberá
tener una estructura financiera acorde para sostener la actividad. "Es
necesario que haya equilibrio económico-financiero", matiza
José Ceballos, consultor de la Fundación Incyde del Consejo
Superior de Cámaras de Comercio.
Pero ésta
no es la única causa que lleva a las empresas a la falta de liquidez.
Otro error habitual es comenzar con un capital insuficiente. Crear una
sociedad limitada con 3.005 euros (el mínimo legal establecido)
es no mirar al futuro de la compañía y condenarla al fracaso.
El empresario debe tenerlo en cuenta antes de dar el salto en el mismo
plan de negocio. Una vez en marcha, no puede perder de vista los indicadores
internos (ingresos y salidas) y externos (características del entorno
y del mercado), que condicionarán la evolución de la empresa.
Falta
de solvencia
Si usted
es de los que ya tiene el problema encima, no se apure; aún no
está todo perdido, pero es el momento de poner en marcha unas
cuantas medidas. No pierda la calma, la falta de liquidez no es sinónimo
de falta de solvencia, pero debe actuar para que no se convierta en ella.
Aquí tiene las claves para sacar a la empresa de la crisis, pero
antes analice bien la situación. "Lo más importante
es que la empresa tenga producto, mercado y recursos suficientes para
sacarlo adelante", resume Ceballos. Si no los tiene, tal vez no merezca
la pena.
José
María Llorente, senior de Secot (Seniors Españoles para
la Cooperación Técnica), coincide en este punto: "Si
el negocio resulta económicamente rentable hay que capitalizarlo;
si no lo es, perdería dinero y oportunidades". En estas situaciones,
tener una cartera de clientes lo más diversificada posible no es
importante, es vital. Sólo un consejo: no permita que un mismo
cliente ocupe más del 15 por ciento de su tiempo y dinero, huya
de los clientes estrella. Tampoco es demasiado bueno abusar de los clientes
públicos; con ellos se tiene la garantía de que va a cobrar
"pero a veces los fondos no están disponibles", explica
José María Llorente.
En cualquier
caso, la falta de liquidez es un problema a evitar desde el momento cero.
David González ofrece algunos consejos para combatir la morosidad:
"Conviene comunicar con antelación las fechas de vencimiento
de las facturas, enviarlas en fecha o conseguir garantías adicionales".
Asimismo,
un factor muy importante es el tiempo: "Hay que ir con seis meses
de antelación", aconseja Ceballos, sobre todo las empresas
con actividades cíclicas y de ocio, más propensas a sufrir
estos problemas en tiempos de crisis. Lo mejor, "tener uno o dos
planes alternativos", recomienda Llorente. Por si acaso.
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CONSULTA
VINCULANTE
FECHA-SALIDA
05/03/2008 (
V0486-08 )
DESCRIPCION-HECHOS
La entidad
consultante es una sociedad anónima, con domicilio social en Canarias,
que se dedica al alquiler de viviendas y locales.
La sociedad consultante ha dotado reserva para inversiones en Canarias
procedentes de beneficios del período impositivo 2006.
El principal accionista y administrador único que tiene una serie
de bienes inmuebles en régimen de alquiler, por los que obtiene
rendimientos de capital inmobiliario, va a aportarlos a la sociedad consultante,
que ampliará su capital social.
Los inmuebles aportados se afectarán a la actividad de arrendamiento
que realiza la sociedad.
CUESTION-PLANTEADA
Si es apta
para la materialización de la reserva para inversiones en Canarias
la adquisición de los mencionados inmuebles aportados a la consultante
por su principal accionista y administrador único.
CONTESTACION-COMPLETA
El Real
Decreto Ley 12/2006, de 29 de diciembre, por el que se modifican la Ley
19/1994, de 6 de julio, de Modificación del Régimen Económico
y Fiscal de Canarias, y el Real Decreto-ley 2/2000, de 23 de junio, en
su disposición transitoria segunda, establece lo siguiente:
“Disposición
transitoria segunda. Reserva para inversiones en Canarias.
