¿Sabe lo que va a controlar la Inspección de Trabajo en el nuevo Plan de Inspección 2021-2023?

Mediante la Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, se ha publicado el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de noviembre de 2021, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.

Este Plan sustituye al Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, que fue aprobado por la Resolución de 11 de abril de 2018.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social anunció en Julio de 2021 que estaba redactando un nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social de 2021 a 2023, que ahora ya ha sido aprobado y publicado en el BOE, con el subtitulo de "Hacia un nuevo modelo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social".

A la vista de su texto definitivo, vamos a desgranar aquí cuáles van a ser las líneas generales de actuación de la ITSS para los próximos años.

Respecto al primero de los ejes las actuaciones a destacar son las siguientes:

1. Control y revisión de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) para detectar y evitar fraudes, tales como el cobro de la prestación por desempleo y la continuidad en el trabajo.
2. Control del cumplimiento de la normativa reguladora del teletrabajo (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia).
3. Control del cumplimiento de la normativa de igualdad para eliminar discriminación por razón de sexo y la brecha salarial y para comprobar la existencia de planes de igualdad y el correcto registro salarial.

Además de estas actuaciones prioritarias, la ITSS también se va a ocupar de otras materias:

1. Revisión del cumplimiento de las medidas de protección frente al COVID-19 en las empresas mediante campañas específicas.
2. Control de la contratación temporal y a tiempo parcial para reducir su utilización abusiva, especialmente en cuanto a los contratos de muy corta duración.
3. Control de la subcontratación y la duración de los contratos de obra o servicio, en línea con la reciente jurisprudencia del TS.
4. Comprobación del cumplimiento de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
5. Control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, especialmente en aquellas empresas con elevados índices de siniestralidad laboral.
6. Control de la existencia y cumplimiento de protocolos contra acoso laboral.
7. Lucha contra el fraude a la Seguridad Social y la cotización indebida de salarios, y también respecto al fraude en las ayudas públicas en materia de empleo y de formación para el empleo.
8. Inspección de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

También se va a continuar con el Plan de Actuación de la ITSS en el sector del hogar, para el control de la contratación, cotización y retribución en el ámbito de los empleados de hogar, a fi de detectar tanto el trabajo irregular como la retribución por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. La ITSS ofrecerá a los empleadores asistencia técnica e información para que procedan a la regularización de los salarios que se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional y la correlativa regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Para que nuestros usuarios y suscriptores sepan por dónde va a ir la ITSS, diremos que en el Plan 2021-2023 las prioridades de la ITSS son el tiempo de trabajo, modalidades de contratación, subcontratación y cesión de trabajadores, prevención de riesgos laborales, conciliación, igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, que incluye el establecimiento de sistemas de detección de la brecha salarial, empleo de personas con discapacidad o trabajadores extranjeros, entre otros.

No olvide que sigue siendo prioritaria la actuación, conjunta y/o coordinada, en el ámbito de la infracotización a la Seguridad Social, el trabajo autónomo falsamente declarado, y la economía irregular.

Así, respecto a los becarios y prácticas no laborales, se van a ampliar las actuaciones dirigidas a detectar si mediante estas figuras se encubren verdaderas relaciones laborales en las que no se están respetando los derechos del trabajador.

Y por lo que se refiere a la detección del falso trabajo autónomo, se va a potenciar el cruce de datos con la Agencia Estatal de Administración Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social y el diseño de un sistema para la búsqueda de empresas interpuestas que favorezcan esta tipología de fraude.

Finalmente, es interesante recordar que está previsto que la ITSS siga remitiendo cartas a las empresas indicando los cambios o regularizaciones que deben hacer para no incurrir en infracción, con la advertencia de que se procederá a incoar actas de infracción y/o liquidación, si las empresas no llevan a cabo esas regularizaciones y persisten en las conductas infractoras.