1. Las dotaciones
a la reserva para inversiones procedentes de beneficios de períodos
impositivos iniciados antes de 1 de enero de 2007 se regularán
por las disposiciones establecidas en el artículo 27 de la Ley
19/1994, según su redacción vigente a 31 de diciembre de
2006.
2. Las inversiones
anticipadas realizadas en un período impositivo iniciado antes
de 1 de enero de 2007 se considerarán materialización de
la reserva para inversiones de beneficios obtenidos en otro período
impositivo posterior iniciado, igualmente antes de dicha fecha, y se regularán
por las disposiciones establecidas en el artículo 27 de la Ley
19/1994, según su redacción vigente a 31 de diciembre de
2006.”
De acuerdo
con la disposición transitoria segunda transcrita, las dotaciones
a la reserva para inversiones procedentes de beneficios de períodos
impositivos iniciados antes de 1 de enero de 2007 se regularán
por las disposiciones establecidas en el artículo 27 de la Ley
19/1994, según su redacción vigente a 31 de diciembre de
2006, no rigiendo para las mismas lo dispuesto en el apartado tres del
artículo primero del Real Decreto Ley 12/2006, que modifica el
artículo 27 de la Ley 19/1994 con efectos para los períodos
impositivos que se inicien a partir de 1 de enero de 2007.
De los términos
de la consulta, la cuestión se plantea respecto a la materialización
inversiones correspondientes a dotaciones a la reserva para inversiones
en Canarias procedentes de beneficios de períodos impositivos iniciados
antes de 1 de enero de 2007.
Por lo tanto,
y de acuerdo con la letra a) del apartado 4 del artículo 27 de
la Ley 19/1994, de 6 de julio, de Régimen Económico y Fiscal
de Canarias, en la redacción dada por la Ley 4/2006, “las
cantidades destinadas a la reserva para inversiones en Canarias deberán
materializarse en el plazo máximo de tres años, contados
desde la fecha del devengo del impuesto correspondiente al ejercicio en
que se ha dotado la misma, en la realización de alguna de las siguientes
inversiones:
“a)
La adquisición de activos fijos situados o recibidos en el archipiélago
canario, utilizados en el mismo y necesarios para el desarrollo de actividades
empresariales del sujeto pasivo o que contribuyan a la mejora y protección
del medio ambiente en el territorio canario. A tal efecto se entenderán
situados y utilizados en el archipiélago las aeronaves que tengan
su base en Canarias y
los buques con pabellón español y matriculados en Canarias,
incluidos los inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras.
Se considerarán como adquisición de activo fijo las inversiones
realizadas por arrendatarios en inmuebles, cuando el arrendamiento tenga
una duración mínima de cinco años, y las inversiones
destinadas a la rehabilitación de un activo fijo si, en ambos casos,
cumplen los requisitos contables para ser consideradas como activo fijo
para el inversor.
A los efectos
de esta letra, se entenderán situados o recibidos en el archipiélago
canario las concesiones administrativas de uso de bienes de dominio público
radicados en Canarias, las concesiones administrativas de prestación
de servicios públicos que se desarrollen exclusivamente en el archipiélago,
así como las aplicaciones informáticas, y los derechos de
propiedad industrial, que no sean meros signos distintivos del sujeto
pasivo o de sus productos, y que vayan a aplicarse exclusivamente en procesos
productivos o actividades comerciales que se desarrollen en el ámbito
territorial canario.
El importe
de los gastos en investigación que cumplan los requisitos para
ser contabilizados como activo fijo se considerará materialización
de la reserva para inversiones en la parte correspondiente a los gastos
de personal satisfechos a investigadores cualificados adscritos en exclusiva
a actividades de investigación y desarrollo realizadas en Canarias,
y en la parte correspondiente a los gastos de proyectos de investigación
y desarrollo contratados con universidades, Organismos públicos
de investigación o centros de innovación y tecnología,
oficialmente reconocidos y registrados y situados en Canarias. Esta materialización
será incompatible, para los mismos gastos, con cualquier otro beneficio
fiscal.
Tratándose
de activos fijos usados, éstos no podrán haberse beneficiado
anteriormente del régimen previsto en este artículo, y deberán
suponer una mejora tecnológica para la empresa.
El inmueble
adquirido para su rehabilitación tendrá la consideración
de activo usado apto para la materialización de la reserva cuando
el coste de la reforma sea superior a la parte del precio de adquisición
correspondiente a la construcción.”.
El caso objeto
de la consulta es el relativo a la adquisición de inmuebles por
la sociedad consultante como consecuencia de su aportación a la
misma por el principal accionista y administrador único, aportación
por la que la consultante amplia su capital social, teniéndose
en cuenta que los referidos bienes inmuebles están situados en
el archipiélago canario y se afectarán a la actividad a
la explotación económica de la consultante como es el alquiler
de viviendas y locales.
De entre
los datos facilitados por la consultante, en su escrito, nada se indica
sobre si los bienes inmuebles, usados y posteriormente aportados por el
principal accionista, se han beneficiado o no del régimen fiscal
de la reserva para inversiones en Canarias con anterioridad, siendo ésta
la primera condición a cumplir para que la adquisición objeto
de consulta tenga la consideración de inversión apta para
la materialización de la RIC.
Efectivamente,
la RIC tan sólo podrá materializarse en la adquisición
de bienes usados si estos no se han beneficiado anteriormente de este
régimen, y si suponen una mejora tecnológica para el contribuyente
que los adquiere. Por consiguiente, a la adquisición de un activo
que no es nuevo, que no aumenta la capacidad productiva global de las
Islas, se le exige que produzca un efecto muy concreto en el contribuyente
adquirente: debe aportar una mejora para la empresa, es decir, una novedad
o cambio de tipo cualitativo y de signo positivo, y dicha novedad debe
ser de carácter tecnológico, esto es, debe afectar a los
procedimientos o técnicas empleadas para la producción de
los bienes o la prestación de los servicios en los que consista
su actividad mercantil.
El carácter
tecnológico de la mejora concurrirá cuando la nueva utilidad
conseguida con el activo usado adquirido consista en un avance, ventaja
o solución de problemas concretos de tipo técnico, al servicio
de los procedimientos o conocimientos empleados para el desarrollo de
la actividad económica propia del sujeto pasivo o de su estructura
comercial o logística. El activo usado adquirido debe proporcionar
cambios cualitativos en dichos procedimientos, redundando en una mejor
calidad y eficiencia de la actividad que ya se viniera realizando.
De los datos
aportados en la consulta no se aprecia la existencia de una mejora tecnológica
de la consultante motivada por la inversión realizada, más
bien parece que tales adquisiciones suponen simplemente una ampliación
del parque de viviendas y locales alquilados por la consultante, por lo
que esta adquisición no sería apta a efectos de la materialización
de la reserva para inversiones en Canarias.
Lo que comunico
a Vd. con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado
1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General
Tributaria
CONSULTA
VINCULANTE
FECHA-SALIDA
26/03/2008 (
V0588-08 )
DESCRIPCION-HECHOS
La consultante
era propietaria de un terreno que fue en parte objeto de un expediente
de expropiación forzosa. La ocupación de la finca se produjo
en 2002. El justiprecio fijado, que se abonó en 2007, determina
la obtención de un resultado extraordinario positivo que va a lucir
en las cuentas del ejercicio.
A la consultante le han abonado también los intereses devengados
desde la ocupación de la finca.
CUESTION-PLANTEADA
1. ¿Debe
tributar por el Impuesto sobre Sociedades la plusvalía obtenida,
determinada por la diferencia entre el justiprecio fijado y el coste de
adquisición del terreno expropiado?
2. Los intereses
abonados corresponden a los devengados en distintos ejercicios, alguno
de los cuales están ya prescritos. ¿Deben imputarse todos
ellos al ejercicio 2007 o a cada uno de los ejercicios no prescritos los
devengados en ellos, presentando la correspondiente declaración
complementaria?
CONTESTACION-COMPLETA
1. El artículo
49 de la Ley de Expropiación Forzosa dispone:
"El
pago del precio estará exento de toda clase de gastos, de impuestos
y gravámenes o arbitrios del Estado, Provincia o Municipio, incluso
el de pagos del Estado."
En relación
con la aplicación del artículo 49 de la Ley de Expropiación
Forzosa, el Tribunal Económico Administrativo Central, en Resolución
de 12 de marzo de 1998, ha manifestado que este precepto establece que
el pago del precio estará exento de toda clase de gastos, impuestos
y gravámenes o arbitrios del Estado, Provincia o Municipio, incluso
el de pagos al Estado. Ahora bien, el citado precepto está referido
exclusivamente al pago del precio que ha de recibir la persona o entidad
expropiada como compensación o indemnización del valor de
los bienes de que se ve privado por razones de utilidad pública
o interés social, pero en modo alguno alude a la renta que se pudiera
obtener como consecuencia de la percepción del justiprecio.
El artículo
4 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado
por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (TRLIS), establece:
"1.
Constituirá el hecho imponible la obtención de renta, cualquiera
que fuese su fuente u origen, por el sujeto pasivo.
(…)".
El artículo
10 del TRIS establece además:
"1.
La base imponible estará constituida por el importe de la renta
en el período impositivo minorada por la compensación de
bases imponibles negativas de períodos impositivos anteriores.
(…).
3. En el
método de estimación directa, la base imponible se calculará,
corrigiendo, mediante la aplicación de los preceptos establecidos
en esta ley, el resultado contable determinado de acuerdo con las normas
previstas en el Código de Comercio, en las demás leyes relativas
a dicha determinación y en las disposiciones que se dicten en desarrollo
de las citadas normas."
En definitiva,
la base imponible es el resultado contable, corregido por los ajustes
fiscales en caso de que la normativa del Impuesto contenga criterios de
valoración, de calificación o de imputación de ingresos
y gastos diferentes a los contables.
Por otra
parte, el artículo 19.1 del TRLIS, establece lo siguiente:
“1.
Los ingresos y los gastos se imputarán en el período impositivo
en que se devenguen, atendiendo a la corriente real de bienes y servicios
que los mismos representan, con independencia del momento en que se produzca
la corriente monetaria o financiera, respetando la debida correlación
entre unos y otros.
(…)".
El reconocimiento
contable y fiscal del derecho de cobro del justiprecio e intereses en
un procedimiento de expropiación forzosa se produce con arreglo
al principio del devengo, de forma que si la determinación del
justiprecio, como parece ser el caso objeto de la presente consulta, deriva
de un procedimiento judicial, de acuerdo con lo establecido por el Instituto
de Contabilidad y Auditoría de Cuentas en informe de 24 de marzo
de 2008, para considerar que existe un beneficio procedente del bien expropiado
es necesario que estemos ante importes “acordados o liquidados”,
es decir, de valores consolidados que generen beneficios o rendimientos
económicos en la empresa, circunstancia que con carácter
general se alcanzará en el caso de un derecho de crédito
por fijación del precio cuando este quede otorgado por sentencia
que haya adquirido firmeza. A partir del reconocimiento del crédito
y hasta su cobro, en la medida en que existiera derecho a percibir intereses
de demora en el cobro del precio, se debería proceder a estimar
su importe y reflejarlo contablemente en cada ejercicio de acuerdo con
un criterio financiero.
En consecuencia,
la diferencia entre el justiprecio finalmente fijado y el precio inicialmente
establecido en el acto de consignación del precio, se imputará
como renta a efectos contables y fiscales en el ejercicio en que el justiprecio
quede definitivamente establecido por sentencia firme, de forma que si
existiera derecho a percibir intereses de demora en el cobro del precio,
desde el reconocimiento del crédito hasta su cobro, deberán
reconocerse los correspondientes intereses en cada ejercicio de acuerdo
con un criterio financiero.
Lo que comunico
a Vd. con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado
1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General
Tributaria.
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EL
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO: RÉGIMEN JURÍDICO
(II).
En esta
última parte del Comentario dedicado al Contrato de Trabajo por
Obra o Servicio Determinado analizaremos las últimas formas de
extinción del mismo y su transformación en indefinido.
Como en todas
las modalidades de contratación, el Contrato de Trabajo por Obra
o Servicio Determinado se extingue por despido, en sus diferentes categorías
de despido disciplinario, por causas objetivas, por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción y por causas de
fuerza mayor; pero no vamos a detenernos más respecto al despido
porque ya ha sido objeto de análisis en números anteriores
de nuestro Boletín.
EXTINCIÓN
DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR:
En cuanto
a la extinción del contrato por causas que afectan a la persona
del trabajador, distinguimos tres causas:
1.- Por
muerte del trabajador.
2.- Por incapacidad del trabajador.
3.- Por jubilación del trabajador.
1.- Extinción
del contrato por muerte del trabajador:
El contrato
de trabajo quedará extinguido por la muerte del trabajador.
La extinción del contrato se produce de manera automática
y definitiva desde el fallecimiento del trabajador, no estableciéndose
en la ley trámite procedimental alguno.
En cuanto
a la existencia o no indemnización como consecuencia de la extinción,
el Estatuto de los Trabajadores no establece ninguna en favor de los sucesores
del trabajador, ello sin perjuicio de lo establecido en los Convenios
Colectivos o en el contrato individual.
Sin embargo,
el Decreto 2 de marzo de 1944, establece que en los casos de muerte debida
a causas naturales, tendrán derecho a una indemnización
equivalente a 15 días del salario que el trabajador disfrutara
en el momento de su muerte, los siguientes parientes que se encuentren
en las circunstancias que a continuación se indican:
- la viuda,
- los descendientes legítimos o naturales reconocidos menores de
18 años o inútiles para el trabajo,
- los hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen
a su cargo, o
- los ascendientes pobres, con tal de que sean sexagenarios o incapacitados
para el trabajo.
2.- Extinción
del contrato por incapacidad del trabajador:
El contrato
de trabajo se extinguirá por gran invalidez o invalidez permanente
total o absoluta del trabajador.
Cuando a
juicio del órgano de calificación de la invalidez, la situación
de incapacidad vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por
mejora, se producirá suspensión de la relación laboral
con reserva del puesto de trabajo durante un período de 2 años.
En cuanto
al procedimiento, la Ley no dice nada, si bien doctrinal y jurisprudencialmente
se exige la comunicación empresarial de la extinción por
escrito.
La extinción
de contrato se entenderá producida desde que, siendo firme la resolución
administrativa que reconoce la invalidez al trabajador, el empresario
comunica a aquél, su voluntad de extinguir el contrato.
No se establece,
por otro lado, indemnización alguna, a salvo lo dispuesto en los
convenios colectivos y en el contrato individual.
Cuando se
produzca la revisión de la incapacidad permanente del trabajador,
tras haber recibido prestaciones de recuperación profesional, el
trabajador tendrá derecho de preferencia absoluta para su readmisión
en la última empresa en la que trabajó en la primera vacante
que, en su categoría o grupo profesional, se produzca o en aquélla
que resulte adecuada a su capacidad laboral.
3.- Extinción
del contrato por jubilación del trabajador:
El contrato
de trabajo se extinguirá por la jubilación del trabajador.
Esta jubilación
ha de ser voluntaria y, si bien la ley no dice nada, parece exigible que
le trabajador notifique la extinción del contrato al empresario,
con indicación de la causa que provoca dicha extinción.
No se establece
ninguna indemnización, a salvo lo dispuesto en los convenios colectivos
y en el contrato individual.
EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO:
Se distinguen
cuatro causas:
1.- Por
muerte del empresario.
2.- Por incapacidad del empresario.
3.- Por jubilación del empresario.
4.- Por extinción de la personalidad jurídica del empresario.
1.- Extinción
del contrato por muerte del empresario:
El contrato
de trabajo se extingue por la muerte del empresario, salvo que exista
sucesión de empresa.
En cuanto
al procedimiento, señalar que no será necesario acudir al
expediente de regulación de empleo, bastando la no continuidad
de la actividad empresarial y una comunicación de dicha voluntad
a los trabajadores.
El contrato
queda extinguido desde que tiene lugar la comunicación de los herederos
a los trabajadores y el trabajador tendrá derecho, al menos, a
un mes de salario, siendo este mínimo mejorable por convenio colectivo
o contrato individual.
2.- Extinción
del contrato por incapacidad del empresario:
El contrato
de trabajo se extinguirá por incapacidad del empresario, siempre
que no exista sucesión de empresa.
En cuanto
al procedimiento, si bien la ley no dice nada, doctrinal y jurisprudencialmente
se considera que basta con la no continuidad de la actividad empresarial
(no siendo por tanto necesario acudir al expediente de regulación
de empleo) y la consiguiente comunicación de esta voluntad a los
trabajadores.
El trabajador
tendrá derecho, al menos, a un mes de salario, siendo este mínimo
mejorable por convenio colectivo o contrato individual.
3.- Extinción
del contrato por jubilación del empresario:
El contrato
de trabajo se extinguirá por jubilación del empresario,
siempre que no exista sucesión de empresa.
En cuanto
al procedimiento, si bien la ley no dice nada, doctrinal y jurisprudencialmente
se considera que basta con la no continuidad de la actividad empresarial
(no siendo por tanto necesario acudir al expediente de regulación
de empleo) y la consiguiente comunicación de esta voluntad a los
trabajadores.
La extinción
del contrato se entiende producida desde el momento en que existe resolución
estimatoria de la pretensión del empresario en relación
a su jubilación y éste comunique la no continuidad de la
actividad empresarial a los trabajadores.
El trabajador
tendrá derecho, al menos, a un mes de salario, siendo este mínimo
mejorable por convenio colectivo o contrato individual.
4.- Extinción
del contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica
del empresario:
Cuando el
empresario sea una persona jurídica, esto es, una sociedad, fundación,
...., se producirá la extinción del contrato de trabajo
cuando se extinga su personalidad jurídica, ello siempre que exista
sucesión de empresa (a través de transformaciones, sucesiones
o fusiones).
El empresario
deberá solicitar la autorización para la extinción
de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación
de empleo (artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores).
La extinción
del contrato se entenderá producida desde la fecha establecida
en la resolución que autoriza la extinción de los contratos.
El trabajador
tendrá derecho a una indemnización de 20 días por
año de servicio, prorrateándose por meses los períodos
de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de 12 mensualidades.
En el caso
de producirse la extinción del contrato sin haber obtenido previamente
la correspondiente autorización administrativa, la extinción
será declarada nula. Asimismo, se condenará al empresario
a la inmediata readmisión del trabajador, con abono de los salarios
que hubiese dejado de percibir y procediéndose a la ejecución
provisional de la sentencia.
TRANSFORMACIÓN
DEL CONTRATO DE DURACIÓN DE DETERMINADA PARA OBRA O SERVICIO EN
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO:
El contrato
para obra o servicio determinado se presumirá celebrado por tiempo
indefinido, salvo que de la propia naturaleza de la actividad o servicios
contratados se deduzca su naturaleza temporal, en los siguientes casos:
1.- Cuando
no se haya observado la exigencia de forma escrita en la formalización
del contrato.
2.- En caso de incumplimiento de la obligación del empresario en
dar de alta al trabajador en la Seguridad Social, habiendo transcurrido,
al menos, un plazo igual al que legalmente hubieren podido fijar para
el período de prueba.
3.- Cuando
el contrato ha sido realizado en fraude de ley.
4.- Si realizada la obra o servicio, y no existiendo prórroga expresa,
no se produjera denuncia por alguna de las partes y el trabajador continuara
prestando sus servicios.
Dpto. Jurídico y Laboral de RCR PROYECTOS DE SOFTWARE.
La
información utilizada en la redacción de este artículo
es una cortesía del Programa "ASESOR
LABORAL".
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